Quelles Conséquences De La Flexibilité Sur Le Niveau Demploi

cette somme d’argent, tout comme la BCE. La Commission Européenne a alors décidé de jouer sur le levier financier issu du secteur privé. Cela se fera en deux temps. Tout d’abord, l’Union Européenne va émettre 21 milliards d’euros ce qui aura pour conséquence de faire sortir le Fonds Européen pour les Investissements Stratégiques (FEIS). Ce fond sera géré par la banque européenne d’investissement. Ainsi, on peut emprunter à des taux moins élevés en bénéficiant de la notation triple AAA. La Commission

statut. Titre 1 : l’acquisition du statut de travailleur salarié. Cette acquisition se fait principalement par la signature d’un contrat de travail. Il va jouer un double rôle : il est d’abord la source des relations individuelles, et en conséquence, il va devenir le critère d’application du droit du travail. Chapitre 1 : le rôle du contrat de travail. Section 1 : le contrat de travail, source des rapports de travail. §1 – Un problème de définition. La loi ne définit pas ce qu’est

marketing est un document clair qui démontre comment votre entreprise croîtra au fil des années. Ce document doit être réévalué à la fin de chaque année afin de déterminer les stratégies qui ont bien fonctionné en plus d'apporter les modifications au niveau des éléments qui ont moins bien fonctionné. Le plan marketing pour l'année suivante sera donc étoffé, à jour, fiable et valide. Ce plan devra répondre aux objectifs clairs et mesurables attendus par la promotion sans entrer en conflit avec les objectifs

identité institutionnelle incertaine. En effet, le travail social des Caf est lui même défini dans le cadre d’une action sociale qui recèle une dimension locale marquée, même si celle-ci s’inscrit dans la définition d’un projet contractualisé avec le niveau national. Toutefois, on observerait souvent une assez grande hétérogénéité des pratiques et des projets, cette diversité étant le reflet d’une adaptation nécessaire à la spécificité des contextes locaux. Il n’y a pas unicité du travail social des

aux organisations concernées. Il s’agit d’une approche concrète pour faire gagner du temps aux patrons de PME. Nous proposons également de réaménager les instances de représentation du personnel en instaurant un organe représentatif unique à chaque niveau de l’entreprise. L’idée est de simplifier les échanges tout en gardant une efficacité forte et un poids pour les élus du personnel. ■ www.rebondir.fr P008-009_REB_220_Mise en page 1 22/01/15 11:41 Page9 Envie de faire carrière Photo : Franck