Rapport D Stage Hilti

qui s’est tenue le 26 janvier 2004 à Paris, le Forum 
Carrière Commerciale a fait salle comble. L’événement, organisé par le magazine Carrière Commerciale, a attiré 630 jeunes diplômés venus rencontrer les sept recruteurs présents : Renault, Lidl, Hilti, Quick, PagesJaunes, KFC et Ajilon. à l’issue de leur prestation sur scène, ces sept entreprises ont pu rencontrer les candidats lors de brefs entretiens individuels en salle. L’œil du spécialiste 

Philippe Perret, directeur exécutif de la division

Voltmètre de 1000V Une perceuse 06 Meules Scie sauteuse Rallonge Portes pièces Poste à soudure Compresseur d’air Pince à sertir hydraulique 1000 mm² 20T Pinces à sertir 300 mm² 13T 01 Pince à sertir manuelle 120 mm² 02 Cintreuses 20T 04 Perforateurs Hilti 24 mm² Pompe de graissage Karcher pour lavage à haute pression Equipement de sécurité individuel répondant aux normes de sécurité en vigueur c. Matériels de chantier : • • • • • • • • • • • • • 2 Compresseurs d’air 4 Aiguilles vibrantes + Vibreur

sa participation au cheminement de ce rapport, Monsieur Bouchaib DAAFANE, responsable d’ordonnancement. Monsieur Mohamed BOUZID, responsable de la maintenance des grandes voies. Monsieur Ibrahim BOUKHARI, responsable logistique. Monsieur Fouad ATIQ responsable de la gestion du stock. Monsieur Mohamed KHEZOUR, responsable de la maintenance préventive. Toutes les équipes, pour leur accueil sympathique et leur coopération professionnelle tout au long de ce stage. Je tiens à remercier, le doyen de la

aux spéléologues qui se destinent à l'enseignement. Stages spécialisés, axés sur des thèmes spécifiques tels que la photographie souterraine, la topographie, la désobstruction, etc. Une procédure d'agrément permet de garantir pour chaque type de stage un contenu conforme aux référentiels de l'E.F.S. Leur durée varie de quatre à quatorze jours. Notons le développement récent des actions d'enseignement vis à vis d'autres pays, par l'accueil en France de stagiaires étrangers, ou l'envoi à l'étranger

Consulting, Recruiting Director, ASG, Frankfurt & Zurich (chapter 1, page 33). Interview # 3 Carolyn Nimmy, Global Staffing Director, Cap Gemini, Barcelona, Spain (Chapter 2, page 51). Interview # 4 Laurent Yvon, Vice President Human Resources Europe, Hilti Corporation, Liechtenstein (chapter 3, page 93). Interview # 5 Philippe Gracia, Human Resource Manager, Auchan Hypermarkets, Poland (chapter 4, page 110). © Éditions d’Organisation 7 Your CV in English Interview # 6 Valerie Robert, Human

théorie du contrôle soit possible (6). En outre, les règles probatoires, qu’on les aborde sous l’angle de la charge de la preuve ou du standard de preuve, sont, en dernière analyse, des règles de justice. Elles favorisent certains intérêts par rapport à d’autres (7). Si techni- ques que soient les questions soulevées en droit de la concurrence, la ré- flexion sur la charge de la preuve ou sur le standard de preuve débouche donc nécessairement sur des questions de type politique, relatives à l’équilibre

égal à l'horaire antérieurement fixé auquel est ajoutée la différence entre cet horaire et l'horaire moyen réellement accompli. ». Le contrôle permettra donc de prendre en compte des temps partiel indépendamment de l’écrit présenté ; cependant, les rapports entre l’employeur et le salarié ne seront pas impactés par cette seule opération. Ex. pour un CDD (surcroît) employé 30h/semaine : le mois suivant l’arrivée du travailleur précaire, il sera comptabilisé pour 30/35ème/12ème, soit 0,07. II. PERSONNES