Producteur délégué

représentants du personnel. En opérant la distinction entre les instances élues et les instances désignées. Dans les instances désignées, on a les délégués syndicaux qui sont évoqué dans les art 2143-4 et suivants du CT. Chaque syndicat représentatif dans une entreprise ou dans un établissement de 50 salariés ou plus, peut désigner des délégués syndicaux, qui représente leurs syndicats auprès de l'employeur pour lui formuler des revendications. Il exerce également un rôle de négociateur et participe

salariés, et qu’ils soient leur porte parole auprès de la direction. Au Maroc, dans les entreprises traditionnelles, aucune représentation du personnel n’était mise en place, ce n’est qu’en 1955 qu’une institution représentative appelée les délégués du personnel, a fait sa première entrée au Maroc notamment par le dahir du 16 septembre 1955, qui a reconnu l’existence de la jmaâ ouvrières et des comités sociaux. Mais ce dahir fût abrogé par celui du 29 octobre 1962 qui a procédé à la suppression

la date pour laquelle le salarié a été convoqué à son entretien préalable (article L. 1233-15 du Code du travail).Ce délai est de 15 jours ouvrables en cas de licenciement d’un cadre.   - Si le licenciement concerne un salarié protégé (délégué du personnel, délégué syndical, membre du comité d'entreprise ou du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail), l'employeur doit obtenir l'autorisation préalable de l'inspection du travail après avis du comité d'entreprise s'il en existe un

information et consultation préalable des représentants du personnel. * Licenciement supérieur à 9 salariés : information et convocation des représentants du personnel (CE ou DP), information de la DDTE du projet, réunion du CE ou à défaut des délégués du personnel et notification des licenciements aux salariés et à la DDTE. 3. Conséquences du licenciement

d’entreprise 1. Mise en place du C.E Dans les entreprises de moins de 200 salariés, elles doivent avoir un délégué du personnel et comité d’entreprise. Et dans ce cas le chef d entreprise peut réunir au sein d ‘une même institution les délégués du personnel et comité d’entreprise. Le seuil effectif pour avoir un C.E est de 50 salariés. Ce seuil doit être atteint pendant douze mois. Pour les délégués du personnel, le mandat est de 4 ans renouvelable, comme pour le comité d’entreprise. Cette durée de 4

| 2 Les acteurs internes de prévention |Les délégués du personnel | |Existe-t-il des délégués du personnel : ( Oui ( Non | |Indiquer au moins deux missions d’un délégué du personnel :

suivi une formation ou information à la sécurité ?  Oui x Non Préciser le support utilisé pour cette formation ou information : | Les acteurs internes de prévention Les délégués du personnel | Existe-t-il des délégués du personnel :x Oui  Non | Indiquer au moins deux missions d’un délégué du personnel : Représenter le personnel auprès de l’employeur et lui faire part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail

Azouz Begag : LE GONE DU CHAÂBA Núria Cambra Aliaga Azouz Begag (5 février 1957, Lyon, Rhône) est un écrivain et chercheur français en économie des transports au CNRS. Il est aujourd'hui ministre délégué à la Promotion de l'égalité des chances. Azouz Begag est né à Lyon en 1957 de parents algériens (sa mère est kabyle) émigrés en France dès 1949. Il est père de deux filles. Il a passé son enfance dans l'un des bidonvilles de Lyon puis dans la

secteur Pharmaceutique 3 A. Emploi 3 B. Investissement 3 C. Marketing 4 II. Visiteur médical 4 A. Définition du métier de visiteur médical 4 B. La formation des visiteurs médicaux 6 C. Statistiques de la visite médicale 7 D. Salaire 9 Le délégué pharmaceutique en plus d’exercer un métier riche en contacts humains bénéficie d’un métier gratifiant sur le plan salarial. Il profite de deux facteurs essentiels : 9 III. Dossier professionnel 11 A. Lettre de motivation et CV 11 Langues 12 IV

documents I. Des attributions pour protéger les salariés A. La construction du dialogue social Document 1. La nécessité du dialogue social, p. 60 1. Comment expliquer que l’employeur et ce délégué syndical soient d’accord sur la nécessité d’un dialogue social de qualité ? Cet employeur et ce délégué syndical revendiquent tous les deux la présence de représentants du personnel compétents, sérieux et responsables afin de favoriser le dialogue social, voire d’accompagner entreprises et salariés