Presentation Du Processus Paie

HRa Suite 7 France Secteur privé Secteur public Editorial Notre engagement vis-à-vis des clients HR Access a toujours constitué une des forces de notre société. En choisissant notre solution Ressources Humaines & Paie, vous placez votre société dans un processus de performance et de flexibilité. Il est désormais de notre devoir de vous proposer un programme de formation adapté à vos besoins, à votre environnement et aux profils de vos collaborateurs. La Formation et le transfert de compétences

totale : 20 heures | Objectif(s) de l'activité : 4 missions s’enchaînent : Dossier I : Évaluation des coûts préétablis avec méthode des coûts complets et ABC (Processus 7 et 8). Dossier II : Gestion budgétaire (Processus 8). Dossier III : Contrôle budgétaire et tableau de bord (Processus 9). Dossier IV : Traitement de la paye (Processus 2). | Contexte de l'activité : La société de tubes brestoise, filiale d’une importante société de travaux publics, est une Sarl qui produit des buses en béton

1 : Présentation Générale 1. Présentation du projet : 2. Secteur d’activité de « Conquête » 3. Présentation de la société 1. Historique 2. Fiche d’Identité 3. Activité de la société  4. Organigramme  5. Moyens logistiques  6. Moyens humains  Chapitre 2 : Le Manuel de Procédures en théorie Le Manuel de Procédures : Présentation 1. Présentation Générale 2. Notions de Base • Notion de processus

première partie fait une présentation de la société : * Présentation de la société ; * Présentation de l’activité de la société ; * Présentation de l’organisation générale de société. La deuxième partie traite de l’organisation mise en place pour permettre à la société de répondre aux obligations légales et à ses besoins en matière d’information comptable : * Présentation de l’organisation et des attributions du département comptable et financier ; * Présentation du système d’information

Sommaire Introduction 4 CHAPITRE 1 : Présentation générale 6 1. Présentation De L’entreprise 7 2. Présentation du projet 8 2.1. La problématique 8 2.2. Description du sujet 8 2.3. Objectifs de l'application 8 2.3.1. L'aspect visuel 9 2.3.2. L'aspect fonctionnel 9 CHAPITRE 2 : Analyse et conception 10 1. Etude préalable 11 1.1. Introduction 11 1.2. Etude de l'existant 11 1.2.1. Analyse de l'existant 11 1.2.2. Critiques de l'existant 12 1.3. Solutions proposées et avantages 13

[GESTION DE LA PAIE (GEST-PAIE)] 2011-2012 TABLE DES MATIERES DEDICACES 3 REMERCIEMENTS 4 INTRODUCTION 5 PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DU CONTEXTE D ETUDE 6 I- II- PRESENTATION D INT EXPERT I-1 Historique et Mission I-2 Structure Organisationnelle I-3 Présentation des produits et services d INT EXPERT I-4 Ressources matérielles et Logicielles PRESENTATION DE L APPLICATION II-1 Etude de l Existant II-2 Critique de l Existant II-3 Solutions proposées

Réalisées au sein de : Sous le thème : Gestion de paie Réalisé par : SAFYAOUI maria Année scolaire : 2014/2015 Avant d’entamer ce modeste rapport d’action, je tiens à exprimer ma profonde gratitude envers ceux

PROPOS PRESENTATION : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE FICHE TECHNIQUE L’ORGANIGRAME LE CORP : INTRODUCTION QULQUE DEFINITIONS L’ENTREPRISE ET CES FONCTIONS LES TRAVEAUX EFECTUER DURANT MON STAGE • Le Classement  • La Comptabilisation LA CAISS NATIONAL DU SECURITE SOCIAL • Définition • La Retraite • Les Allocations Familiales • La Maladie • La Formule de Calcul LA PAIE • Définition • L’organisation de la paie • Bulletin

d’enseignement Filière: Gestion des Ressources Humaine, 3 Thème : Management de la performance organisationnelle et pratique de la gestion des ressources humaine Disciplines concernées : Paie et administration du personnel & introduction à la gestion des carrières Problématique : En quoi la paie et la gestion des carrières sont-elles importante dans l’administration du personnel dans une organisation? Le changement très rapide qui s'est opéré au niveau de l'économie, notamment dans

LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MISE EN PLACE D’UN REFERENTIEL PAIE Tutrice IUT : Mme Patricia SERVANT Tutrice Entreprise : Mme Sandrine MOULIN LACHAUX Sylvain (Les informations contenues dans ce mémoire sont sous l’entière responsabilité de