Psychosocial

RESUME DANONE FRANCE La Direction de Danone France a signé un accord sur le stress et les risques psychosociaux au travail. En effet, les syndicats ont sensibilisé la Direction Générale sur les problèmes de suicide dans différentes sociétés françaises et l'ont interrogé sur les mesures qu'elle pouvait prendre pour éviter que ces faits se reproduisent dans le groupe. Danone France s'engage par cet accord à élaborer une politique qui permettra de détecter, d'éviter et de traiter les cas de stress

facteurs de risque liés à * l’environnement de travail. (Espace de travail, conception et aménagement du poste de travail, ambiance de travail (bruit, climat,…)). * L’organisation du travail : délais, rythme, horaires, pause,… * Facteurs psychosociaux : Pression de temps, répétition, manque de reconnaissance, stress au travail, harcèlement moral, violences internes/externes, mal-être souffrance, malaise… Débat : En prenant appui sur la vidéo « le vendeur caviste », à quels risques est principalement

celles-ci. Les TMS sont des pathologies affectant les muscles, les tendons ou les nerfs des membres et de la colonne vertébrale. Ils s'expriment par des douleurs, une perte de mobilité ou une perte de force. Stress et charge de travail ou « risques psychosociaux »: d'appréhension complexe, ils sont souvent absents de l'évaluation des risques. L'agence européenne pour la sécurité et la santé au travail donne une définition de l'état de stress: « Il survient lorsqu'il y a un déséquilibre entre la perception

performance et à l’image de l’entreprise et s’exposer à des sanctions juridiques. Des experts en risques psychosociaux contre le harcèlement moral au travai , Place de la Médiation est un réseau d’experts en risques psychosociaux au fait des problématiques de harcèlement moral dans les entreprises privées et de la fonction publique ou auprès des particuliers. L’ambition des ces experts en risques psychosociaux est d’aider les uns et les autres à identifier, prévenir et réagir au harcèlement moral au travail

Le travail à cœur pour en finir avec les risques psychosociaux auteur:Yves CLOT titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM et directeur du centre de recherche sur le travail et le développement. date de parution: 2010 nombre de pages : 190 éditeur: La découverte Yves Clot présente cet ouvrage comme un essai et comme un « livre de circonstance », « rédigé à chaud pendant les quelques mois qui ont suivi la série de suicides au travail » de 2009. D'après plusieurs enquêtes

aux interventions isolées | |Risque lié aux vibrations | | Risques psychosociaux (stress, violence morale…) | |Risque agression/agressivité lié au contact avec l’extérieur | |Risque lié à l’alcool

poussières de papier) et à l’utilisation du toner. Principaux risques liés aux équipements de travail :  Blessures (cutter, agrafeuse …)  Troubles musculo-squelettiques des membres supérieurs et de l’axe vertébral. Autres risques :  Risques psychosociaux (contact avec la clientèle, les autres services, multiplicité des donneurs d’ordres). DÉMARCHE D’ANALYSE: Individu : - Travail pour la résidence depuis plus de 10ans - Occupe un poste en tant qu’hôtesse d’accueil Tâche :

concerne « les agissements de toute personne dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle ». La répétition au quotidien de ces violences peut atteindre gravement la santé physique et santé psychologique du salarié. Il y a donc des risques psychosociaux, par exemple, le salarié peut souffrir d’angoisses, d’insomnie, d’un sentiment de culpabilité… Il arrive également que ces violences dégradent les relations de travail, et, à terme, le climat social de l’entreprise. C’est pourquoi il est important

(CFE-CGC, FO, CGT, CFTC, CFDT), Services de Santé au Travail du Vaucluse et des Bouches du Rhône et URIOPSS. Il se donne pour objectif d’aider les établissements du secteur médico-social à mettre en place une démarche de prévention des Risques PsychoSociaux et des Troubles Musculo Squelettiques. Les pistes de solutions évoquées sont spécifiques à chaque établissement, et ne peuvent être transposées à d’autres situations, sans une réflexion préalable. En revanche, elles apportent un éclairage sur les

Mai 2010. - Gagner sa vie est-ce la perdre ? Ouvrages  ▼ - Guillaume Le Blanc. Gagner sa vie, est-ce la perdre ? Gallimard Jeunesse ; 2008 128.4 LEB - Annie Thébaud-Mony et Nathalie Robatel. ; Problèmes politiques et sociaux, stress et risques psychosociaux au travail. Paris La Documentation Française. Octobre 2009. N°965 Sites internet ▼ - sosburnout.fr Karine Branger, New Dimension Coaching SOS burn out, consulté le 13/10/14 - inrs.fr, conséquences du stress au travail pour l’entreprise, 23/05/12