Que Pensez Vous De La Qualité De Votre Candidature

□ Interne (vous avez déjà exercé un autre travail au sein de Star Brands avant d’être dans le département commercial) □ Externe 5) Si externe, comment êtes-vous recruté ? □ Candidature spontanée □ Annonces □ Agence de recrutement □ Autres 6) Après votre recrutement avez-vous reçu des formations ? □ Oui □ Non

Recrutement : 1) Préciser le besoin de recrutement • Demande de recrutement • Diagnostic du besoin • Définition du poste • Définition du profil 2) Rechercher les candidats • Prospection interne • Prospection de candidatures externes 3) Sélectionner les candidats • Présélection : CV et lettres de motivation • Questionnaire • Tests /entretiens 4) Concrétiser le recrutement • Décision d'embauche • Négociation des conditions d'embauche

DÉMARCHER LES ENTREPRISES Rédiger une lettre de candidature spontanée Avec le soutien du Fonds Social Européen Sommaire : P 3/15 Découvrir Lisez les différentes propositions et donnez votre avis Lisez les différentes lettres proposées et notez vos remarques Lisez les conseils qui se rapportent à chacune des lettres p. 3 p. 4 p. 8 P 16/29 Se préparer Comprenez l’intérêt de la candidature spontanée Prenez connaissance de lettres réussies Procédez par étapes pour construire votre

LA RECHERCHE DE STAGE INTRODUCTION Que cela soit pour la recherche de stage, d'un emploi ou tout autre action en relation avec les études et/ou le métier que vous voulez exercer, la qualité principale est le GRAND BON SENS. Dans toutes les étapes décrites ci-dessous, c'est cette qualité qui fera la différence afin de savoir comment aborder l'entreprise et les personnes avec lesquelles vous voulez vous mettre en relation. Également, lors de l'entretien, c'est encore ce GBS qui fera la différence

d'un permis : SI nécessaire Connaissances et aptitudes en langues : SI nécessaire Une fois que vous avez toutes ces directives en tête, faites un brouillon en indiquant ce que vous savez faire, où et quand vous avez travaillé, quel employeur, vos qualités, vos compétences, vos études, … Mettez tout ce qui vous passe par la tête et suivez les consignes pour savoir ce qui est important de mettre sur votre C.V. Les différentes rubriques 1. Vos coordonnées -Nom, Prénom et adresse permettront aux employeurs

longtemps avant de s’installer à Nice… ce qui dans l’autre sens est assez rare ! Plus largement, les habitants de la capitale sont sensés avoir un mode de vie différent de ceux de province. Ces derniers ayant souvent choisi de privilégier une certaine qualité de vie. Dans le même esprit, certains recruteurs voudront aussi savoir si vous avez eu la possibilité de voyager ou d’étudier à l’étranger. Par ailleurs, ne négligez pas non plus les effets de réseaux en proclamant : entre Bretons ou Basques, on se

sont normalement les paramètres par défaut de nombreux logiciels de traitement de textes, mais il ne faut pas hésiter à vérifier ; - justifiez le texte - Paginez le dossier (hors page de garde, sommaire, annexes) Avant d’imprimer votre travail, pensez à corriger les éventuelles fautes d’orthographe, de grammaire ou de conjugaison. Vous donnerez ainsi une meilleure image de vous et de votre travail aux personnes qui vous évalueront. Il est indispensable de récupérer la page de garde qui figure

avec l’aide d’un maître de stage, professionnel de l’entreprise de :  participer à un projet ou à la résolution d’un problème scientifique ou technique,  appréhender des notions de gestion de production, de gestion de projet et/ou de gestion de qualité,  assumer des responsabilités dans le cadre d’un groupe de travail,  approcher la réalité des relations humaines dans une structure professionnelle. I.B.Domaine  Les sujets de stage : Le stage se réalise dans une entreprise, un établissement public

problème de recrutementQuestion n°1 : Identifiez le problème auquel est confronté le RRHLe RRH est confronté à la difficulté de recruter quatre PNC.Question n°2 : Repérez les causes de ce problème. 1. Il n’y a que peu de candidatures reçues.· L’annonce publiée est incomplète :· Pas d’information sur la compagnie aérienne· Le lieu de travail n’est pas précisé· Le descriptif du poste est insuffisant (niveau d’études et niveau en langues étrangères non définis)· Les modalités

marché de l’emploi Plan  Le marché caché  Le marché ouvert  Les situations pouvant présenter des occasions d’emploi  Lettre de motivation  Curriculum Vitae  Préparation de l’entretien d’embauche Le marché caché • La candidature spontanée On parle de candidature spontanée lorsqu’une personne postule à un emploi auprès d’une entreprise par écrit ou oralement, sans passer par l’intermédiaire d’une petite annonce. Elle contient une offre spontanée de vos services à une entreprise, tout