Pourquoi Les Employeurs Recourent Ils Parfois Aux Multiples Cdd

................31 D - SURREPRÉSENTATION DES FEMMES D’ORIGINE ÉTRANGÈRE ....................................................................................33 E - TEMPS PARTIEL ET MULTIACTIVITÉ........................................34 II - LES MULTIPLES ASPECTS DES EMPLOIS À TEMPS PARTIEL .............................................................................................35 A - STATUT DES EMPLOIS..................................................................35 B - DURÉE DU TRAVAIL, HORAIRES

XVI Système financier international p 119 IDE - Globalisation financière (les 3 D, instabilité financière, taxe Tobin) XVII Hétérogénéité de l'économie mondiale p 125 Mesure (PIB/hab, IDH, IPH) - Mondialisation - PMA, NPI- Pourquoi le sous-développement, comment se développer - Pays en transition XVIII L'espace Europe p 135 Etapes de la construction européenne - Le marché unique - le SME et l'euro - Les politiques européennes XIX La croissance et son évolution

hommes, de près d’un point, avant de le dépasser à nouveau de 0,2 point en 2010. 3.4 Beaucoup d’emplois temporaires et d’emplois aidés pour les jeunes Plus de trois emplois salariés sur dix de jeunes de 15 à 29 ans sont des emplois temporaires (CDD du privé, emplois en intérim, postes de non titulaires du public) ou des emplois aidés, contre 12 % pour l’ensemble des salariés. Depuis la fin des années soixante-dix et l’apparition du chômage de masse, les politiques publiques de l’emploi sont devenues

ne va pas nécessairement de soi, notamment dans le cadre des débats européens. De nombreux pays de l’Union, contrairement à la France qui a toujours défendu la primauté de la négociation collective, privilégient les relations de gré à gré entre employeur et salarié. AVANT-PROPOS 11 À l’heure du bilan, l’année 2008 marque l’aboutissement des évolutions engagées et le début d’une étape nouvelle. En effet, les acteurs sociaux se sont clairement approprié les nouvelles règles issues de la procédure

En France Au niveau international 5 8 9 10 11 Secteurs concernés 11 Incidence de l’importance de l’économie non déclarée 13 „„ Sur les travailleurs 13 „„ Sur les comptes publics 13 „„ Sur les employeurs (particuliers et entreprises) 15 „„ Sur les consommateurs 16 „„ Sur la société 16 „„ Sur la croissance 17 „„ Facteurs et préconisations 18 Causes ÊÊ Facteurs micro-économiques ÊÊ Facteurs macro-économiques

le droit de l’entreprise, retenu ici dans une conception large, est éminemment évolutif, corrélé au contexte politique, économique et social. Il importe donc que les élèves intègrent cette dimension afin qu’ils puissent réagir aux modifications, parfois très rapides, des dispositions légales par une attitude fondée sur la compréhension de la fonction de la règle de droit. L’approche unitaire et synthétique voulue pour ce programme, centrée sur l’appréhension de la vie de l’entreprise par le droit

feu ���������������������P. 38 vous au travail - Le bonheur est dans nos collectivités !�������������������������������������� P. 40 l’entretien - Hervé Aulner « Redonner son sens au chef »���������������������������������������P. 42 à lire - Pourquoi travailler fatigue���������������������������������������������������������������������������������������P. 45 ressources humaines P. 38 Burnout : pas de fumée sans feu Mutualisation - La boîte à outils et le pied à coulisse���������������������������������������������P

Citoyen aborde donc quelques sujets dans ce dossier qui ont un rapport, parfois direct, parfois plus lointain, avec la mondialisation et ses différents acteurs. Les grandes mutations sur le marché du travail Cette mondialisation entraîne d’importants changements sur le marché du travail. Tout d’abord, la libéralisation commerciale et financière engendre la naissance de nombreuses firmes transnationales. Ces firmes accordent parfois plus d’importance aux profits des actionnaires qu’au salaire et aux

pédagogiques favorable à la constitution du présent dossier. 2 Résumé managérial : A vec plus de 262 millions d’étudiants prévus en 2025 dans le monde, la question de leur passage dans la vie active est de plus en plus signifiante et stratégique. C’est pourquoi nous nous sommes intéressés à la problématique suivante : Comment le passage des jeunes diplômés à la vie active est-il abordé dans différents pays ? Afin de répondre à cette problématique, nous nous sommes penchés sur quatre pays (la France, l’Angleterre

traite de sujets précis (ex. : salaires, durée du travail, etc.). Arrêté d’extension : les dispositions d’une convention de branche ou d’un accord professionnel ou interprofessionnel peuvent être rendues obligatoires pour tous les salariés et employeurs compris dans le champ d’application, par arrêté du ministre chargé du travail. Astreinte : période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, a l’obligation de demeurer à son domicile ou à