Quelles Sont Les Conséquences De La Baisse Des Durées Du Travail Pour Les Salariés

l’interaction sociale dans le cadre spécifique et quotidien de l’organisation. Son but est de fournir des outils pour introduire les changements souhaités par les acteurs au sein des organisations. Ces acteurs sont des hommes, groupes, communautés : salariés, végétaux … Organisation = problèmes car prisonnier des moyens qu’on emploie pour faire respecter les règles, pour agir. Organisation d’une prison = double : côté extérieur (gardien, administrations, murs …) qui ont certaines règles et côté intérieur

travaillaient dans l’industrie au moment de l’armistice et dans les mois, voire les années, qui suivent l’arrêt des hostilités ? Quelles ont étés les évolutions du travail des femmes dans l’industrie entre les deux guerres mondiales ? I. La place de la femme dans l’industrie II. Une main d’œuvre faible et exploitée III. Les dirigeants et le travail des femmes I. La place de la femme dans l’industrie a. Les évolutions o Evolutions : - travailleurs dans l’industrie : 1921 :

Date de mise à jour : SUPPORT DE COURS Février 2011 ORGANISATION DU TRAVAIL Page 1 sur 31 Validation : la Direction Pédagogique Date de mise à jour : SUPPORT DE COURS Février 2011 SOMMAIRE ORGANISATION DU TRAVAIL...................................................................... 1 1. LES THÉORIES DES ORGANISATIONS .................................................... 4 1.1 PRÉSENTATION DES DIFFÉRENTES THÉORIES DES ORGANISATIONS ............4 1.2 LES FONCTIONS ET LES ACTEURS...........

La Révolution Industrielle change complètement cette logique : monde d’abondance. La consommation n’est plus limitée. Permet une civilisation des loisirs, incompatibles avec monde de pénurie. La Révolution Industrielle est important pour ses conséquences, elle fait sortir le monde de la pénurie, de la faim. La diffusion de la Révolution Industrielle est lente → 1 milliard de gens sur terre vivent dans ce monde de pénurie. L’Europe, l’Occident rentre dans un monde d’abondance seulement à partir

de produits (investir c’est acheter des équipements). L’analyse dichotomique est remplacée par celle d’une économie monétaire de production. L’augmentation de la quantité de monnaie en circulation, toutes choses égales par ailleurs, entraîne une baisse des taux d’intérêt, ce qui stimule l’investissement, la production et l’emploi. La monnaie n’est plus neutre. Milton Friedman et la nouvelle théorie quantitative En 1956, Milton Friedman (1912-2006) propose une nouvelle théorie de la demande de

nous, la crise ECONOMIQUE DE 1929 et LA CRISE FINANCIERE DE 2008. Chaque une, a eu des causes pour se déclarer, et bien entendue suivie de conséquences à travers le monde, peut-ont faire une comparaison entre les deux crises ? Peut ont établir avec exactitudes et rationalité les causes de cette crise et ainsi évaluer avec la même exactitude ses conséquences ? C’est la question que se posent plusieurs économistes, et que nous allons essayer de développer dans cette recherche c'est-à-dire

partie comment le néolibéralisme instauré dans les années 1990, notamment des mesures conseillées par le Fond Monétaire Internationale, ont emmenées le pays dans la pire crise financière de son histoire. Ensuite, on abordera l’effondrement économique (Baisse de salaire, augmentation de taux de chômage, précarité de l’emploi) et son influence sur la société argentine, qui trouvera sa face la plus monstrueuse avec la diffusion par les grands journaux du pays, d’enfants morts de faim dans les provinces les

Psychosociologie du travail - 2010 - Plan de cours 1. Définitions, introduction 2. Motivation, implication et engagement dans le travail 3. Les formes de dérives: pression, stress, harcèlement… les conséquences 4. Les évolutions des formes d’accompagnement et de soutien au travail 5. Les aspects cognitifs et comportementaux liés à l’exercice des compétences 6. Les stratégies de résolution, d’arbitrage, de négociation, et de médiation dans les situations conflictuelles 1. Définitions, introduction

l'entreprise par l'employeur à l'occasion d'un conflit du travail. L'intégralité des salariés n'a donc plus accès aux locaux de travail et n'est plus rémunérée. L'objectif du lock-out peut être double : mettre fin à un fonctionnement de l'entreprise qui est gravement perturbé par la grève et tenter de faire pression sur les grévistes. Le lock-out est en principe une action irrégulière car elle est une suspension unilatérale des contrats de travail et donc une faute contractuelle. La rémunération doit

Mesure de la production ; les agrégats de la comptabilité nationale, le PIB et ses limites V Le facteur travail p 47 Population active : définition, description et évolution - La productivité et ses enjeux - Notion de capital humain VI Les facteurs de production : le capital p 53 Définitions de la notion de capital - l'investissement - Le progrès technique et ses conséquences VII Le système productif p 59 Evolution des secteurs d'activités - Place du secteur