Processus De Facturation Dans Un Cabinet Comptable

salle de réunion de 60 places ; 1 restaurant de 100 places ; 1 salle de fêtes de plus de 200 places ; 1 piscine 1 boîte de nuit ; Au regard de la capacité d’accueil du Bénédicta Hôtel, il est structuré comme suit : un Directeur ; un agent Comptable ; une Gouvernante ; un chef Réceptionniste ; un Maître d’hôtel ; une vingtaine d’employés repartis par services (chambre, cuisine, blanchisserie, piscine, boîte de nuit,…). Au regard de cette organisation, le Groupe Franstel est structuré comme

FII..w:Ike (MPCGF) AG Promotion 1 (2007-2008) IB -B Mémoire de fin d'étude O LI T1ŒME EQ TH ANALYSE DU PROCESSUS DE RECOUVREMENT DES CREANCES A LA SOCIETE DE PROMOTION ET DE GESTION IMMOBILIERE (SO.PRO.GI) EN REPUBLIQUE DU CONGO E U Présenté par : Jeon Médatd,KAMA _IN ~par: AJrxis /COI/ASSI Sous -Directeur du Contrôle de Gestion au CESAG M0007MPCGF09 2 Analyse du processus de recouvrement des créances à la Société de Promotion et de Gestion Immobilière AG ES C DEDICACE IB -B A

DEPARTEMENT ECONOMIE     SCANDINAVE EAST AFRICA LINE RAPPORT DE STAGE Pour l’obtention du diplôme de Licence L’ORGANISATION COMPTABLE AU SEIN DE LA SOCIETE LA LIGNE SCANDINAVE TOAMASINA Présenté par : RANDRIANARISOA Naly Hariseheno Promotion 2009-2010 Encadreur professionnel : Madame Voahirana RAZAFINDRASAVA Chef Comptable du service comptabilité SEAL Toamasina Septembre 2012 1 REMERCIEMENTS T out d’abord, nous remercions vivement tout le corps enseignant

INTRODUCTION GENERALE Le système d’information comptable et financière est un instrument de mesure permettant de suivre les objectifs que se sont fixés les responsables à tous les niveaux de la firme. L’information est au cœur du système de gestion de l’entreprise. Son importance conduit à la mise en place des systèmes d’information qui doivent satisfaire de nombreuses exigences de qualité. L’information circule sous forme de signes qui servent à transmettre des renseignements

accueil, service du personnel…), employé administratif, agent administratif (fonction publique). Dans tous les cas, l'exigence de qualification tend à croître et les titulaires de l'emploi doivent s'adapter sans cesse aux nouvelles techniques et processus de travail. Selon la taille des entreprises et l'organisation adoptée, les secrétariats sont spécialisés ou polyvalents. Dans une petite ou moyenne entreprise, la secrétaire a des fonctions souvent polyvalentes : en plus des travaux classiques de

technologies de l’information permettent l’intégration des processus et de toutes les fonctions de l’entreprise. Ces évolutions technologiques sont maintenant à la portée des moyennes et petites entreprises. Ce mouvement a un impact majeur sur la fonction comptable et financière de l’entreprise. L’objectif est d’amener l’étudiant à la compréhension des relations intégrées entre les processus de l’entreprise et les domaines comptable et financier nécessitant une approche transversale de domaines

accueil, service du personnel…), employé administratif, agent administratif (fonction publique). Dans tous les cas, l'exigence de qualification tend à croître et les titulaires de l'emploi doivent s'adapter sans cesse aux nouvelles techniques et processus de travail. Selon la taille des entreprises et l'organisation adoptée, les secrétariats sont spécialisés ou polyvalents. Dans une petite ou moyenne entreprise, la secrétaire a des fonctions souvent polyvalentes : en plus des travaux classiques de

Le travail quotidien d’un comptable est très varié et se compose de différentes de tâches que j’ai pu réaliser de façon autonome et responsable : * la réception du courrier, numérisation, envoi à chaque service puis rangement dans le classeur, * l’enregistrement des factures fournisseurs reçues, * le tri et classement des factures fournisseurs dans les classeurs, * le rapprochement bancaire, * l’enregistrement et règlement comptables des factures, * la

ESC Amiens Picardie 3ème année RAPPORT DE STAGE Expertise - Comptable ESC3 Année universitaire 2006-2007 Stage du 02 janvier au 30 avril 2007 Amiens II 14, Boulevard Alsace Lorraine BP 24 80017 AMIENS Cedex REMERCIEMENTS Je tiens tout d’abord à remercier Monsieur Didier Lavergne, associé PriceWaterHouseCoopers Nord de France, pour m’avoir permis de vivre cette expérience unique au sein du cabinet d’Amiens. Ensuite, remercier Monsieur David Guillemetz, Manager

THEORIQUE D’UN MANUEL DE PROCEDURE CHAPITRE 1 : ORGANISATION ET PROCEDURE COMPTABLE I. LES DIFFERENTS TYPES D’ORGANISATION COMPTABLE 1. ORGANISATION COMPTABLE CENTRALISEE 1.1. LES OBJECTIFS DE LA CENTRALISATION 1.2. LES AVANTAGES ET INCONVENIANTS DE LA CENTRALISATION 2. ORGANISATION COMPTABLE DECENTRALISEE 2.1. LES OBJECTIF DE LA DECENTRALISATION 2.2. LES AVANTAGES ET INCONVENIANTS DE LA DECENTRALISATION 3. ORGANISATION COMPTABLE EXTERNALISEE 3.1. LES OBJECTIFS DE L’EXTERNALISATION 3.2. LES AVANTAGES