Principes Des Coûts Historiques

Cours de Gestion des Ressources Humaines Introduction    Rôle des hommes dans l’acquisition des avantages compétitifs ? Vision stratégique des RH…. En période de crise ? Hommes = ressources ou coûts ? Plan du cours Chapitre 1: la fonction ressources humaines (FRH) Chapitre 2: la rémunération Chapitre 3: la gestion de l’emploi et le temps de travail Chapitre 4: l’évaluation et la formation Chapitre 5: participation et négociation La fonction RH 1.Gestion des Ressources

d’acquisition comprend le prix facturé plus toutes les dépenses nécessaires pour amener le bien dans l’entreprise. Le coût de production comprend le coût des matières premières consommées, les coûts directement attribuables à la fabrication du bien ainsi que, conformément à l’IAS 2, une fraction raisonnable des coûts indirects de fabrication. Dans des cas exceptionnels, certains stocks peuvent être évalués à un montant fixe, à condition que la quantité, la valeur et la composition de ces stocks n’aient

intéressons ici à l’étage inférieur, les principes comptables fondamentaux (ou généralement admis). Nés de la pratique, il n’en existe pas de liste officielle, même si beaucoup figurent dans le code de commerce. Les grands auteurs se mettent cependant d’accord sur une douzaine de principes, que l’on regroupe ici en 4 grandes catégories 1. les principes d’observation = limites spatiales et temporaires de la représentation comptable - le principe de l’entité : l’entreprise est une entité

de construction européenne engagé après guerre porte en lui même l'effacement des barrières et frontières nationales au profit de la mobilité des biens et des personnes dans l'ensemble du territoire de l'Union. Si pour des raisons techniques et historiques, la route, la voie maritime et l'espace aérien se sont progressivement ouverts aux échanges intra européens, les espaces ferroviaires nationaux sont restés fortement cloisonnés, laissant l'essentiel des développements de la mobilité intra européenne

éléments principaux : • L'UE reconnait que l'accomplissement d'une mission de service public peut prévaloir sur les règles de la concurrence (à condition que les avantages fournis par l'Etat à l'entreprise qui exerce le SIEG compensent strictement les coûts engendrés par la mission de service public.) ; • Le droit européen oblige chaque Etat à mobiliser suffisamment de moyens pour que les missions des SIEG soient accomplies ; • L'UE ne se prononce pas sur les choix des services publics, qui sont laissés

comparatif des principales différences entre les systèmes : PCG 2005 applicable au 1er Janvier 2005, les normes internationales (IAS/IFRS), et les principes comptables appliqués pour la tenue des comptes des Projets financés par la Banque Mondiale. ETAT SOMMAIRE DES DIFFERENCES ENTRE LE NOUVEAU PLAN COMPTABLE MALGACHE 2005, LES NORMES IAS / IFRS ET LES PRINCIPES COMPTABLES APPLIQUES AUX PROJETS 1. Exposé des motifs – champ d’application PCG 2005 Comptes individuels et comptes consolidés des entités

Auteur : Christelle FALCO, CDG, CH Avignon 2 Missions de la fonction achat Obtenir le meilleur prix Celui qui représente le meilleur prix global d’achat  Celui qui présente le meilleur rapport qualité/prix  Celui qui permet d’optimiser les coûts internes  Celui qui correspond à la juste qualité  Au moment opportun Maîtrise des délais de mise en œuvre de la procédure d’achat  Respect des délais de livraison  Auteur : Christelle FALCO, CDG, CH Avignon 3 Missions de la fonction

valeur vénale nette des coûts de sortie. Lorsque l'élément a subi une dépréciation, la valeur actuelle est inférieure à la valeur brute d'origine. La différence est alors qualifié de moins-value latente. Cette dépréciation obéit à deux principes comptables : Principe de prudence : Le résultat d'un exercice donné doit prendre en compte tous les risques apparus au cours de l'exercice. Il ne peut en aucun cas traduire des gains latents. Principe des coûts historiques : Les éléments d'actif

Chapitre III. Les principes et conventions comptables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 1. Les principes liés au temps . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 1.1. Le principe de séparation ou d’indépendance des exercices . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 1.2. Le principe de continuité d’exploitation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 1.3. Le principe d’intangibilité du

Chapitre I : Principes comptables fondamentaux I-1- ASPECTS GENERAUX ………………………………………………………………2 I-2-LE PRINCIPE DE CONTINUITE D'EXPLOITATION……………………….….…2 I-3- LE PRINCIPE DE PERMANENCE DES METHODES………………………….…3 I-4- LE PRINCIPE DU COUT HISTORIQUE………………………………………....…3 I-5- LE PRINCIPE DE SPECIALISATION DES EXERCICES……………………..….3 I-6- LE PRINCIPE DE PRUDENCE……………………………………….……….……..3 I-7- LE PRINCIPE DE CLARTE……………………………………….…………….…....3 I-8- LE PRINCIPE D'IMPORTANCE SIGNIFICATIVE………………………….…....4