Quels Sont Les Déterminants De La Mobilité Sociale

procédures de recrutement, paie, formation, mobilité… Gestion de l’emploi w Gestion des mouvements de personnel assurant la meilleure adéquation possible entre les besoins de l’entreprise et ses ressources en effectifs et compétences. Gestion des potentiels w Mise en œuvre des politiques de valorisation des RH afin de développer les compétences, attirer, retenir et favoriser la mobilisation des salariés autour des projets de l’entreprise. Pilotage social ou pilotage des RH w Élaboration et mise en

2012/2013 GALY marjorie.galy@wanadoo.fr http://www.ToileSES.org 2 ère partie : Inégalités, classes sociales & justice sociale   Chapitre  4  :  Qu’est-­‐ce  qui  fait  monter  l’ascenseur  social  ?   (Durée  indicative  2  semaines  -­‐>1/12)     «  Après  avoir  distingué  la  mobilité  sociale  intergénérationnelle  d’autres  formes  de  mobilité  (géographique,  professionnelle),  on   se   posera   le   problème   de  

EGALITE ET IDEAL DEMOCRATIQUE Chapitre 4 - LES ENJEUX ET DETERMINANTS DE LA MOBILITE SOCIALE Chapitre 5 «Les hommes démocratiques ne doivent rien à personne, n’admettent pour ainsi dire rien de personne.». Alexis de Toqueville, De la démocratie en Amérique, GF, 1981. Chapitre 4 - LES ENJEUX ET DETERMINANTS DE LA MOBILITE SOCIALE 1/1 Égalité et idéal démocratique damentale est d’analyser comment nos sociétés mettent en œuvre l’idéal démocratique et quelles sont les conséquences

contractuelle , la qualification du salarié, le lieu de travail (sauf en cas de clause de mobilité) et la durée du travail. Ces quatre piliers sont les éléments déterminant d’un contrat de travail. ce pendant il ne faut pas confondre avec le changement des conditions de travail qui touche à tout élément, autre que ceux du socle contractuel. Il recouvre des situations variées qui est composé: de la mobilité géographique et la mutation temporaire. En ce qui concerne les modifications du contrat

du vieillissement de la population, comment réagissent les entreprises et quelles politiques de ressources humaines adoptent-elles ? Les jeunes générations arrivant sur le marché du travail recherchent, pour une partie d’entre eux, avant tout la mobilité et le développement de leurs compétences, et les entreprises doivent s’adapter. C’est pourquoi, pour certains métiers fondamentaux de l’entreprise incorporant un savoir-faire important, ces dernières ne cherchent plus seulement à attirer et à recruter

adoptée au Sommet de Rio. b- Les transports et la mobilité dans un Agenda 21 : Domaine de compétence fondamental pour le succès d’un programme de développement durable et donc d’un Agenda 21, la politique des transports d’une ville doit être à la fois pérenne et équitable. La mise en pratique d’une stratégie politique dans le cadre d’un Agenda 21 nécessite l’intégration de trois dimensions fondamentales : l’environnement, l’économie et le social. - D’un point de vue écologique, le développement

Efficacité Concerne quatre éléments de flexibilisation : l'emploi (embauche, licenciement, CDD, intérim, stage...) ; le temps de travail (ARTT) ; les hommes (mobilité géographique ou fonctionnelle, acquisition permanente des compétences, polyvalence) ; l'organisation. Efficience "Rendement satisfaisant imputable à une recherche volontaire systématique" (Larousse). L'efficience peut être définie comme le critère d'évaluation de la compétence. La mise en oeuvre de la compétence entraîne un degré

vue de l'insertion dans le milieu professionnel et les chances d'accéder à des emplois de catégories sociales élevés. Ils déclarent alors que pour les jeunes de catégories sociales élevées cette course d'obstacle est plus facile que pour les jeunes de d'origine populaire. 2- Ce phénomène fait écho à l'inégalité du capital culturel entre les couches sociales, en effet les enfants de couches sociales élevées ont une culture plus rentable à l'école que les catégories populaires. Ainsi, pour les enfants

Le titre du livre : "Le quartier des sociologues", publié en 2007. Le sujet: Les quartiers de la ville: L'un des déterminants sociaux. Auteur du livre: Yves Grafmeyer, il est professeur à l'université lyon2 et aussi un sociologue. Il s'est penché dans ses recherches sur le processus de socioalisation dans le milieu urbain. Ainsi que les relations établies entre les mobilités sociales, les trajectoires résidentielles et les parcours professionnels. Les idées importantes de cet extrait du livre sont

CH 5 STRATIFICATION SOCIALE ET INEGALITES Cours TES Fl Thomann 2010/2011 I –DIVERSITE ET EVOLUTION DES INEGALITES A. Des inégalités économiques et sociales multiples Comment mesurer les inégalités ? a. Définition doc 1 p 144 b. La mesure des inégalités de revenus et de patrimoine dossier documentaire c. L’aspect multidimensionnel des inégalités doc 12, 13 p 148 B. Les inégalités s’accroissent-elles ? a. un mouvement long