Problème Du Taylorisme

mérite de montrer que l’on ne peut pas comprendre le travail sans tenir compte des motivations des travailleurs et de mettre en lumière la centralité du travail sur nos sociétés industrielles. La société française va se constituer sur une critique du taylorisme. 4 La sociologie du travail en France La sociologie du travail est née en France après la seconde guerre mondiale et constitue un moment clé de la fondation de la sociologie française. On doit à G. Friedmann (1902-1977) une série de travaux

les trois premières n’étendent pas beaucoup l'autonomie des ouvriers, les suivantes marquent tout de même un progrès: l'ouvrier devient plus autonome et a la possibilité d'intervenir sans en référer à un supérieur hiérarchique lorsque se pose un problème. Ainsi, le personnel, appelé à exécuter de plus en plus de tâches est de plus en plus polyvalent et peut reprendre peu à peu le contrôle de la production. Limites de NFOT : * La production reste encore largement planifiée et encadrée

technique − Pollution etc. 9 L’entreprise vue par les théoriciens LA « BOÎTE NOIRE » ORIGINELLE L'ÉCOLE CLASSIQUE LE COURANT PSYCHOSOCIOLOGIQUE L'ÉCOLE NEO-CLASSIQUE LES THÉORIES DES SYSTÈMES ET DE LA DÉCISION L'ÉCOLE SOCIO-TECHNIQUE LE NEO-TAYLORISME LA PENSÉE " JAPONAISE " 10 L’entreprise vue par les théoriciens LA « BOÎTE NOIRE » ORIGINELLE Économistes du 19ieme Entreprise ≠ Institution ≈ l’homo - économicus Acteur économique unique Irréalisme d'une telle vision théoriciens / praticiens

spécialistes. Le taylorisme repose sur la division du travail. D’une part, la division horizontale qui consiste à décomposer le travail en unités les plus élémentaires de façon à spécialiser les ouvriers dans la réalisation d’un élément du processus productif. D’autre part la division verticale consiste à partager la phase de conception et la phase d’exécution du travail. La base du taylorisme repose sur l’organisation scientifique du travail (OST). Les principes de base du taylorisme : * Les taches

GENERAUX Contexte Victoire du front populaire 1936 Reactio sociale face aux exces du taylorisme Renforcements des syndicats Developpement de la legislation sociale (conges payes,delegues ouviers, semaine de 40 heures un certains nombre davances sociales lies aux revendications portes par les ouvriers Constat: Le cout economique (absenteisme, accident du travail) et social (conflits, usines bloquees) du taylorisme doit etre maitrise >> a un impact sur la productivite de l'organisation l'entreprise

rétroaction négative (negative feed-back) • Constitution de groupes pluridisciplinaires • Apparition de nouvelles disciplines dans les séminaires organisés au MIT : anthropologie, économie, sociologie… • Extension à l’étude des systèmes urbains (problèmes de croissance et de dégénérescence des villes) Qu’est-ce qu’un système ? • Von Bertalanffy « ensemble d’unités en interrelations mutuelles » • De Rosnay « ensemble d’éléments en interaction dynamique, organisés en fonction d’un but ». • Ladrière

social institutionnel permettant l’acceptation des contraintes par les acteurs. Par conséquent, il faut s'attacher au sens que les acteurs donnent à leur action. MOTS – CLES : Organisation, changement, acteurs, contraintes, institutions, travail, taylorisme, individualisme méthodologique. DEMONSTRATION : Philippe BERNOUX démontre tout au long de son livre que le changement s’opère par la combinaison de trois variantes : les acteurs, les institutions et l’environnement. Il souligne le fait qu’il

Guillaume DuvalL’entreprise efficace à l’heure de Swatch et Mc Donald’s Isabelle DESBREE - Cours de M. Yvon PESQUEUX – Année 2005Guillaume Duval L’entreprise efficace à l’heure de Swatch et de Mc Donald’s La seconde vie du taylorisme 2e édition – Paris, Syros, 2000 (Alternatives Economiques) Table des matières 2 L’auteur 2 Postulats 2 Hypothèses 3 Démonstration

par leur effet sur la croissance et la conjoncture des industries, ce sont le Taylorisme, le Fordisme et le Toyotisme. Les systèmes de production ont évolué en même temps que les sociétés, tant sur un plan économique, social, culturel, qu’environnemental. Nous développerons donc notre argumentation autour de la question : comment ont évolué les systèmes de production dans le secteur automobile depuis le Taylorisme ? Dans un premier temps nous verrons les prémices des systèmes de production

scientifique », 1900-1920 (1/2) • Henry Ford, premier industriel à avoir appliqué le taylorisme sur le modèle Ford T  Réalisation de gains de productivité avec une main d’œuvre non qualifiée Principes du taylorisme appliqués à l’atelier : • Division du travail en tâches élémentaires • Spécialisation • Séparation entre conception et exécution • Affectation de l’ouvrier à un poste de travail • Travail à la chaîne Apport du taylorisme : Etude des gestes et du temps requis  Transformer l’homme en mécanisme spécialisé