Pour Ou Contre Le Télétravail

Certaines industries des pays développements sont en péril ; (textile, habillement, maroquinerie, horlogerie, jouets) les entreprises délocalisent vers ces pays "à bas salaires" ; (Nike, Adidas, Philips...) le secteur tertiaire est aussi délocalisé (télétravail/Internet). Globalement, le commerce avec ces pays en développement, nous est favorable : + d'emplois crées, grâce à ce commerce, que d'emplois supprimés. l'amélioration du niveau de vie dans ces pays, relance la consommation. VI. les causes

ascenseurs des messagers humains nécessaires à la transmission des messages d'un étage à l'autre). Avec les NTIC, avec le télétravail, il est possible que la concentration urbaine ne soit plus une condition de la viabilité économique des entreprises. Finalement, du pigeon voyageur à l'aéropostale, des nuages de fumée au télégraphe puis au téléphone, les hommes n'ont cessé de lutter contre la distance et le temps pour se transmettre de l'information. A présent, peut-être bien que grâce à l'internet et aux

Humbey_Mathilde-RapportdestageRAPPORT DE STAGE du 9 mars au 9 juillet 2020 Réalisé par : Mathilde HumbeyJe tenais fortement à remercier toutes les personnes qui ont pu m’accompagner lors de ce stage riche en expériences mais également les personnes qui ont participé et qui m’ont soutenu lors de l’élaboration de ce rapport. Tout d’abord je tenais à remercier Sébastien Bricout, président, fondateur de Domaine du Goût et maître de stage toujours à l’écoute et passionné, pour ses conseils, sa bienveillance

communication et les conditions de travail du personnel. Ce directeur des ressources humaines fonctionne comme une entité à part des cadres de l’entreprise car celui-ci doit être neutre par rapport aux politiques établies par l’entreprise. Par contre, il possède tout de même une autorité sur ses subordonnés et s’attend à ce que les politiques qu’il met en place soient respectés. D’un autre côté, il joue aussi le rôle de conseiller, dans le respect de son champ de compétences, et peut proposer

gestionnaire de paie, Vente : télé-conseiller, télévendeur, commercial sédentaire, vendeur en magasin, VRP, agent immobilier, agent d’assurance, technico-commercial, commercial itinérant …  Les évolutions d’un métier sur une période donnée Le télétravail : une autre façon de travailler : + de flexibilité et + de confort de vie, L’importance des langues dans les métiers du tertiaire (vendre à des clients étrangers, secrétariat, comptabilité (environnement anglo-saxon) Le rôle des nouvelles technologies

plus sévères. La deuxième évolution correspond à une technologie sans cesse plus "intelligente " qui facilite la mise en pratique de concepts tels que lean production, intensification des ressources, bureau sans documents (paperless office) et télétravail. Le troisième développement porte sur la réflexion de plus en plus large s en termes de valeur ajoutée. Les organisations se transforment en a réseaux composés de petites unités (noyaux de compétences) qui établissent des liaisons entre elles

................ 4 6.1 Organisation interne........................................................................................................................................................................... 4 6.2 Appareils mobiles et télétravail................................................................................................................................................. 7 La sécurité des ressources humaines.............................................................

ambiance.  Organisation du travail, management des systèmes d’information/informatiques et contrôle de gestion. La théorie de Maslow : la pyramide des besoins : - Besoins physiologiques = faim, soif, abris. - Besoins de sécurité = protection contre agressions physiques et morales. - Besoin d’appartenance = affection, amitié, appartenance à un groupe. - Besoins d’estime = de soi, autonomie, accomplissement, statut, reconnaissance. - Besoins de réalisation de soi = développement personnel,

des diplômes les plus élevés sont favorisés dans la recherche d'un premier emploi. Pour les personnes qui ont déjà travaillé, le taux de chômage décroît avec l'élévation du niveau de qualification : 10,7% des ouvriers étaient au chômage en 2008, contre 3,3% des cadres supérieurs. C - LA DURÉE DU CHÔMAGE La durée d'inscription des demandeurs d'emploi au Pôle emploi s'est allongée régulièrement depuis 1975. Le pourcentage de chômeurs inscrits à l'ANPE depuis plus d'un an est passé de 35,2

(43,4 ans pour une femmes sans enfant à 55,3 pour quatre enfants, données de la revue française d’administration publique). La femme doit diminuer son temps de présence dans l’entreprise, voire passer au temps partiel (30% de femmes en temps partiel contre 6 % d’hommes en 2006), pour mener de front vie personnelle et professionnelle. Le temps de présence étant vu comme un indicateur de l’investissement de l’employé dans son travail, les hommes sont favorisés lors des promotions. On peut également noter