Rapport De Stage Agence Interim

notation chiffrée du déroulement normale de sa carrière. Cette opération délicate (soit-elle), exige de règles uniformes se rapportant à l’analyse des qualités intrinsèques correspondant au milieu hiérarchique, au caractère des rapports de l’agent avec le public et aux responsables rattachés à son affectation. Une politique correcte des personnes est au cœur de la politique de carrière. C’est d’elle que dépendent en première lies perspectives vitales attirant

contact d’une clientèle) est un plus. Le coeur du recrutement de débutants pour la banque et l’assurance est en effet aujourd’hui situé à bac+2/+3. Il s’agit des fonctions technico-commerciales de conseiller de clientèle (de particuliers) au sein des agences du réseau bancaire (la banque de détail) ; d’agent d’assurance ou de chargé de clientèle dans les compagnies d’assurances. 1/3 des recrutements concerne les fonctions commerciales. Mais des postes sont également à pourvoir dans le contrôle de gestion

branche vie. Cela témoigne d’une concurrence accrue à laquelle se livre les différentes forces en présence. Dans ces conditions, la CEA, pour tirer son épingle du jeu s’est engagée sur la voie de la satisfaction clientèle. C’est ainsi, que durant notre stage, il nous a été soumis le thème suivant : Evaluation du niveau de satisfaction de la clientèle : cas CEA Yamoussoukro. Pour le traiter ce thème, nous avons structuré notre travail en deux parties : la première s’attèlera à spécifier la problématique

de chômage ne suffit pas à décrire la situation des jeunes par rapport au marché de l’emploi. Reposant sur la population active, c’est-à-dire en emploi ou au chômage, il 2 En particulier Diagnostic sur l’emploi des jeunes, COE, février 2001 ; Emploi et chômage des jeunes : un regard comparatif et rétrospectif, CAS, mai 2011 ; L’emploi des jeunes, grande cause nationale, Alain Joyandet, janvier 2012, pour ne citer que les rapports publics les plus récents. 3 Selon le BIT, est chômeur toute personne

Master 1- Ingénierie économique et financière MEMOIRE DE STAGE THEME LA CRISE FINANCIERE SUJET LES IMPACTS DE LA CRISE SUR L’OCTROI DE CREDIT ET EFFETS SUR L’ECONOMIE EN France PROBLEMATIQUES Dans quelle mesure la crise impacte-t-elle sur l’octroi de crédit en France ? Quels en sont les effets sur l’économie ? Comment La France s’en sort-elle aujourd’hui ? Présenté et soutenu par : Zakiyah BADAT Sous la direction de Mr Hatem SMAOUI, Maître de conférence à l’Université de la Réunion, et de

Faculté Arts Lettres Langues Département de Français langue étrangère MASTER PROFESSIONNEL « MAITRISE DE LA LANGUE ET POLITIQUES D’INTEGRATION » DEUXIEME ANNEE RAPPORT DE STAGE Philippe SANCHEZ Réflexion sur les variables des parcours d’insertion des publics en difficulté de moins de vingt-six ans. Stage réalisé du 02/01/2006 au 28/04/2006 à L’ADFLP Directeur : Anne VICHER Septembre 2006 Remerciements Je tiens à remercier Mme Garbay, Mlle Sérafini et les formateurs de l’ADFLP pour leur bon

particulières. 12 Selon Joël Gayet, il existe quatre grands types de médias : Supports Techniques Politiques Individus Plutôt internes · TV et radio interne · Service du personnel · Bons de commande et factures · Enseignes, signalisation · Rapports d’activité, bilans · SAV, services consommateurs · Livres · Fax · VL d’entreprise · Panneaux d’affichage · Réunions · Journal interne · Evénementiel · Visites · Communication interpersonnelle · Formations · Mailings direction · Enquêtes

Lorsque l’entreprise décide de recruter à l’extérieur de l’établissement, elle dispose d’un large choix de moyens de prospection, qui présentent, chacun, différents avantages. • Les réseaux professionnels (Pôle emploi, APEC, cabinets de recrutement, agences d’intérim) peuvent participer à différentes phases du recrutement : analyse du besoin, définition du poste et du profil du candidat, conception et diffusion de l’annonce, présélection des candidats. • Les partenariats avec les organismes de formation

REBONDIR N° 220 FÉVRIER 2015 EMPLOI : 6 % DES EMPLOYEURS PRÉVOIENT DE RECRUTER AU 1ER TRIMESTRE 2015 À la question “Comment anticipez-vous l’évolution des effectifs de votre entreprise au cours du prochain trimestre, jusqu’à fin mars 2015, par rapport au trimestre actuel ?”, posée par le baromètre Manpower rendu public en décembre, 6 % des employeurs interrogés ont répondu qu’ils prévoyaient d’augmenter leurs effectifs. 3 % anticipent une baisse et 87 % n’envisagent aucune évolution. Sur les cinq

                                                      1    Remerciements Ce stage effectué au sein de l’entreprise Ad Hominem International a été très enrichissant que ce soit d’un point de vue professionnel, humain ou encore relationnel. Ce travail n’aurait pu aboutir sans l’aide précieuse que j’ai reçue tant d’un point de vue moral que technique. C’est donc avec grand plaisir que je réserve ces lignes à toutes les personnes qui, de près ou de loin, ont été à mes côtés contribuant ainsi