Que Pensez Vous De La Qualité De Votre Candidature

qu’il retourne au service des stages. Ce document sera ensuite transmis à l’enseignant référent (Voir Annexe 3). Un entretien-bilan avec le stagiaire est souhaitable. Le stagiaire transmet au service des stages un document dans lequel il évalue la qualité de l’accueil dont il a bénéficié au sein de l’organisme d’accueil (Voir Annexe 4). 6. LE STAGE ET L'EXAMEN Cette période en entreprise sert de support direct à l’épreuve « E51 — Prospection et suivi de clientèle » L’évaluation prend appui sur le dossier

comme métier ? Actuellement je suis en première année de Master Management de projet à l’IUP de Saint Etienne. Ma formation est assez généraliste dans le sens ou je pourrais exercer le métier de chef de projet aussi bien dans le domaine de la qualité, de la logistique ou encore de la communication. Aujourd’hui mon choix n’est pas encore totalement arrêté mais je pense davantage m’orienter vers la communication. Pourquoi avoir choisi l’alternance ? J’ai choisi l’alternance car il me paraît évident

commercial) à laquelle s’ajoute celle de l’offre de candidatures (problème de GRH) incite la société à réagir. Pour autant, une analyse plus approfondie de la situation révèle que son image est affectée tant par des facteurs externes que des limites internes. Ainsi, concernant plus spécifiquement le problème du recrutement, plusieurs indicateurs sont à la baisse : en moins d’une décennie, le nombre de candidature spontanée a été divisé par trois, la qualité des postulants et des candidats finalement recrutés

via le service relations entreprises de l’IFAG Jobteaser : déposer votre CV et consulter les offres sur le site du Réseau des Diplômés IFAG (www.ifag-alumni.com), et le réseau des entreprises alternantes.  Différents sites d’offres de stage.  Candidature spontanée dans des entreprises ciblées.  La mission devra permettre d’accroître votre crédibilité professionnelle et technique. En aucun cas « on ne fait un stage pour faire un stage ».  La mission devra vous permettre d’acquérir une vision globale

un moment unique pour prouver au recruteur que vous êtes le bon candidat pour le poste proposé, mais aussi pour vérifier que le poste correspond bien à vos attentes. En quelques minutes le recruteur se fait très rapidement une opinion sur votre candidature, alors attention à votre comportement et préparez ce que vous allez dire. Voici des conseils essentiels pour préparer et réussir votre entretien d'embauche. Il est essentiel de : Connaître les règles du savoir vivre Soigner son look, sa tenue vestimentaire

moyens : * moyens écrits : panneaux d’affichage, livret d’accueil, notes de service, lettres circulaires, journal d’entreprise, boîte à idées… * moyens oraux : entretien ( face à face, téléphone…), réunion, séminaire, groupe de travail, cercle de qualité, conférence… * moyens audio-visuels : journal téléphoné, visioconférence, montage audio-visuel, journal vidéo… - la communication externe : lorsque un ou plusieurs partenaires appartiennent à une entreprise, et les autres à son environnement

souhaite que vous alliez, apprenez à vous présenter en 30 secondes maximum. Cela servira en quelque sorte d’introduction, à partir de laquelle il vous posera d’autres questions. 5. Quelles sont vos principales qualités ? Il faut éviter la liste à la Prévert et faire une sélection de trois qualités majeures, en rapport avec les compétences et savoir-être demandés pour le poste. Exemples : accueillant, ambitieux, autonome, audacieux, aventureux, calme, combatif, conciliant, confiant, conformiste, créatif

12 Avril 2010 www. job-hebdo.com JOB 12 questions pour mesurer l'engagement de vos employés Page 8 Consultation GRH Page 16 à 20 Mini CV Dossier Grand Format Page 21 Demandes d'emploi Comment valoriser votre candidature parmi d’autres? Calendrier des formations Page 22 à 23 Page 2 COACHING CARRIÈRE | Lundi 12 Avril 2010 2 www. job-hebdo.com JOB consultable et téléchargeable vous exercez dans le secteur privé, avoir contribué aux

expériences; * Votre objectif lors d’un entretien téléphonique est d’obtenir un rendez-vous avec le recruteur. Pour cela, être toujours menu de votre agenda pour pouvoir prendre des notes, une liste de réponses clés, une liste de vos compétences et qualités, une copie de l’annonce à laquelle vous avez répondu.. * Exemple d’entretien téléphonique: * Vous recevrez un appel; * Essayez d’obtenir le maximum d’informations; * Ecoutez, faites-le savoir à votre interlocuteur « si je vous comprends

à être illisible. Ecrivez au présent. Sélectionnez quelques points, mettez-les en relief et ne dites pas tout. La lettre fait une page (maximum), elle est concise et dynamique. Elle permet de mettre en relief des éléments particuliers de votre candidature, de votre personnalité, de votre formation, de votre compréhension du poste, de l’entreprise. Pas de fautes d’orthographe, ni de ratures ! Rappelez les références de la petite annonce à laquelle vous répondez. Ne parlez pas uniquement de vous :