Que Pensez Vous De La Qualité De Votre Candidature

très heureux de pouvoir rejoindre votre entreprise, Cette mission représente à mes yeux, une réelle opportunité de progression personnelle .aussi les fonctions de ce poste me faisaient appel à mes compétences et ma formation. 3-Quelles sont vos qualités ? - Je n’ai certes pas encore beaucoup d’expérience .En tout cas, j’ai apprécié d’avoir eu des responsabilités durant mes stages et d’avoir pu montrer mes compétences. - Je pense avoir le contact facile. Lorsque je suis en société, je n’ai aucun

Lorsque vous avez la faculté de le remplir chez vous, je vous invite à faire deux ou trois photocopies du questionnaire vierge. Prenez votre temps pour répondre à toutes les questions sur les questionnaires photocopiés. Une fois que vous pensez avoir répondu convenablement sur votre questionnaire brouillon, remplissez avec soin l'original. Prévoyez une ou deux ratures pour faire plus spontané. Ensuite faites une photocopie du questionnaire original que vous aurez complété et retourné par la poste

soussigné(e), ……………………………………………………………, Déclare sur l'honneur que les informations fournies sont exactes et que la présente candidature à la validation des acquis de l'expérience en vue de l'obtention du diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé constitue l'unique demande pour ce diplôme pour la même année civile. Je m'engage également à ne pas présenter plus de trois candidatures à la validation des acquis de l'expérience pour des diplômes ou titres différents durant la présente année civile. Fait à ……………………………

qu'il ne cherche pas. Si votre profil passe la rampe, il prendra alors le temps de "l'éplucher" en détail pour se faire son opinion. En étant synthétique, précis, concret, positif, faites en sorte qu'elle soit la meilleure possible, et que votre candidature atterrisse dans la banette ou chemise "à convoquer". Le Fond Les Rubriques obligatoires •Etat-civil •TitreFonction •Formation • Expérience Les Rubriques libres •Compétences •Langues •Centresd'intérêt • Mobilité et disponibilité

ainsi que ses prétentions quant à l’emploi visé. Dans certains cas il est demandé uniquement une lettre de motivation contenant les références de l’offre de travail mais ceci est rare. La lettre de motivation doit avant tout mettre en relief les qualités du candidat et prouver sa légitimité à occuper le poste. Elle doit impérativement être personnalisée. Des références claires à l’entreprise et au poste doivent ainsi apparaitre. Il faut donc le plus souvent faire l’effort d’une rédaction plus

3 Les employeurs et LES CURRICULUM VITAE (C.V.) R esponsables de PME, chargés de recrutement dans les grandes entreprises, chefs d’agence... reçoivent quotidiennement de très nombreux C.V. Ceux-ci peuvent avoir trois origines : 1 Les candidatures spontanées Le C.V. doit alors permettre à l’employeur de comprendre rapidement le type de poste que vous pouvez et voulez tenir. 2 Les réponses à une offre d’emploi Le tri est réalisé selon les critères de l’annonce : un niveau ou une filière de

du recruteur et ce dernier ne prend même pas la peine de lire votre CV. Evitez donc les erreurs récurrentes : La photo Il n'y a pas de règle générale, mais je vous conseille de joindre une photo si vous pensez que votre image peut vous faire gagner des points pour le type de candidature effectué (par exemple dans le secteur du luxe, de la représentation, du commerce). N’hésitez pas à scanner votre photo. Vous pouvez retoucher le fond de l'image et la luminosité. Evitez par contre de la retravailler

GLOBAL DE RECRUTEMENT Sommaire LE PROCESSUS GLOBAL DE RECRUTEMENT 1 I. LA FICHE DE FONCTION 3 A. CONTEXTE GENERAL 3 B. DEFINITION DU POSTE 3 C. PROFIL RECHERCHE 4 II. LES SOURCES DE CANDIDATURES 5 A. Candidatures par annonces 5 B. Candidatures spontanées et candidatures en fichier 5 III. LA SELECTION 6 A. PRE SELECTION : TRI DES LETTRES ET DES C.V. 6  Références professionnelles 10  Les tests 12  Cas pratiques 12 IV. LA PRISE DE DECISION FINALE 13

Les employeurs et LES CURRICULUM VITAE (C.V.) esponsables de PME, chargés de recrutement dans les grandes entreprises, chefs d’agence... reçoivent quotidiennement de très nombreux C.V. R Ceux-ci peuvent avoir trois origines : Ẅ Les candidatures spontanées Le C.V. doit alors permettre à l’employeur de comprendre rapidement le type de poste que vous pouvez et voulez tenir. ẅ Les réponses à une petite annonce Le tri est réalisé selon les critères de l’annonce : un niveau ou

AVERTISSEMENT La richesse des informations que l’on peut trouver sur Internet est utile, l’utilisation de cet outil est même conseillée. ANNEXE 1 Liste des enseignants et des thèmes d’encadrement P. 8 et 9 P. 10 P. 11 P. 12 P. 13 ANNEXE II Votre candidature - conseils et astuces Cependant il ne s’agit pas de faire du «copier-coller» qui, lorsque la source n’est pas donnée avec précision, s’analyse comme du plagiat pur et simple. ANNEXE III - L’entretien ANNEXE IV - Quelques adresses utiles ANNEXE