Rapport De Stage Agence De Mannequins

Rapport de stage Assistance à un conducteur de travaux Visuel Architecte du Parc des expositions de Penvillers SOMMAIRE: 1) Présentation de l’entreprise : 4 a) Identité de l’entreprise Le Bris : 4 b) Histoire de l’entreprise : 4 c) Dynamique relationnelle : 5 d) Activité de l’entreprise 5 e) Chiffre d’affaire de l’entreprise : 6 f) Appartenance à une organisation professionnelle 6 g) Les certifications que possède l’entreprise : 7 h) Marchés et concurrents : 7 i) L’organisation

Magazine.com : Newton & Abbot. Grâce à lui j’ai été mit en relation avec l’entreprise et vite été embauché. Dans un second temps, j’aimerai aussi remercier Catherine MALPAS, ma tutrice durant ce stage. J’ai grandement apprécié les missions qu’elle a pu me donner ainsi que pour sa disponibilité tout au long du stage puis enfin pour sa souplesse dans ses demandes. Je remercie aussi le reste de l’équipe : rédacteurs, investisseurs, mais aussi tout les contacts professionnels qui ont pu enrichir ma culture

…page 30 Conclusion…………………………………………………………………………………...page 31 1 Alicia SOMMIER Introduction J’ai effectué mon stage de fin de 2nd année chez Holt Renfrew à Montréal. Tout d’abord pourquoi Montréal ? Tout simplement parce que j’ai le projet de partir y vivre pour l’été 2011. Cette ville entre Amérique et Europe m’a toujours attirée et je souhaitais effectuer un stage là-bas afin d’être sûre de m’y installer. Ensuite pourquoi Holt Renfrew ? Entreprise spécialisée dans la vente au détail

DALI Naima Promotion 2012 CL 106 Ouverture Culture 1 RAPPORT DE STAGE EN ENTREPRISE ENSEIGNE : Prêt-à-porter CELIO Stage sous la direction de : Fabienne Meyer Du : 01/01/10 Au : 31/01/10 Paris, Rosny 2 I. INTRODUCTION II. Présentation de l’entreprise CELIO * Historique * La marque III. Missions réalisées au sein de l’Entreprise * Objectifs * Techniques de ventes IV. Analyse Interne et politique commerciale de l’Enseigne *

Rapport de mini stage sur : La politique de communication au sein de LCM-AICHA : Remerciements Pour commencer, nous tenons à présenter nos sincères remerciements à notre honorable professeur, Madame Loubna LAHLOU, pour le soutien qu’elle nous a présenté depuis le début de notre Etude au sein de l’Ecole Supérieur de Technologie. Nous tenons à remercier chaleureusement Monsieur David Devico DG des conserves de Meknès pour nous avoir accueilli au sein de la société, ainsi que tout le personnel

Ils peuvent aussi être externes à l’entreprise : On peut avoir recours à des entreprises spécialisées en conseil de recrutement. On peut passer par l’ANPE qui n’a plus le monopole. L’entreprise peut choisir une agence d’intérim. Annonce dans la presse. Par internet. Agence pour l’emploi des cadres (l’APEC). Par relation, contact privé (= Capital social), piston Ets spécialisées qui font du conseil en recrutement B L’employeur est limité dans sa liberté de recruter.

Uni Les services des boutiques Dans nos boutiques françaises, nous vous proposons différents services afin de répondre à toutes vos attentes : L'échange et le remboursement Pour échanger ou vous faire rembourser un article, il vous suffit de rapporter votre article (non porté, non retouché, avec les étiquettes) dans une boutique Promod de France dans un délai d'1 mois (une semaine pour les produits soldés) en vous munissant de votre ticket de caisse. Nous vous proposons 3 solutions - l'échange

critère discriminatoire défini à l’article L. 122-45. La loi du 31 décembre 2004 portant création de la HALDE (Haute Autorité de la Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité). La loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances qui crée « l’ Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des Chances » et renforce les pouvoirs de la Halde. 1.3. Quels sont les principaux critères prohibés par la loi ? Opérer une distinction entre les salariés sur des motifs autres que les nécessités

éventuellement constatée repose exclusivement sur des faits objectifs professionnels. La preuve ne peut être rapportée que par une comparaison faite au regard de la situation concrète des salariés dans leur environnement professionnel et par rapport à des personnes travaillant dans les mêmes conditions d’ancienneté et de technicité. A. Questions prohibées à l’entretien d’embauche La loi accorde en effet quelques changements au comportement de l’employeur notamment par l’interdiction

m’expliquer ces fameux calculs de stat ou autres TP en groupes. Un grand Merci à mes promoteurs Mme Lengelé et Mr Lokotar pour leur aide lors de la rédaction de mon mémoire. Et un grand merci à Mona et Imane, gérante et assistante de M&S, pour mon stage chez elles et pour la formation dans mon nouvel emploi. Merci à vous tous... Gaëlle Table des matières : Mes remerciements 3 Chapitre 1 L’Introduction: 6 Chapitre 2 L’historique d’une publicité : 7 Chapitre 3 La publicité : 10