Principes Des Coûts Historiques

entreprise détient un avantage concurrentiel (AC) lorsqu’elle est capable de créer davantage de valeur économique que ses concurrents dans une activité donnée La valeur économique est la différence entre la valeur perçue et payée par le client et les coûts supportés par l’entreprise pour l’obtenir Combien suis-je prêt à payer pour la valeur que je perçois de ce produit ? Fortement lié à LA VALEUR PERCUE image du produit L’avantage concurrentiel doit être durable, d’où une vision dynamique sur

erreurs, des défauts, des non conformités et des plaintes Contrôle des coûts Motivation du personnel Contrôle des modifications sur le produit lors de sa fabrication Retour d’expérience et son analyse Identification des besoins en formation Engagement pour la qualité au travers d’une qualité constante Amélioration de la communication Historique des enregistrements Si ces avantages sont quantifiés, les coûts de non qualité peuvent être mis en valeur Pour sa pérennité, une entreprise

DE LA COMPTABILITÉ PRINCIPES DE PRUDENCE ET DE RATTACHEMENT DIRECTION GÉNÉRALE XV Marché intérieur et services financiers Le présent document a été établi pour l’usage interne des services de la Commission. Il est mis à la disposition du public, mais ne peut être considéré comme constituant une prise de position officielle de la Commission. Reproduction autorisée, sauf à des fins commerciales, moyennant mention de la source. 2 PREFACE Ce document concerne les principes de prudence et de rattachement

Sept principes comptables sont retenus par le C.G.N.C (Code Général de la Normalisation Comptable) : - Le principe de la continuité d’exploitation : Selon ce principe l’entreprise doit établir ses états de synthèse dans la perspective d’une poursuite normale de ses activités. - Le principe de la permanence des méthodes : Selon ce principe l’entreprise doit établir ses états de synthèse en respectant les règles et méthodes d’évaluation et de présentation d’une année à l’autre. - Le principe du coût

 Introduction Partie I : comptabilité de gestion 1. Historique 2. Définition 3. les objectifs de la comptabilité de gestion 4. Les instruments de la comptabilité de gestion Partie II : La méthode des couts préétablis 1. Définition 2. Rôle des coûts préétablis 3. Catégories des coûts préétablis 4. Les avantages de la méthode 5. La nature des coûts Partie III : La méthode des couts préétablis (exercice & corrigé) 1. Exercice Enoncé 2. Exercice Solution (solution sur Excel) Conclusion

4! 4.!Les!documents!de!base!................................................................................................................................................!5! Première&Partie/Chapitre&1.&Les&documents&de&base,&les&règles&et&les&principes.&.................&5! 1.!Le!bilan!................................................................................................................................................................................!5! 2.!Compte!de!résultat!.........

Les grands courants de la pensée organisationnelle La rationalisation Organisation scientifique du travail Une approche historique des organisations Placer le développement des organisations dans son contexte historique • Situer les auteurs dont les idées ont eu un impact sur les organisations : Taylor, Ford, Fayol, Weber... Frederick Winslow Taylor et la science du travail (1911). Contexte : l'Amérique des années 1900 - beaucoup de main d'oeuvre non qualifiée, immigrants. Quel travail

de liqueur qui date du début du siècle dernier, et qui s’est fortement bonifié avec le temps. Le surplus de valeur acquis grâce au vieillissement des produits finis doit-il apparaître dans les comptes de l’entreprise. Pourquoi ? NON, en vertu du principe de prudence un produit ne peut être comptabilisé que s’il a été effectivement réalisé. Un produit probable ne doit pas être comptabilisé. 5 L’expert-comptable a conseillé à Maître PREMONT d’installer un logiciel de type ERP (Enterprise Resource

Comptabilité Financière  2008    I. NOTION DE SYSTÈME D’INFORMATION ET PRINCIPES COMP­ TABLES  Principaux principes comptable :  a. Principe de continuité de travail  b. Principe d’indépendance (ou de séparation) des exercices  c. Principe de permanence des méthodes  d. Principe des coûts historiques  e. Principe de prudence  II. LA COMPTABILITE EN PARTIE DOUBLE  Le principe de la partie double : Emploi (Débit) = Ressource (Crédit) ; un solde débiteur (Débit >  Crédit)  Rôle des comptes

la performance des activités d’une entreprise qui adresse ses produits et ses services à des consommateurs et utilisateurs appartenant à plus d’une nation. Marketing : ensemble des activités liées à la gestion de la relation avec le client. Historique du marketing international : Naissance : fin de la seconde guerre mondiale. Implantation de filiales US en Europe. Les Américains ont dû adapter leurs produits aux consommateurs européens. Développement : Choc pétroliers : 1973/1975. Les entreprises