Presentation Du Pole Prevoyance Cdg

propos de la CDG : La Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) est une institution financière, créée sous forme d’établissement public en 1959 et qui a pour rôle central de recevoir, conserver et gérer des ressources d’épargne qui, de par leur nature ou leur origine, requièrent une protection spéciale. LA CDG, établissement public est structuré autour de 5 pôles : collecte des ressources, marchés financiers, participations et placements, immobilier et tourisme, assurance et prévoyance La CDG centralise

remercier de votre présence de tous les jours et votre disponibilité constante et de nous avoir facilité l’intégration au sein de la CDG. Encadrant De L’Ecole : M.BAIDADA  Nous apprécions beaucoup vos efforts et nous vous exprimons aussi nos sincères remerciements Merci à toutes et à tous ! [pic] Le service des consignations est confié à la CDG en vertu des dispositions prévues par les articles 2, 15 et 16 du dahir du 10 février 1959 portant création de cet établissement

Groupe CDG REMERCIEMENT La rédaction de cette œuvre a été effective grâce aux soutiens multiformes et diversifiés de certaines personnalités. Particulièrement, nous exprimons notre profonde reconnaissance à :  Allah avant tout, qui nous a maintenus en bonne santé tout au long de ce stage  A mon maître de stage, Monsieur TALIDI MOHAMED, responsable de la direction de la comptabilité au sein de la caisse de dépôt et de gestion qui n’a ménagé aucun effort à la réalisation effective de mon stage

Gestion (CDG). Créée en 1959 au lendemain de l'indépendance du Royaume en tant qu'un des plus importants instruments économiques et financiers nécessaires à l'élargissement et à la consolidation de la souveraineté du pays, notamment en centralisant l'épargne, en distribuant les crédits et en dynamisant le marché financier, la Caisse de dépôt et de gestion a pris de l'ampleur au fil des années pour devenir une vrai mastodonte économique auquel presqu’aucune activité n'échappe. Le Groupe CDG regroupe

Rapport de stage2009/2010Ismail Sbai-Chkirid 2009/2010  A l’occasion de l’élaboration de ce rapport de stage, Je tiens tout d’abord à remercier Mr Guergachi, directeur du Pôle support, pour m’avoir permis d’effectuer ce stage professionnelau sein de son organisation.Je remercie également Mr belbijou, directeur des ressources humaines.J’exprime ma profonde  gratitude et ma reconnaissance àM. QOTBI Abdelaziz, chargée du Développement des ressources humaines à la Caisse deDépôt et de Gestion, pour son

masse monétaire. Ainsi au niveau du marché financier, la CDG agit en tant que principal pourvoyeur de fonds de l’Etat et des principaux autres intervenants publics et semi publics à travers ses souscriptions massives aux émissions obligataires. Dans le cadre de ce rapport, je vais faire une présentation de la Caisse de Dépôt et de Gestion dans l’ensemble de ses services. Ensuite je vais élaborer un bilan descriptif du pôle de dépôt, où se traitent les opérations de promotion de l’épargne

Retraite - RCAR - 6 la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite– CIMR – 8 les types de systemes de retraite au maroc 9 Comparatif des régimes de retraite de base au Maroc 10 Partie II : Présentation du lieu de stage : 13 Présentation du pôle prévoyance : 13 Présentation de la CNRA : 13 L’organigramme de la CNRA : 16 Les principales activités de la CNRA : 16 Descriptifs de la Direction Développement (lieu de stage) : 19 Partie III : Les régimes de retraite complémentaire

les recommandations de nature à les réduire. »3 1.1.2 Spécificités de l’audit social : 1 2 - Vatier, l’audit social les éditions organisations. - P. Candou.Audit social, Vcibert 3 - Couret et J. Igalens : Audit social. Pu F 1988 -1Effectué à la CDG Rapport de stage de conception Essai d’audit social La spécificité de l’audit social se fonde essentiellement sur la nature du domaine audité, qui détermine l’utilisation de certaines méthodes et techniques propres à ce type d’audit. La fonction

l'importance du rapport comme outil de communication et comme appel à l'action4 : "L'auditeur doit voir son rapport sous le même angle qu'un vendeur considère l'occasion qu'il a d'offrir son produit au directeur d'une entreprise : une ouverture pour une présentation bien répétée, bien conçue et sans faille". Le rapport d'audit social peut revêtir trois formes : Rapport intermédiaire; Rapport oral; Rapport final. Le rapport final comporte trois parties. Les réalisations (travaux effectués et constations).

2 - P. Candou.Audit social, Vcibert 3 - Couret et J. Igalens : Audit social. Pu F 1988 -1 - Effectué à la CDG La spécificité de l’audit social se fonde essentiellement sur la nature dudomaine audité, qui détermine l’utilisation de certaines méthodes et techniquespropres à ce type d’audit. La fonction ressources humaines a une dimensionqualitative qui infléchit