Presentation Personnelle Dans Mémoire Ressources Humaines

meilleures chances à chacun. Contrairement aux idées reçues, apprendre ne consiste pas simplement à accumuler des connaissances pour les ressortir plus ou moins telles quelles à l'examen. C'est une activité complexe, qui nécessite un accompagnement humain et technique favorable pour se développer en compétence au sens plein du terme. Ainsi, à la lumière des travaux de la psychologie cognitive et des neurosciences, s'est dégagée une nouvelle conception de l'apprentissage, centrée sur l'apprenant, et

METHODOLOGIE MEMOIRE DE FIN D’ETUDES Source du document : www.objectifgrandesecoles.com LA SUBSTANCE DU MEMOIRE Le sujet Un mémoire de fin d'études est l'occasion de réfléchir sur un sujet précis et actuel. L'objectif est de montrer une expertise dans un domaine qui intéresse les praticiens, mais sur lesquels ceux-ci ne peuvent généralement pas se pencher, faute de temps et de méthode. Le sujet doit être précisément délimité en termes d'époques, de zone géographique, de secteur d'activité

Université Cadi Ayyad Faculté des Sciences juridiques économiques et sociales Marrakech Filière de Sciences Économiques et de Gestion Semestre 5 Option : Gestion des entreprises Méthodologie de recherche Guide pour la rédaction du mémoire de licence Pr. Mr A. LOUITRI Pr. Mme H. HOURMAT ALLAH Année universitaire : 2013/2014 1 Avertissement Ce document est une version préliminaire servant de support aux étudiants de la troisième année en sciences économique et de gestion

Page |1 INTRODUCTION La gestion des ressources humaines (GRH) constitue l’un des enjeux majeurs de toute organisation privée comme publique. En effet ces dernières années, elle a pris une place importante dans l’évolution du management du personnel. L’évolution d’une société en pleine mutation réclame de la fonction publique en général et de toute entreprise en particulier la mise en œuvre d’une politique des ressources humaines, moderne, efficace et source de satisfaction tant pour ses agents que

engage sa responsabilité mais également l’image de sa formation et donc, de fait, les opportunités qui pourront s’offrir aux étudiants des promotions suivantes. Il doit donc avoir un comportement exempt de reproches tant sur le plan professionnel que personnel. I - 4. Réglementation relative aux obligations et à la situation statutaire du stagiaire. Définition du stage Le stage est défini comme un statut soumis aux critères suivants : - figurer dans la maquette de la formation, - être destiné à mettre

des tableaux 4 Liste des abréviations 5 Introduction générale 6 Chapitre 1 : Présentation de L’organisme d’accueil. 7 1. INTRODUCTION : 8 2. HISTORIQUE : 8 3. ADMINISTRATION ET GESTION : 8 4. MISSIONS DE L’AREF SMD : 9 5. BUDGET DE L’AREF SMD : 10 5.1. LES RESSOURCES : 10 5.2. LES DEPENSES : 11 6. RESSOURCES HUMAINES : 11 7. STRUCTURES ORGANISATIONNELLE : 12 7.1. LA DIVISION DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES AFFAIRES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERES : 12 7.2. LA DIVISION DES AFFAIRES

actions pour réussir ce dernier. Cependant, le recrutement n’est qu’un moyen en lui-même, un moyen qui permet aux entreprises d’acquérir un personnel qui doit être, d’une côté, qualifié et compétent qui remplira les exigences du poste, et de l’autre côté, disposant d’une capacité de s’intégrer et d’adhérer à la culture de l’entreprise. Pourtant, un personnel qualifié et compétent n’est guère le premier souci des entités, le problème se pose dans la fidélisation et le maintien de ce dernier. C’est

Réalisé par : Houda ZATTI 4ème année FC1/G2 Encadré par : Mr.A.BENDRIOUECH Mémoire de fin d’études Réalisé par : ZATTI Houda Année d’étude : 4ème année Option : Finance Groupe : FC1/ G2B Année Universitaire : 2009-2010 Etablissement : Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises Type de stage : Stage de fin d’études Période de stage : Janvier-Avril 2010 Entreprise d’accueil : Société Yasmine Nakhil (SYN) Encadrant : Mr.A.BENDRIOUECH 2 Sommaire Dédicace ...

formation du personnel et la commercialisation de nouveaux produits (monétique, bancassurance, factoring crédit à la consommation, gestion des actifs, leasing….) o Une politique de communication interne et externe qui vise à créer une image compatible avec le poids et la position de la BMCE sur le marché. o Réduction des coûts et exploitation des synergies du groupe o Augmentation de la sécurité des opérations et la maîtrise du risque o Développement d’une politique des ressources humaines efficaces

L’étude de ère gestion en 1 STMG Présentation réalisée à partir des éléments du travail de : • Corinne Pasco, IA-IPR • Rozenn Dagorn, IA-IPR • Michel Vignolles, IA-IPR 1 Préambule : L’étude de gestion constitue l’innovation de la classe de 1 ère. On ne reviendra pas sur la genèse du projet et les justifications de cette mise en œuvre. Toutefois, certains enseignants qui vont prendre en charge cet enseignement connaissent l’étude du baccalauréat STG. Il convient de souligner que différences importantes