Quels Sont Les Déterminants Du Salaire Dans La Pensée économique Du 19ème

 LA CROISSANCE ECONOMIQUE Le Modèle Keynésien HARROD-DOMAR INTRODUCTION : LE CONTEXTE : LA PENSEE KEYNESIENNE ET LA CRISE DE 1929 PARTIE I. HARROD ET L’INSTABILITE DE LA CROISSANCE A.) Le taux de croissance garanti B.) Le fil du rasoir C.) Le taux de croissance naturel PARTIE II. DOMAR ET LES 2 EFFETS DE L'INVESTISSEMENT A.) La double nature de l’investissement 1) L’effet "capacité" de l’investissement 2) L’effet "revenu" de l’investissement B.) La

cherche pas la réponse dans le seul champ de l'économie et de sa science à la fois pour des raisons théoriques (la "science économique" s'avère incapable de fournir les bonnes clés) et pour des raisons empiriques (la régulation de l'économie n'est pas qu'un problème économique) ; * il part d'une définition théorique, abstraite, et certainement rebutante de la régulation économique avant de chercher à "reconstruire le réel" par l'introduction de couches successives d'éléments empiriques ou relevant

leur permettant de saisir ce qui en fait la spécificité par rapport à d’autres disciplines qui traitent de la société, qu’il s’agisse de sa démarche de recherche, de ses cadres théoriques, de ses concepts ou de sa dimension empirique. Ce cours est pensé pour permettre aux étudiants d’intégrer les acquis de la discipline sur certains des enjeux des sociétés contemporaines et pour les initier à une méthode qualitative d’approche du terrain et de recueil des matériaux d’enquête : l’observation. Articulant

Algérienne Démocratique et Populaire Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique Université Mouloud MAMMERI de Tizi‐Ouzou Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des sciences Gestion Département des Sciences économiques Mémoire  En vue de l’obtention du diplôme de Magister Ès-Sciences Economiques Option : Management des entreprises Thème  La gestion des rémunérations, un outil de  motivation au service de la performance au  travail :  Cas de l’Entreprise privée algérienne CEVITAL

comme une science de la société au même titre que les sciences pur, elle répond à une méthodologie et avec pour objectif la compréhension et l'analyse des sociétés modernes. Elle naît dans un contexte Socio historique de grand bouleversement. 18 et 19eme siècle, c'est pour la plupart des sociétés un changement de l'ordre social. Deux moments important après la révolution française, c'est la révolution industrielle. C'est la sacralisation de la raison, la croyance qui explique le monde et c'est aussi

important que cette force soit quantifiable : on parle de quantité de travail. Notre force de travail permet de produire des choses, permet de produire la satisfaction de nos besoins. 2 qualifications : -physique-sociale : le salaire : la force de travail contre un salaire. Si en physique la quantité de travail se mesure universellement : le nombre de joules sera le même où que nous soyons. La force de travail au niveau sociale est relative. On a donc 2 quantités de W

concrets. Chapitre 1 : LES ORIGINES : -Lorsque en 1892 l’école de Chicago voit le jour, la ville est déjà l’une des trois plus grandes villes modernes et industrielles américaines avec un taux de croissance très important. -la deuxième moitié du 19ème siècle a vu l’arrivée en masse de migrants ruraux et étrangers. En 1900 plus de la moitié de la population de Chicago était étrangère. Berceau de la sociologie américaine : Le président de l’école, William Harper administra l’école de telle sorte

1936, dans le Nord des provinces unies (actuellement la Hollande) le cours de l'oignon de la tulipe n'a cessé d'augmenter de manière démesurée. Au pic de cette bulle (Février 1937), un bulbe pouvait se négocier à un montant égal à vingt fois un salaire annuel d'un artisan spécialisé. Par la suite le cours de l'oignon de la tulipe subit un effondrement spéctaculaire. L' éclatement de cette bulle a eu d'énormes conséquences, des milliers de familles furent ruinées et le pays mis longtemps à se remettre

Mots clefs : entrepreneuriat, femme, management au féminin, entrepreneurs créatrices, entrepreneurs héritières Keywords : entrepreneurship, women in management, owner-manager creator, owner-manager heiress Introduction La société du 19ème siècle et du 20ème siècle a connu une réelle transformation, la situation des femmes face au monde du travail a été entièrement bouleversée. Le rôle de la femme est passé d’un rôle de femme associée à une « épouse-mère » à une femme autonome et désireuse

devient un problème prioritaire. Les dirigeants sont plus que jamais dans l'obligation de tenir compte de la motivation des salariés. D'abord, parce que le travail est une valeur en voie de disparition, à cause de l'évolution du contexte socio-économique. Il perd de l'importance aux yeux des salariés, qui en quelque sorte deviennent spectateurs de leur activité, plus qu’acteur, ils voient leur marge décisionnelle s'atténuer. Ensuite, il est important de tenir compte de la situation de compétitivité