Que Pensez Vous De La Qualité De Votre Candidature

dépendre ses conditions de vie (motivation, intérêt, positionnement, rémunération). La qualité et la véracité des informations qui lui sont fournies, seront déterminantes pour son choix et son implication future. Pour l'entreprise, il s'agit de donner à un "inconnu", des fonctions (et donc des responsabilités) qui vont avoir un impact (plus ou moins fort, selon le poste) sur la qualité du travail, la qualité des relations, l'image et les résultats. En interne et, éventuellement, en externe.

protection. N’exposez pas la semelle de votre chaussure. Bonne position : Les jambes légèrement croisées, un bras sur l’accoudoir, l’autre sur une jambe. La tête et les épaules sont droites. Pendant la prise de notes, pensez à relever la tête fréquemment pour regarder votre interlocuteur. Pensez à le regarder franchement quand vous parlez. 3 Les objectifs de l’entretien. Convaincre le recruteur que vous êtes le candidat qui répond le mieux à ses besoins, que vous êtes le plus adapté au profil recherché

2 La démarche de recrutement PHASES AMONT 1. La demande de recrutement 2. La définition du poste et du profil 3. Le choix des canaux du recrutement 4. Le choix des sources de recrutement 5. La campagne de recrutement 6. La sélection des candidatures et des candidats 7. La décision d'embauche 8. L’intégration LA SELECTION PHASES AVAL 4 1. La demande de recrutement Origine de la demande (départ, mutation, promotion, besoin supplémentaire à court terme) Durabilité du besoin Solution

DÉMARCHER LES ENTREPRISES Rédiger une lettre de candidature spontanée Avec le soutien du Fonds Social Européen Sommaire : P 3/15 Découvrir Lisez les différentes propositions et donnez votre avis Lisez les différentes lettres proposées et notez vos remarques p. 4 Lisez les conseils qui se rapportent à chacune des lettres p. 3 p. 8 P 16/29 Se préparer Comprenez l’intérêt de la candidature spontanée Prenez connaissance de lettres réussies

MASTER 2 Management, Travail & Developpement Social DOSSIER DE CANDIDATURE Processus d’admission L’admission dans le master 2 « Management, Travail et Développement Social » s’effectue à la suite d’un processus sélectif qui se déroule en trois phases : Dans un premier temps les personnes intéressées sont invitées à transmettre par courrier électronique les raisons de leur intérêt pour le programme ainsi que leur CV à : mtds@dep.dauphine.fr Cette première étape informelle

d'activité 2.2 Les informations à connaître (ou à recueillir) sur une entreprise ou un organisme 3 ELABORER SON PROJET (professionnel / Personnel) 4 COMMUNIQUER 4.1 Rédiger son CV 4.2 Rédiger sa lettre de motivation ou de candidature 4.3 Se préparer à l'entretien Faire acte de candidature pour un stage, un emploi ou une formation nécessite une démarche globale. 1 - FAIRE SON BILAN PERSONNEL Votre bilan doit être le plus complet possible, cette démarche peut vous paraître longue et fastidieuse

qui motive votre souhait de mobilité professionnelle (de l’entreprise que vous quittez à celle qui pourrait vous accueillir). 1 © Groupe Eyrolles Le CV, la lettre et l’entretien Ce faisant, apparaîtra plus finement les contours de votre candidature et ceux du ou des postes susceptibles de vous intéresser. Cette réflexion personnelle nourrira aussi toutes les étapes de votre recherche d’emploi, de la réalisation du CV et de la lettre d’accompagnement à la préparation et la conduite de l’entretien

l’étranger ? Académiques Culturels, linguistiques Amis vivant à l’étranger Augmenter mon employabilité Vivre à l’étranger Expérience européenne Etre indépendant, autonome Autre : 8 Qualités académiques Comment évaluez-vous la qualité des enseignants de votre établissement d’accueil ? 1 2 3 4 5 Comment évaluez-vous la qualité de l’ enseignement et du matériel pédagogique de votre établissement d’accueil ? 1 2 3 4 5 Information et soutien Où avez-vous obtenu des informations sur le programme d’études

qui motive votre souhait de mobilité professionnelle (de l’entreprise que vous quittez à celle qui pourrait vous accueillir). 1 © Groupe Eyrolles Le CV, la lettre et l’entretien Ce faisant, apparaîtra plus finement les contours de votre candidature et ceux du ou des postes susceptibles de vous intéresser. Cette réflexion personnelle nourrira aussi toutes les étapes de votre recherche d’emploi, de la réalisation du CV et de la lettre d’accompagnement à la préparation et la conduite de l’entretien

qu’offrent votre entreprise d’une part et le poste en particulier ? Sur la base de ces réponses, vous allez pouvoir établir le profil de votre candidat : Quelles doivent être son expérience et sa formation (savoir-faire) ? Quelles doivent être ses qualités humaines (savoir-être) ? Doit-il être mobile ?   Une fois cela établi, vous pouvez créer une grille dans laquelle vous attribuerez une note (de 1 à 5) à vos critères : 1 pour un critère peu important, 5 pour un critère important. Grâce à cette grille