Rapport De Stage Agence Interim

LA FORMATION A DISTANCE (CNED…) | Votre dossier devra comporter dans l’ordre suivant : Partie contrôle du dossier : certificat de stage ACRC validé par le formateur et le tuteur (Annexe 4) attestation de conformité validé par le formateur et le tuteur (Annexe 5) attestation de positionnement dans le cas d’aménagement de la durée du stage Partie support du dossier | CONTRAT D’APPRENTISSAGE / PROFESSIONNALISATION EX-CONTRAT D’APPRENTISSAGE / PROFESSIONNALISATION CANDIDAT

L’ETERNEL est mon berger, je ne manquerai de rien. Je veux te rendre toute la gloire, TOI qui m’a gardé, qui m’a protégé et qui ne cesse jamais de me porter assistance A toi, je dédie ce présent document. Merci, ETERNEL mon Dieu. Je dédie également ce rapport à : v M. et Mme TAGRO v M. et Mme POCKPA v M. ASSY v M. AKEKO DIMITRI v M. YORO JOEL v M. TAMBLA YAYA Qui ne cessent de me donner des conseils dans le seul but d’une insertion dans la vie active. v A tous mes ami(e)s ; frères ; sœurs qui m’ont soutenus

s’interroger sur les normes en vigueur dans l’organisation. La prise de conscience de la diversité n’existe qu’à partir du moment où un élément est perçu comme « différent » dans un ensemble vécu comme homogène. La diversité n’existe que par rapport à une norme consciente ou inconsciente. Il s’agit donc d’identifier la norme, de la questionner et de la transformer. La diversité et ses enjeux l’entreprise & la diversité 3 Contexte juridique La loi anti-discrimination La mise en

traitement éventuellement constatée repose exclusivement sur des faits objectifs professionnels. La preuve ne peut être rapportée que par une comparaison faite au regard de la situation concrète des salariés dans leur environnement professionnel et par rapport à des personnes travaillant dans les mêmes conditions d’ancienneté et de technicité. A. Questions prohibées à l’entretien d’embauche La loi accorde en effet quelques changements au comportement de l’employeur notamment par l’interdiction par

un métier répondant à vos goûts, vos aptitudes mé et au marché de l’emploi. • Définissez votre marché potentiel : postes que vous marché saurez assumer. • Informez-vous auprès des professionnels, sur les métiers Informezauprè qui vous attirent (un stage, même court, le permet). • Orientez et adaptez études et stages aux cibles choisies. Pour réussir dans la vie, il faut y croire. ré Premier emploi – A. Parenteau 4 2010 Premier emploi – A. Parenteau 5 2010 Premier emploi – A. Parenteau 6

(60%). On peut rapprocher ce chiffre : De celui de la moyenne nationale des jeunes diplômées inscrites à l’AFIJ : 62% en 2009 (65% en 2008). De celui des sortantes de l’enseignement supérieur : 56%. On constate une sur représentation des femmes par rapport à la proportion de diplômés mais elles sont un peu moins nombreuses que parmi l’échantillon de référence de l’association. 1 Le public « jeunes diplômés » représentent 7% des nouveaux inscrits des Missions Locales. AFIJ – Association pour Faciliter

INTRODUCTION Après avoir effectué deux stages chez Manpower, deuxième société de travail temporaire française, j’ai pu découvrir le monde de l’intérim ainsi que celui du recrutement. En effet ces stages, tout d’abord dans une agence tertiaire puis dans une agence nucléaire ; m’ont confirmé mon goût pour les Ressources Humaines. C’est pourquoi j’ai souhaité réaliser un mémoire de recherche ayant attrait à ce domaine. De plus, les recruteurs ont de plus en plus de mal à trouver des candidats

l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’ils m’ont fait vivre au sein du cabinet Experts. M. Jean-Christophe BOULEAU, Directeur Régional Est, pour m’avoir donné la possibilité de réaliser cette alternance au sein de sa structure lors d’un stage longue durée. Mlle Anne-Sophie GUEUSQUIN, ma précédente tutrice, ainsi que M. Léopold HURIET, son remplaçant et mon tuteur actuel, pour m’avoir intégré rapidement au sein de l’entreprise et m’avoir accordé toute leur confiance ; pour le temps qu’ils

Leuven et aux Facultés Universitaires Saint-Louis pour examiner les facteurs de succès et d’échec dans les tentatives d’insertion des jeunes peu qualifiés sur le marché de l’emploi. Ce rapport présente le résultat de leurs recherches. La collaboration entre ces deux institutions a eu pour effet qu’une partie du rapport a été rédigée en français et l’autre en néerlandais. La Fondation a choisi de le conserver dans sa version originale, c’est-à-dire dans les deux langues. Le but de cette étude n’est pas

restauration... De plus le taylorisme n'est pas synonyme d'inefficacité économique. Pour beaucoup d'entreprises, les salariés continuent d'être une variable d'ajustement. -licenciements -usage intensif des formes particulières d'emplois (CDD, intérim...) 17% des sal sont à temps partiel or 60% des sal en temps partiels voudraient travailler plus. Dans la réalité certaines entreprises ne respectent pas la gestion du personnel. B) Définition de la fonction RH 1/ Ses objectifs : Voir doc 1