Presentation Personnelle Dans Mémoire Ressources Humaines

REMERCIEMENTS 3 AVANT-PROPOS 4 INTRODUCTION . 5 PREMIÈRE PARTIE: PRÉSENTATION DE LA SISEP (SOCIETE IVOIRIENNE DE SOUFFLAGE ET D'EMBALLAGES PLASTIQUES) 7 CHAPITRE 1: GÉNÉRALITÉ 8 I - HISTORIQUE ET SITUATION GÉOGRAPHIQUE DE LA SISEP 8 II - ACTIVITÉS ET ENVIRONNEMENT DE LA SISEP 8 I - L'ORGANIGRAMME 13 II - LES ORGANES DE GESTION 13 DEUXIÈME PARTIE: LA GESTION DE LA TRÉSORERIE DANS UNE ENTREPRISE : CAS DE LA SISEP 18 II partie: LA TRÉSORERIE DANS L'ENTREPRISE 19 I - LE BUDGET DE TRÉSORERIE

Section 5 : Difficultés rencontrées. ……………………………..………………………………..16DEUXIEME PARTIE : CADRE ORGANISATIONNEL…………………………………….17A / Présentation de la SONES…………..…………………………………………………….18B/ Fonctionnement de l’entreprise…………………………………………………………19 Section 1 : Statut de l’entreprise…………… ……………………………………………19 Section 2 : Personnel …………………………………………………………………………20 Section 3 : Moyens financiers ……………….……………………………………………21C/ Mission………………………………………………………………………………………………22

Memoire Online - Impact de la douane sur les finances publiques et le ... http://www.memoireonline.com/12/09/3007/Impact-de-la-douane-sur-l... Rechercher sur le site: Web Memoire Online Consulter les autres mémoires Publier un mémoire Une page au hasard Impact de la douane sur les finances publiques et le développement socioéconomique national : bilan et perspectives, cas de la province douanière de l'equateur de 2006 à 2009 par John Elam KODORO DASEWA Institut supérieur des sciences commerciales/GBADOLITE

PROCEDURE D’ACCUEIL 1 Introduction Le processus d’accueil d’un nouvel arrivant est un processus clé du département des ressources humaines et qui malheureusement est souvent sous-estimé par ce dernier. Un accueil réussi aide le nouvel employé à s’intégrer dans les rouages souvent complexes de l’entreprise du 21ème siècle. Un programme de qualité d’accueil et d’intégration assure une adaptation rapide des employés à la mission de l’entreprise, influence directement la performance et le

La planification des ressources humaines Définitions et avantages Il s’agit de prévoir à court à moyen et long terme les moyens et ressources à mettre en œuvre pour vivre avec succès cette situation, la planification consiste à prévoir les effectifs en quantité et en qualité pour réaliser la stratégie et les objectifs de l’organisation Elle permet à l’entreprise d’éviter certains déséquilibres entre les ressources dont elle aura besoin et celle qui seront disponibles, en qualité et en quantité

Responsable de stage: Patricia Banères-Monge Assesseur: Julien Calvié Entreprise d’accueil : Pepite-LR Établissement : Université Paul Valéry Montpellier III MÉMOIRE 2021-2022Remerciements Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont contribué au succès de mon stage et aux personnes qui m'ont aidé dans à la réalisation de ce mémoire. En premier lieu, je remercie ma maître de stage, Madame Patricia Banères-Monge Maître de conférences espagnol, de l'université Paul Valéry Montpellier III

------------------------------------------------- Atelier du groupe de référence « gestion des ressources humaines » de la CIF du 06 au 10 février 2012 ------------------------------------------------- Thème : Construction d’un diagnostic partagé sur la reconfiguration et la gestion des ressources humaines Introduction L’an deux mil douze et du 06 au 10 février 2012 s’est tenu à l’hôtel le Lac de Cotonou un atelier du groupe de référence « gestion des ressources humaines » de la CIF sur le thème : « Construction d’un diagnostic

Séminaire 2 L'organisation et son environnement : Une dynamique de structuration réciproque Présentation générale du séminaire : La question des relations entre l’organisation et son environnement est essentielle à la compréhension de la dynamique des organisations et de leur performance : les organisations ne sont pas des systèmes clos, refermés sur eux-mêmes, mais des systèmes ouverts, souvent sans frontières définies. Cette question des relations entre les organisations et leur environnement

Sommaire I)Introduction p.2 II)Présentation de l'entreprise p.3,4 III)Les différentes personnes avec lesquelles j'ai travaillé p.5,6,7 IV)Mes différentes activités au sein de l'entreprise p.8,9 V)Les intérêts que je retire de ce stage p.10 I)Introduction Ma motivation de faire le stage découverte entreprise à la caisse des congés payés du bâtiment a été tout d'abord de découvrir le monde du travail bureautique pour me faire une idée même encore vaste du travail effectué

méthodologie propre aux sciences humaines ne fait plus de doute depuis Descartes et son Discours de la méthode. Cet intérêt est aujourd'hui d'autant plus impérieux face à l'immensité des champs du savoir et à l'éclatement extraordinaire des disciplines qu'il est urgent de maîtriser un « discours de la méthode pour bien conduire sa raison et chercher la vérité dans les sciences » (Descartes). Définition La méthode désigne l'ensemble des démarches que suit l'esprit humain pour découvrir et démontrer