Quel Sera Votre Futur Métier

soit un écart de 260 euros par mois. TABLEAU DE CONFRONTATION DES IDEES INTRODUCTION Accroche Pour un poste et un métier semblable des salaires équivalent permettrai d´équilibrer les valeurs des salaires sans inégalités. Problématique : Pourquoi les femmes sont-elles moins payées que les hommes en occupant un même poste pour un même métier ? Annonce du plan : 1/ Inégalités ou égalités de salaires hommes et femmes en France. 2/ Salaires selon les catégories socioprofessionnelles

sur la qualité, et la réactivité (passage d’un modèle centré sur l’offre à un modèle centré sur la demande). Nous avions vu que la compétence était « un ensemble de savoirs, savoir-faire et savoir être définis dans l’exercice d’un emploi ou d’un métier, dans une situation d’activité donnée »3. On distingue deux types de compétences : Compétence individuelle et Compétence collective. Compétences individuelles Selon Guy Le Boterf, beaucoup trop de gens s’en tiennent encore à la trilogie des

Introduction Pourquoi as-tu choisi ce stage ? J’ai choisi ce stage parce-que j’étais curieuse j’ai voulu mettre sur cette voie de fleuriste professionnelle et j’ai voulu savoir plus et pour être franc je trouve que c’est plutôt cool comme métier Présentation de l’entreprise Cette entreprise (magasin) de fleurs s’appelle Anny Flor, et elle se trouve à Tourcoing 28 place Charles rousselles ce magasin n’a pas de siège social N° de téléphone : 03.20.70.19.99 / 06.62.04.80

professionnel présenté par : Etablissement de formation L.P. Régional Robert SCHUMAN 138 avenue de Tarascon 84000 AVIGNON Session d'examen 2012 1.PRESENTATION DU CANDIDAT Le métier envisagé, et le moyen d'y parvenir Mon projet professionnel est le suivant : indiquer le métier avec précision indiquer la voie de formation :1. alternance ou voie initiale 2. intitulé du diplôme précis joindre en annexe le résumé de la formation imprimé à partir du site internet

Méthodes et Pratiques Scientifiques : Fiche Métier Métier choisi: Officier de Gendarmerie Accès au métier : Bac+5 ; Après un Master, passage d’un concours d’aptitudes intellectuelles et physiques comportant notamment des tests de culture générale, de rédaction, de logique, puis dans le domaine physique, des tests de pompes, tractions abdos, réactions au stress et à l’adrénaline…. Conditions requises : Le postulant au poste d’officier de gendarmerie doit être apte au commandement

CONCLUSION Finalement, grâce à ce stage j'ai pu étudier et comprendre les différents aspects du métier d'architecte, de l'aspect purement architectural, en passant par le contact avec les entreprises, jusqu'à l'aspect plus financier du métier. J'ai aussi pu m'apercevoir que le métier d'architecte pouvait s'exercer dans le cadre d'une profession libérale ou salariée. Les missions d'un architecte sont variées : conseil, programmation, conception et réalisation. L'architecte doit savoir concilier

l’accompagnement de la personne âgée. Ce genre de situation est difficile à appréhender pour moi. Je dois apprendre à faire face à des situations déstabilisantes et utiliser les ressources nécessaires pour améliorer ma prise en soins dans mon futur métier. Je ne peux pas me défiler à chaque fois qu’une situation compliquée se présente. Plus grandes seront mes connaissances et mes techniques de prises en soins, plus il me sera facile de gérer des situations délicates. Toute demande est à prendre

............ 7 Chapitre 2 : Le projet .......................................................................................................................... 9 I. Les métiers de mes rêves/ équation personnelle ................................................................................................... 9 1. Métiers de mes rêves ........................................................................................................................................ 9 2. Equation personnelle

Rapport de stagePharmacie de la FontonneLyna Smirani 3°4Sommaire . Page 3 : Le Stagiaire et son tuteur. Page 4 : Choix du stage et motivation . Page 5 : L’identité de l’entreprise. Page 6 : L’entreprise et ses employés. Page 7-10 : Faire un journal quotidien. Page 11 : Apprendre à s’informer à travers l’interview d’un professionnel. Page 12 : Ma synthèse du stage. Page 13 : Remerciements Le stagiaire

niveaux de besoin au niveau de la formation : 1) Niveau institutionnel qui s’inscrit dans une logique de fonctionnement et de développement de l’entreprise et de ses ressources humaines 2) Niveau sectoriel : ici, les besoins ne concernent qu’un métier, ou qu’un aspect de l’activité 3) Niveau individuel : situation particulière de tel ou tel salarié. On est focalisé sur la personne L’identification des besoins va être permis grâce à la GPEC. Supposons que les besoins soient identifiés, que