Projet Professionnel Aes

sa disponibilité, tout particulièrement Mr ALLALI Hakim pour le temps important qui nous a consacré durant toute l’année. Nous aimerons par ailleurs souligner la contribution importante de nos formateurs, les responsables de la formation professionnelle et le personnel de la FST Settat qui n’ont pas hésité de consacrer un grand part de leurs précieux temps afin de réussir notre formation et développer notre niveau et nos compétences. Nous remercions aussi : - notre encadrant interne Mr

d’expression directe des organisations syndicales ou professionnelles représentatives à l’échelon national Le droit de réponse ▫ En presse écrite ▫ Dans l’audiovisuel L’honnêteté a. L’exactitude b. Les procédés de nature à induire en erreur La manipulation des images La scénarisation B/ La protection de l’indépendance des journalistes Le droit au secret professionnel La protection sociale et professionnelle du journaliste a. Définition légale b. Protection

PRENOM DE L’ETUDIANT  : BAHAJ Oumaima ENTREPRISE D’ACCUEIL : Groupe O.C.P - Complexe industriel Jorf Lasfar CYCLE : Licence professionnelle STAGE   : Première année FILIERE   : Gestion des achats et sourcing

Session 2009 Baccalauréat Professionnel SYSTÈMES ÉLECTRONIQUES NUMÉRIQUES Champ professionnel : TELECOMMUNICATIONS ET RESEAUX EPREUVE E2 ANALYSE D’UN SYSTÈME ÉLECTRONIQUE Durée 4 heures – coefficient 5 Notes à l’attention du candidat : le sujet comporte 3 parties différentes  partie 1 : mise en situation avec la présentation du projet d’installation ;  partie 2 : questionnement tronc commun ;  partie 3 : questionnement spécifique, lié au champ professionnel vous devrez répondre directement

Gestion des Ressources Humaines CM AES L2 S2 Manuel de référence: le dictionnaire des RH Jean-Marie Peretti édition VEUBERT Chapitre 1 : Introduction à la GRH. Chapitre 2 : La GPEC. Chapitre 3 : Le recrutement. Chapitre 4 : Le système d’information RH. Chapitre 5 : La rémunération. Chapitre 6 : La formation. Chapitre introductif : Qu’est-ce que la GRH ? La Gestion des Ressources Humaines suscite de nombreuses descriptions concernant sa situation actuelle ou passée. Ses représentations

a Cycle de formation des ingénieurs en Télécommunications Option : Réseaux et Services Mobiles (RSM) Rapport de Projet de fin d’études Thème : Dimensionnement de la norme 802.16 e Réalisé par : Maryelle DOUMBIA Encadrant (s) : M. Sami TABBANE M. Anis ALLOUCHE M.Riadh FRIKHA Travail réalisé en collaboration avec Network Expertise Tunisia Année Universitaire : 2006-2007 i A mes chers parents, A mes frères et sœurs, Je vous dédie mon travail ii Remerciements

Gestion des données de cycle de vie Amélioration de la satisfaction client Gestion des commandes clients Ventes et services du marché des pièces de rechange Prestation de services professionnels Planification et définition de l’étendue des projets Services internes Gestion des locaux Enterprise Asset Management Gestion des projets et des portefeuilles de produits Gestion des déplacements Gestion des normes d’environnement, de santé et de sécurité Gestion de la qualité Services de commerce international

COURS LICENCE AES 3ème Année LES POLITIQUES PUBLIQUES DE LUTTE CONTRE LES EXCLUSIONS EN FRANCE 2010 / 2011 Introduction Evolution historique Définitions Pauvreté/précarité/marginalité Exclusion Quatre évolutions de fond depuis 1990 Les mesures de la pauvreté et de l’exclusion La pauvreté 1.1Indicateurs de mesure de la pauvreté 1.2Evolutions de la pauvreté en France 1.2.1Stabilité du nombre depuis 2002 1.2.2Diminution du nombre des bénéficiaires des minima

dans un but d’exemple et d’illustration». 3 INTRODUCTION Michael Page Ressources Humaines est la division de Michael Page, leader français et européen du conseil en recrutement spécialisé, spécifiquement créée en 1998 pour recruter des professionnels des métiers RH pour l’ensemble des secteurs de l’industrie et des services. Michael Page Ressources Humaines s’appuie sur l’expertise de 15 consultants pour identifier et recruter pour ses clients des profils expérimentés sur l’ensemble des fonctions

VIII -3- Analyse de contenu 10 VIII-4-Limites de la recherche 11 CHAPITRE I : PRESENTATION DE LA REGION DU SUD 12 I-PRESENTATION GEOGRAPHIQUE ET PHYSIQUE DE LA REGION DU SUD 12 II-PRESENTATION SOCIO- CULTURELLE DE LA REGION DU SUD 17 III-LES GRANDS PROJETS DE LA REGION DU SUD 20 CHAPITRE II- FONDEMENTS DU MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL 33 I- ENCADREMENT JURIDIQUE DU MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL AU CAMEROUN 33 II – STRUCTURES ET FONCTIONS DU MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL 37 III- FINALITE DU MANAGEMENT