Quelles Sont Les Différentes étapes Nécessaires à La Mise En Place De L Impôt

MACROECO PARTIE INTRODUCTIVE : PRESENTATION DE L’ANALYSE I- opposition entre analyse A°) definition Analyse me : analyse des comportements et des choix des indi. Elle se base sur les comportements d’un agent en considérant qu’il est représentatif de l’ensemble des agents (=homo economicus). Objectif : maximiser son profit Par ex : • e (P) Contrainte : coût de P et débouchés Objectif : maximiser sa satisfaction (=son utilité) • ménages (conso)

Introduction : I. principes généraux A) La création Une société commerciale est crée par une ou plusieurs personnes par l’intermédiaire de la rédaction d’un contrat appelé statut. C’est une personne morale qui possède : -un nom : dénomination sociale -un domicile : le siège social -une nationalité : déterminé par le lieu du siège social -un patrimoine qui lui ait propre -une capacité juridique La personnalité juridique existe a compté de l’immatriculation au RCS. La société

PROPOS A la faveur des innovations pédagogiques initiées par le Ministère de l’Education Nationale pour améliorer notre système éducatif en l’adaptant aux exigences d’un enseignement de qualité, la Direction de la Pédagogie et de la Formation Continue, avec l’appui de certains partenaires au développement a procédé à la réécriture des programmes des Centres d’Animation et de Formation Pédagogique (CAFOP) .Ce grand chantier a respecté le processus normal de révision de programme, c’est à dire:

la finalité des ressources de l’entreprise. Il n’est plus à démontrer aujourd’hui après la grande période de crise que toutes les PME aspirent à une émergence économique. C’est pourquoi un bon nombre d’entreprises s’efforcent de prôner une gestion efficace et efficiente de leurs activités afin d’améliorer leur performance économique. Mais une bonne gestion passe par la tenue d’une comptabilité régulière, les déclarations fiscales à temps…etc. C’est bien pour cette raison que les entreprises

2. Modèle et principes fondamentaux 2-1 3. Énoncé du diagnostic 3-1 4. Principaux enjeux 4-1 5. Principales recommandations 5-1 5.1 Recommandations relatives aux enjeux de nature juridique 5-1 5.2 Recommandations relatives à l’articulation de la vision gouverne-mentale en matière de décentralisation et déconcentration 5-2 5.3 Recommandations relatives au développement de relations efficientes et harmonieuses entre les paliers administratifs des administrations

REMERCIEMENT Je tiens à remercier toutes les personnes qui sans elles ce travail n’auraient pu être réalisé. je pense en particulier à mon encadrant de la FST Mr S. MDARBI Pour ses conseils fructueux qu’il n’a cessé de me prodiguer durant toute la période de mon travail. Egalement je tiens à remercier sincèrement et chaleureusement mon encadrant au sein de la Somaca Mr Bouchaib CHIHABI , qui n’a épargné aucun effort pour m’ orienter à mener ce travail jusqu’à son

CONSULTANT DECISIONNEL 2 1.1. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 2 1.1.1. Polarys dans un groupe 2 1.1.2. Humanya 2 1.1.3. Polarys et Performying 3 1.1.4. Organisation de Polarys 4 1.1.5. Condition du travail au sein de Polarys 5 1.2. LA MISE EN PLACE D’UN SYSTEME DECISIONNEL A TRAVERS LE METIER DE CONSULTANT DECISIONNEL 5 1.2.1. Présentation d’un système décisionnel 5 1.2.2. Les besoins de l’informatique décisionnelle pour une entreprise 7 1.2.3. Les secteurs d’activité de l’informatique décisionnelle

Congo SE/PRC/07/002 Guide de Gestion des PMI Approche : Mise à Niveau Par : Coordonnateur national du PIRI Congo Emmanuel GANGUIA, Experts internationaux Boualem ABASSI, Économiste industriel, Team Leader Ousmane SY ; Technologue, Ahmed Chahbi, Analyste Financier CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ Le présent guide de gestion des PMI a pour but d’apporter aux entrepreneurs une orientation générale dans le cadre des programmes de mise à niveau pour leur permettre d’améliorer leur position compétitive

I. CADRE ADMINISTRATIF ARTICLE 1: OBJET DE L’APPEL D’OFFRES Le présent appel d’offres a pour objet l’acquisition d’un système décisionnel pour la génération des rapports et des tableaux de bord ainsi qu’une prestation d’accompagnement pour la mise en place d’un pilote pour le compte ARTICLE 2: PIECES CONSTITUTIVES DU MARCHE Conformément aux dispositions de l’article 19 du Décret n° 2-06-388 précité, le dossier d’appel d’offres comprend : Copie de l’avis d’appel d’offres. Un exemplaire du

Présentation de l'ENTREPRISE Il n’y a pas de bon port pour celui qui ne sait où il va … ! Présentation de JLS.ppt Présentation de l'ENTREPRISE Page : 1 Objectif et sommaire de la formation OBJECTIF : Comprendre la finalité de l'entreprise, son environnement, et les différentes fonctions qui concourent à ses objectifs. 1 - L'ENTREPRISE - Définition – Environnement 2 - CLASSIFICATIONS DES ENTREPRISES - par Classe d'activité – par Statut – par Secteur 3 - LES FONCTIONS DE L'ENTREPRISE