Psychosocial

existants ou futurs et d'autre part, permet de les anticiper afin de les corriger ou les prévenir pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise. La mesure du climat sociale est également utile pour détecter et éviter d'éventuels risques psychosociaux. Ainsi, la mesure du climat sociale sera considérée comme un outils de gestion dont le but principal sera d'aider, d'informer et de conseiller la direction (général et RH) dans sa politique d'amélioration de sa gouvernance, son management et de

Responsables de ressources humaines qui ont bien voulu répondre au questionnaire et rendre cette recherche possible Michel Crapart DRH de Sélection du Reader’s Digest et Jean Pierre Frau, Conseil auprès du DRH dédié à la prévention des risques psychosociaux chez RTE, pour avoir soutenu nos efforts tous les DRH qui nous ont reçus en entretien individuel pour parler du stress de leurs cadres L’association ANDRH et ses représentants plus spécifiquement Jean Louis Pailhoux et Sylvia Vico nos camarades

santé mentale du travailleur pouvant l’inciter à se donner la mort. Afin d’aborder le suicide en lien avec le travail il est primordial de le mettre en relation avec différentes notions. Le stress, la souffrance, les risques et les troubles psychosociaux font partie du quotidien de notre société. Parallèlement, au vu des évolutions, elles s’imposent également de plus en plus dans la sphère professionnelle. C’est d’ailleurs ce que confirme de façon extrême l’actualité récente. Par conséquent, parler

organisations du travail permettant de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise ». L’étude de ces critères nous amène à identifier les risques psychosociaux dans l’entreprise, par deux approches possibles : l’approche curative ayant permis d’enrichir la législation existante par des cas de jurisprudence, et l’approche préventive en constante recherche d’innovations. Au-delà des solutions imposées

cadre concret pour identifier, prévenir et gérer des problèmes de harcèlement et de violences au travail. • Exclusion de la notion de stress qui a fait lieu d’un ANI en lui-même Le harcèlement et la violence au travail sont des risques psychosociaux reconnus comme facteurs de stress. Ils font l’objet d’un ANI signé le 26.03.2010 qui complète l’accord sur le stress. Le terme de harcèlement recouvre le harcèlement moral et sexuel tandis que le terme de violence renvoie aux faits de violence

travail ont des répercussions importantes sur la santé physique et psychologique des victimes. Elles peuvent générer un état de stress, de dépression, d’épuisement ou « Burn out », des tendances suicidaires voire des suicides. On parle des risques psychosociaux (RPS) qui définissent les risques d’apparition de troubles d’ordre psychique chez les salariés. Mais, cette souffrance des salariés a également des répercussions sur le bon fonctionnement de l’entreprise elle-même en dégradant le climat social

l'organisation, les conditions de travail, les relations sociales de travail et/ou le poste de travail. Le stress fait partie des risques psychosociaux. Cette catégorie de risques inclut également les violences externes, les violences internes dont le harcèlement moral mais aussi le sentiment de mal-être au travail. Si ces différents risques psychosociaux ont des causes, des manifestations et des conséquences spécifiques, ils peuvent être associés. Un contexte professionnel stressant peut, par

doit engager une réflexion commune avec le personnel encadrant, les ressources humaines, les partenaires sociaux, les représentants du personnel, la médecine du travail... Le but est de dégager des indicateurs pertinents de dépistage des risques psychosociaux : nombre d'arrêts maladies ou d'accidents du travail, horaires atypiques, tensions sociales... Ces éléments sont des indicateurs qui vont permettre à l'employeur de prévenir et ce, conformément à son obligation de prévention, et aussi de réagir

les entreprises de prévenir et d’évaluer les risques psychosociaux pour ensuite, analyser les procédés mis en œuvre par MSS pour pallier les difficultés liées au stress. I. Les obligations A) Les principes de la loi Le code du travail énonce différents principes à respecter en matière de santé et sécurité au travail (article L.4121 du CT). Il revient à l’employeur d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer et

LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX EN ORGANISATION Historiquement, le travail était considéré comme un instrument de torture à la différence des loisirs intellectuels, apanage des hommes libres. Après la seconde guerre mondiale, cette vision change, l’approche du travail est plus humaine dans les pays occidentaux. L’individu pouvait se projeter dans une réalisation identitaire pour grimper dans l’échelle sociale grâce à ses efforts et sa persévérance. Actuellement, le travail amène le retour