Presentation Personnelle D Un Étudiant

LICENCE PRO RESPONSABLE DE PORTEFEUILLE CLIENT EN CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE Domaine: Métiers de la comptabilité Specialité: Responsable de portefeuille client en cabinet d'expertise comptable Etablissement(s) Présentation Université Montpellier 1 Créée pour répondre aux besoins des cabinets d'expertise comptable de la région et des entreprises, cette Licence professionnelle peut s'effectuer en formation initiale ou par alternance (apprentissage). Elle permet d'obtenir en un an une

auxquelles nous implémenterons un système de gestion pouvant améliorer la circulation des informations. Le travail de notre recherche sera donc structuré en une première partie consacrée à l’étude de l’environnement avec comme premier chapitre : la présentation de l’entreprise, la seconde étant : l’étude préalable. D’une deuxième partie consacrée à l’étude détaillée (modélisation du système futur), nous avons en troisième chapitre : la conception des traitements et des données, le quatrième chapitre

ZIADI Chapitre 1 : L’ENTREPRISE Chapitre 2 : LE BILAN Chapitre 3 : COMPTE DE PRODUITS ET CHARGES (C.P.C) Chapitre 4 : LE COMPTE Chapitre 5 : ORGANISATION COMPTABLE Eléments du cours Le Portail des Etudiant d’Economie www.e-tahero.net contact@e-tahero.net portail des étudiants d’économie 2 © www.e-tahero.net Chapitre 1 : L’ENTREPRISE I- Définition : L’entreprise est une unité économique indépendante qui dispose des moyens de produire ou d’acheter des biens ou des services, qui

générale des étudiants. Sa finalité est de former l’esprit à une réflexion autonome et éclairée, par la lecture ample et direct des grands textes et par la pratique de la dissertation, qui apprend à interroger, à conduire une pensée cohérente à exploiter d’une manière pertinente ses lectures. L’exercice de la lecture et du résumé de texte(s) permet également d’aller à l’essentiel. Cet enseignement à trois objectifs majeurs : 1. 2. 3. Il vise à développer chez les étudiants la maîtrise de

Chapitre 1 : L’ENTREPRISE  Chapitre 2 : LE BILAN  Chapitre 3 : COMPTE DE PRODUITS ET CHARGES (C.P.C)  Chapitre 4 : LE COMPTE  Chapitre 5 : ORGANISATION COMPTABLE Numérisation & Conception Mr Mohamed-Fadil ZIADI Le Portail des Etudiant d’Economie www.e-tahero.net contact@e-tahero.net Chapitre 1 : L’ENTREPRISE I- Définition : L’entreprise est une unité économique indépendante qui dispose des moyens de produire ou d’acheter des biens ou des services, qui sont destinés

acquis de l’étudiant pendant toute une annéed’étude, l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Tangeraccorde une grande importance aux stages de ses étudiants dans lesentreprises.Ces stages permettent aux élèves de confronter le réel dessociétés afin d’évaluer le degré d’adéquation entre le théorique et lapratique. Ils offrent également aux étudiants la possibilité de sepréparer pour une future insertion dans les entreprises.Mon troisième stage dit «de conception» a eu lieu au cours dela période qui

lecteur d’un mémoire s’attend à retrouver. Il s’agit donc de donner des conseils aux étudiants dans la rédaction de leur mémoire, travail individuel qui apparaîtra dans le choix du sujet et le style de rédaction. 1 : SUJET, COLLECTE ET TRATEMENT DES INFORMATIONS I / SUJET A/ Détermination du sujet ■ recherche personnelle ■ proposition de sujet ■ cas particulier du rapport

et affiches de mai 1968 Guillaume Haller Histoire des Arts Sommaire 1) choix de l'affiche 2) Présentation de l'affiche 3) Composition de l'affiche 4) Interprétation selon l'axe « Art, état et pouvoir » 5) Impact de l'affiche 6) Conclusion ___________________________________ 1) choix de l'affiche J'ai choisi d'élaborer mon dossier d'histoire

Sommaire Sommaire 1 Introduction Générale 2 I. Présentation de l’entreprise 3 1. Présentation générale 3 2. Situation actuelle de RH 3 II. Gestion de Ressource Humaine 4 1. Le Recrutement 4 1.1. Les étapes 4 1.2. L’analyse 7 2. L’évaluation des salariés 8 2.1. L’évaluation de performance des salaries 10 2.2. L’évaluation de capacité des salariés 12 2.3. L’évaluation d’attitude des salariés 13 3. La Formation 14 3.1. Learning/Development

7 III. Bilan personnel de cette année 8 1. Avis personnel sur ce module 8 2. Avis personnel pour une éventuelle 2ième année