Prévention de la désinsertion professionnelle en France

médicale qui concerne la prévention des atteintes à la santé des travailleurs (accidents du travail, maladies professionnelles), et la mise en œuvre concrète de cette spécialité dans des services de médecine du travail, appelés services de santé au travail depuis l'article 193 du 17 janvier 2002 et la loi de modernisation sociale. Ce service a pour mission la préservation de la santé physique et mentale des salariés qu'il prend en charge. La médecine du travail en France a été institutionnalisée

Ministère de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale Ministère de la santé et de la protection sociale Ministère de la famille et de l'enfance Préfecture de la région Ile-de-France |DIRECTION REGIONALE | | |DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES |

elle a dormi dans un lieu non prévu pour l’habitation » (rue, abri de fortune). En outre j’ai constaté que le nombre de personnes errants dans les rues ne diminuait pas. A l’échelle nationale, l’Insee a recensé 133 000 personnes sans domicile fixe en France métropolitaine entre 2005 et 2010. Selon les chiffres publiés en 2009, par la Fédération Européenne des Associations Nationales Travaillant avec les Sans-Abri (FEANTSA), près de 33 000 personnes entrent dans la catégorie « Sans-abri » (regroupant

temporairement sans domicile et qui éprouvent des difficultés d’insertion socioprofessionnelle. Durant ce stage, j’ai pu observer le fonctionnement de ce type de structures, appréhender les difficultés des personnes accueillies et m’impliquer en tant que professionnel dans le travail effectué par les travailleurs sociaux. J’ai pu remarqué, contrairement à mon idée de départ, que le public accueilli au sein du foyer est très jeune. Depuis le début de mon stage, la majorité des personnes qui arrivaient au CHRS

Différents styles de reconnaissance 25 2. La pyramide de Maslow 27 3. Un cas précis : Les résistances aux changements 28 4. Le stress au travail 29 B) Données chiffrées et analyse 31 C – Etude de cas : Analyse de Google et France Telecom - Orange 34 1. France Telecom – Orange : De multiples changements organisationnels à l’origine des mauvaises conditions de travail 34 2. Google : Le collaborateur au centre de l’entreprise 36 Conclusion 38 Introduction I - Environnement de travail

2000 et 20041 qui a permis d’une part, de réduire la fréquence des visites médicales périodiques, passant dès lors de 12 à 24 mois ; et, d’autre part, d’instaurer une nouvelle catégorie d’acteurs en santé-travail : les Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).  La loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 (JO 21 juillet 2011) relative à l’organisation de la médecine du travail s’inscrit dans le prolongement des réformes antérieures.  Elle met l’accent sur :  Les missions des services

de drogues illicites et d’alcool Relégitimer les adultes dans leur rôle de principal acteur de prévention Prévenir les conduites d’alcoolisation massive des jeunes publics et modifier les représentations par rapport à l’alcool Mettre en œuvre une politique de prévention adaptée dans les établissements de l’enseignement supérieur et les grandes écoles Développer une politique de prévention au sein des établissements scolaires des premier et second degrés en mettant à la disposition de la communauté

sanitaire bariatrique • 17 Mesure 1-8 Prendre en compte les situations spécifiques de l’Outre-mer • 18 Mesure 1-9 Analyser la pertinence des pratiques • 19 Mesure 1-10 Informer le grand public et les professionnels • 21 AXE 2 → Mobiliser les partenaires de la prévention, agir sur l’environnement et promouvoir l’activité physique • 23 Mesure 2-1 Actions préventives conduites dans le cadre du Programme national pour l’alimentation • 24 Mesure 2-2 Actions préventives conduites

suite aux profondes mutations dans la structure de l’emploi en France avec, notamment, la montée en puissance des services. C'est au XIXème siècle, avec le développement de l'industrialisation, que le législateur édicte les premières règles protectrices pour les femmes et les enfants, puis les étend progressivement à l'ensemble des salariés (par exemple avec la loi du 9 avril 1898 sur la prévention et la réparation des risques professionnels qui établit le principe de responsabilité civile de l'employeur

nécessaire dans la compréhension et l’intégration de cette expérience professionnelle. 3 PREAMBULE Ma reprise d’études en Master 2 « Intervention Psychosociologique : Travail et Santé », après 10 années d’expériences en accompagnement professionnel, fut motivée par le contact quotidien de la souffrance liée au travail. La souffrance générée par l’absence d’emploi et/ou les doutes quant à son orientation professionnelle sont facilement compréhensibles. Par contre, j’ai été particulièrement