Prévention Accidents Travail

l’approche par le travail, l’approche par l’accident, ainsi que le vocabulaire spécifique à la prévention acquis en première et en terminale (mesures de prévention intrinsèque, collective, individuelle…). PENDANT la PFMP, je recueille les données. * Je demande au responsable l’autorisation de collecter des données, de prendre des photos. Je recueille les données régulièrement tout au long de la PFMP, tout en respectant les règles de discrétion (anonymat dans les cas d’accident du travail, floutage

Tel : 03 27 71 51 71 Fax : 03 27 94 05 75 Prévention Santé Environnement NOM DE L’ETABLISSEMENT NOM : …………………………………………………….. PRENOM : ……………………………………………….. CLASSE : Terminale …………………………………..

XX Terminale Baccalauréat Commerce Dossier Prévention – Santé – Environnement Session 2012 Sommaire 1. DESCRIPTION DES ACTIVITES DE L’ENTREPRISE 2.1. INTRODUCTION 2.2. IDENTIFICATION DU POINT DE VENTE 2.3. LISTE DES ACTIVITES REALISEES 2. IDENTIFICATION D’UN RISQUE ET DE SES EFFETS PHYSIOPATHOLOGIQUES 3.4. EXPLICATION DE L’ACCIDENT 3.5. RISQUES POUR LE SALARIE 3. MISE EN ŒUVRE D’UNE DEMARCHE D’ANALYSE 4.6. LA METHODE

et se décline en quatre branches, la branche Maladie, Accident de Travail et Maladie Professionnelle, la branche Retraite, Famille et Recouvrement. Pour la branche maladie AT/MP et maladie professionnel , la Caisse National de l'Assurance Maladie des Travailleurs Salariés (CNAMTS)est crée au niveau national, qui se décline en partie par des CRAM au niveau régional, maintenant devenu Carsat (Caisse d'Assurance Retraite et de Santé Au Travail) depuis 2010. Ces dernières ont une particularité elles

Prévention des TMS exemples de réalisations Les entreprises se mobilisent Cette brochure a été réalisée dans le cadre de la « Semaine Prévention des TMS » 2009 Elle rassemble des exemples de bonnes pratiques mises en œuvre dans le cadre d’actions collectives - avec des organisations professionnelles et/ou des partenaires - ou d’actions d’entreprises classées par secteur d’activité. L’objectif de cette brochure est de vous faire bénéficier de ces expériences et de montrer que prévenir les TMS,

2014-2015 Spécialité de Bac Pro : SPVL Nom : LE MELLEC Dossier à rendre au plus tard le : 05/05/2015 Prénom : Lindsay Date de remise du dossier : Prévention Santé Environnement en Baccalauréat professionnel. CCF SITUATION D’EVALUATION N° 2 : Production personnelle écrite 1ère partie : l’entreprise et sa politique de prévention 1.1 L’entreprise Nom de l’entreprise : Adresse : Presqu’île foncier immobilier ORPI 1 bis boulevard du nord 44350 Guérande Effectif entreprise Femmes :

Contrôle technique autovision 76, avenue jean Jaurès Tél : 03.27.52.48.61 Port : 06.32.45.58.32 Périodes de Formation En Milieu Professionnel L’Analyse d’un accident de travail dans les métiers du Secrétariat NOM Prénom de l’élève : OQD Oussama I –Présentation du lieu de stage II – Introduction 1ére partie 2éme partie 3éme partie III – Démarche d’analyse IIII - Conclusion III - Annexes

Description de l'activité professionnelle Décrire la situation de travail Page 3 Décrire le risque de cette situation Page 4 4- Effets possible sur l'organisme 5- Démarche d'analyse Page 5 Analyse par le risque (Processus d'Apparition des Dommages : PAD) Page 6 Analyse par le travail (Schémas de compréhension et hypothèses) : Page 7 6- Prévention proposée 7- Prévention dans l'entreprise Page 9 Conclusion Page 10 Introduction

présence ». Il en découle celle de l’absentéisme : « comportement d’une personne qui est fréquemment absente ». Le petit Larousse définit quant à lui l’absentéisme comme « une absence régulière du lieu de Travail. » En ce sens, le terme « absentéisme » est étroitement lié au lieu de travail et fait intervenir la notion de fréquence. C’est principalement à cette dernière que grandes et petites entreprises, tentent d’apporter des solutions. Il est toutefois important de distinguer deux formes

« Du stress au bien être et à la performance » Barbara Zablocki Edipro Prévention : Le rôle du Service externe pour la Prévention et la Protection au Travail (SEPPT) Un diagnostique de stress au travail peut être initié dans deux situations. 1er : Médecin du travail qui signale une problématique récurrente de stress au conseiller en prévention interne de l’entreprise et à la DRH. Suite à cette info, l’ent sait où se doute de ce qui génère du stress, soit c’est l’étonnement et elle peut