Poste de traite

 Introduction: Comment lutter contre la discrimination à l'embauche? Definitions: La discrimination est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir aussi l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, son sexe, sa sexualité, sa religion, ses opinions, un handicap, son physique, etc

L’interdiction de l’accès à l’emploi ou la mise en place de conditions de travail spéciales en vue d’assurer la protection des jeunes et des travailleurs âgés. La fixation d’un âge maximum pour le recrutement, fondée sur la formation requise pour le poste concerné ou la nécessité d’une période d’emploi raisonnable avant la retraite. La liste des travaux interdits aux salariés de moins de 18 ans, en raison du danger qu’ils présentent, est inscrite dans le Code du travail aux articles D. 4153-20

LA POSTE Source : http://www.arcep.fr/index.php?id=8837&L=#c17412 lien hyper important pour les autres parties il y a vraiment beaucoup de choses. www.laposte.fr www.decision-achats.fr INSEE I / ETUDE DE MARCHE La poste est une Société anonyme à capitaux 100% public depuis le 1er Mars 2010. Le groupe s’établit autour de quatre secteurs d’activité : Le Courrier, le Colis/Express, La Banque Postale et l’Enseigne La Poste.   Chaque année, les 17 000 points de contact de La Poste accueillent

Approche des RH (J.Igalens) Approche technique gestion du personnel Approche temporaire GRH Assomption principale L’homme est coût qu’il faut minimiser. L’homme est une ressource qu’il faut développer. Formation Sert à adopter l’homme à son poste de travail. C’est un investissement (formation pour l’avenir). Horizon de prévision Court et moyen termes Long terme Avantage compétitif Marché ou technologie (prix, coût…) Qualité des RH (former, motiver…) Source de l’efficacité productive

recherche d’information complémentaire par rapport au CV et à la LM  Les critères de motivation  La validation des compétences  La vérification des caractéristiques de personnalité  La présentation de l’entreprise et du poste  La conclusion de l’entretien LE DEROULEMENT DE L’ENTRETIEN 7 ETAPES PRINCIPALES :  L’accueil du candidat * Se présenter (identité, fonction, rôle dans le recrutement) * Resituer l’objectif de l’entretien * Indiquer

correspondant à ce poste. Ainsi, la durée du crédit-client sera exprimée en jours de chiffre d’affaires TTC, la durée du crédit-fournisseur sera exprimée en jours d’achat TTC... De façon générale, Durée d’écoulement D’un élément du BFRE = Montant moyen du poste du BFRE X 360 Exprimée en jours de flux annuels correspondants flux correspondants (Le coefficient de pondération ou ratio de structure exprimant le rapport existant entre les flux annuels totaux relatifs à un poste du BFRE et le chiffre

mais réfléchie. Sommaire Thème 1 : Les études Thème 2 : La personnalité Thème 3 : L'expérience professionnelle Thème 4 : Le salaire Thème 5 : L'entreprise Thème 6 : L'environnement du poste Thème 7 : Questions diverses Thème 8 : Les questions qu'on ne doit jamais vous poser Thème 1 : Les questions ayant trait aux études Les questions sur les études voient leur importance diminuer avec l'expérience des candidats. Elles sont donc particulièrement importantes pour les débutants et les élèves

2 : Sources étatiques CHAPITRE 1 : SOURCES SUPRA-ETATIQUES Constitution de 1958 : article 55 prévoit les traités ou accords internationaux régulièrement ratifiés ou approuvés ont, dès leur publication, une autorité supérieur à celle des lois, sous réserve, pour chaque accord ou traité, de son application par l’autre partie. C’est la constitution qui pause le principe que les traités et les accords internationaux ont une valeur supérieure à la loi dès lors que les parties l’ont acceptés. Le

Questions d’entretien d’embauche en français1 • Les questions ayant trait aux études Les questions sur les études voient leur importance diminuer avec l'expérience des candidats. Il convient de toujours motiver ses choix: on cherche ici à tester votre réelle motivation. Pourquoi avez-vous choisi ce type d'études ? On cherche à vérifier votre motivation. Les raisons externes - la famille - sont peu convaincantes. Indiquez une finalité à vos choix : pour pouvoir exercer telle profession, pour

aptitude pratiques. Dans ce stage l’étudiant doit faire une étude approfondie sur un sujet ou un service quelconque. Alors pour compléter ses connaissances théorique et pour bien savoir les maitriser, j’ai été appelé à effectuer ce stage auprès de la Poste de Tabarka du 02/07/2012 à 31/07/2012. Il s'agit d'un stage technicien dont le but est de découvrir en premier lieu le mécanisme général du fonctionnement des entreprises; puis de s'approcher du monde de travail, de contacter en proximité les employés