Prévention Stress Au Travail Conclusion

LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL [pic] Note de synthèse Année 2010-2011 SOMMAIRE Introduction P.03 I/ Situations de souffrance au travail P.04 1. L'autonomie au travail P.04 1. L'autonomie comme mise à l'épreuve des compétences et des qualités P.04 2. L'autonomie comme facteur de densification du travail P.05 3. L'individu responsable et autonome fragilisé face à l'échec P.05 2. Gestion de performance et évaluation individuelle P.05

surentrainement. A. Définition. B. Différentes formes 1.La forme ou le fatigue aigüe. 2. La fatigue chronique ou évolution progressive du surentraînement Partie II:Les accidents physiques consécutifs au surentraînement. Partie III: Prévention et traitement Conclusion. Bibliographie Introduction Les grands sportifs sont riches et célèbre mais certain d'entre eux souffrent physiquement. Il est urgent de prendre conscience des dangers du surentraînement. Le sport a des effets positifs sur

À propos du « travail soutenable » « Emploi soutenable, carrières individuelles et protection sociale » MICHEL GOLLAC Crest, CMH SANDRINE GUYOT Paris X, SERGE VOLKOFF CEE-Créapt Rapport de recherche du centre d’études de l’emploi, juin 2008 Un travail soutenable suppose une organisation compatible avec les rythmes biologiques et permet un accomplissement personnel hors du temps de travail (selon les projets de vie, la vie familiale et sociale). Il se définit différemment selon les individus d’après

stratégies gagnantes pour gestionnaires______ 2 Introduction________________________________________________ 2 Définition__________________________________________________ 2 Les causes et facteurs menant à l’épuisement professionnel_____________ 2 Le stress au travail___________________________________________ 3 L’installation de l’épuisement professionnel_________________________ 3 Les principaux symptômes______________________________________ 3 Les traitements à privilégier_____________________________________

dans une perspective appliquée plutôt que fondamentale, avec le concept de préparation psychologique à la compétition instaurée au cours des années 1960. En Europe et aux les États-Unis, les sujets d'études sont principalement axés sur l'étude du stress et de ses effets sur la performance, ainsi que l'étude des traits de personnalité. L'évaluation de la personnalité au moyen de tests a constitué un des sujets de recherche le plus souvent investigué durant cette période. Les ouvrages sur le thème

perturbation de l’organisation du travail etc. L’absentéisme coute cher et perturbe le fonctionnement de la société, un absentéisme élevé dans un entreprise engendre par exemple une baisse de la productivité qui risque de conduire à la perte d’un client ou d’un marché car la commande n’a pas été livrée à temps. L’absentéisme est en relation avec d’autres préoccupations importantes de l’employeur, la motivation/démotivation de l’individu à se rendre à son travail, la santé des collaborateurs, la

l’entreprise III. Mise en œuvre d’une démarche d’analyse des TMS 1. Analyse du risque 2. Estimation du risque IV. Proposition de mesures de prévention des TMS 1. Les mesures existantes 2. Proposition de mesures de prévention supplémentaires 3. Les facteurs de prévention dans l’entreprise 4. La règlementation relative au risque identifié V. Conclusion I. Présentation de l’entreprise Raison sociale : SARL Activité : carrosserie Siège social : route de Fendeille 11400 CASTELNAUDARY

Nom :    Prénom :                            Classe :  Date : T …………………………………………… Travail à rendre le 12 Novembre 2012 Suite à la première PFMP pour la réalisation du dossier de PSE du bac pro. 1.Objectif général du dossier → Ce dossier a pour objectif de présenter la place de la prévention dans l’entreprise et l’analyse d’une situation professionnelle à partir des données recueillies en entreprise. 2.Conditions de réalisation du dossier → Le dossier: -se compose de

sécurité au travail est un organisme de sécurité sociale à compétence régionale qui a pour objectif principal de lutter contre la perte d’autonomie des personnes retraités. D’un point de vu social et financier, la retraite est le fait de se retirer de la vie professionnelle sous certaines conditions d’âge et de durée d’exercice. Ce service d’action sociale a plusieurs missions principales dont le développement d’actions collectives de prévention. C’est vers ce dernier point que mon travail s’est orienté

Professionnel Secrétariat Prévention Sécurité Environnement SESSION 2012 SOMMAIRE  I. Introduction a. Identification de mon poste  II. Présentation de l’EHPAD a. Identification de la structure b. Missions principales de l’EHPAD  III. Identification d’un risque a. Présentation d’une situation professionnelle b. Description du poste de travail c. Liste des principales activités