Qualification professionnelle

prévoit deux modalités de validation des acquis : la Validation des Acquis Professionnels (VAP) et la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). La VAP n'a ni les mêmes objectifs, ni les mêmes modalités d'application que la VAE. Néanmoins, ces deux dispositifs peuvent être mis en œuvre conjointement. * La VAP régie par le décret n° 85-906 du 23 août 1985 permet une validation des études, des expériences professionnelles et des acquis personnels afin d'accéder aux différentes formations supérieures

de 40 800 contrats en 2013. L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié. Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. Des dérogations à ces limites d’âge sont possibles. Quel sont les avantages pour

s acqui s de l' expér ienc e VOUS AVEZ AU MOINS UNE EXPÉRIENCE DE TROIS ANS Vous êtes en mesure de fournir des documents, fiches de salaire ou attestations, certifiant que vous avez exercé durant cette période des activités professionnelles rémunérées ou bénévoles, alors votre demande peut être acceptée É T A P E Vous avez besoin d’en savoir plus 1 Des organismes spécialisés dans l’information et le conseil personnalisé sont à votre disposition : • Comment la VAE peut

Définition de VAE La VAE est un droit individuel permettant à toute personne de faire reconnaitre des compétences professionnelles acquises par le biais de l'expérience, et ainsi d'obtenir tout ou partie d'un diplôme, titre ou certification professionnelle sans passer par la formation initiale. L’expérience prise en compte par ce processus de validation concerne l’exercice, continu ou non, pendant une durée cumulée d’au moins trois ans, d’activités salariées, non salariées ou bénévoles. Fonctionnement

les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle. Trois ans d’expérience en rapport avec le contenu de la certification visée sont nécessaires La VAE permet d'obtenir, en totalité ou en partie, un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Le candidat doit remplir un dossier détaillant son expérience professionnelle et les compétences acquises. Il se présente ensuite devant

LIVRET DU PARTICIPANT Licence Ressources Humaines La formation professionnelle Licence Professionnelle RH - « La formation» - CCI Formation 54 / CNAM – Année 2011/2012 1 Les outils de la formation La législation Formation = investissement dans la durée développement de potentiels professionnalisation Réforme de la formation professionnelle du 4 Mai 2004 ✔ Accès à la formation tout au long de sa vie professionnelle ✔ Personnalisation de la formation ✔ ✗ Chaque année, toute entreprise

des qualifications et des compétences sont particulièrement importants. On distingue la formation professionnelle initiale (effectuée au sein du système scolaire et universitaire) de la formation professionnelle continue rebaptisée « formation professionnelle tout au long de la vie » depuis la loi du 4 mai 2004, considérée comme une « obligation nationale ». Le système légal tend en effet, à inciter les salariés et les employeurs à anticiper les changements de leur environnement professionnel et

6 II - LES DISPOSITIFS DE FORMATION CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION OBJECTIFS Favoriser l'insertion professionnelle en alternant périodes de formation et mises en situation. Acquérir : Un titre ou un diplôme Une qualification reconnue dans une convention collective nationale de branche, Une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle MISE EN ŒUVRE Contrat en alternance DD ou DI Périodes en entreprise de 6 à 12 mois Salarié de l’entreprise

modestes. Cette animation est réglementée par l’article L.211-2 du code du sport (lire ci-contre). Bien que le nombre d’animateurs rémunérés soit limité dans la fédération, la FSGT s’est engagée dans la construction d’un Certificat de qualification professionnelle Animateur de loisir sportif (CQP ALS). Sport et plein air a consacré un article en janvier-février (n°527, pages Vie fédérale) sur l’engagement inédit que représente l’entrée de la FSGT dans la fabrication d’un tel diplôme. Nous vous proposons

fleuve tranquille “ comme le montre le cas pratique suivant. Edgar, gestionnaire du personnel et du traitement informatique des données s’y rapportant dans une société parisienne a commis plusieurs « plaisanteries » susceptibles d’encourir une qualification pénale entrainant ainsi sa responsabilité pénale vis à vis de son employeur (vivant au Danemark) qui a porté plainte contre Edgar en France suite aux faits suivants : Ainsi ce dernier a tout d’abord transféré les fiches d’identité des salariés