Rapport De Stage Agent De Securite

MARCHES PUBLICS DE FOURNITURES COURANTES ET SERVICESRAPPORT DE STAGE AU CONSEIL DEPARTEMENTAL A LA DIRECTION DES SYSTEMES D’INFORMATIONAuteurs: Benouda Dyïa Date de remise : le 21/02/2022Table des matières 1 REMERCIEMENTS 3 2 Contexte 4 2.1 Le Département 4 2.2 La Direction des Systèmes d’Information (D.S.I.)

Mise en place d’un outil de gestion du personnel Rapport de stage Effectué du 1 mai au 31 août 2013 MAISON DE LA TÉLÉDÉTECTION 500 rue Jean-François Breton 34090 MONTPELLIER CEDEX 5 Remerciements Je souhaite remercier : * Alain CLOPES, administrateur réseau et maître de stage au sein de la maison de la télédétection, pour son aide, son soutien et la confiance qu’il a bien voulu m’accorder. * André MIRALLES, Chercheur Irstea pour son aide en modélisation

------------------------------------------------- RAPPORT DE STAGE 7 janvier au 1er mars 2013. A l’école LUCIA TICHADOU à Port de Bouc (13) Bouches du Rhône Sommaire : * Introduction p. 2 * Remerciements p. 3 * Présentation de la structure p. 4 * Statut et rôle du personnel p.6 * Journée type p. 8 * Activité manuelle : confection d’un masque p. 9 * Activité manuelle : couronne des rois p. 11 * Capacité et besoins des

Année Scolaire 2009-2010 X 3°A Stage en entreprise SARL Couttolenc Maître de Stage : M. X [pic] Sommaire Présentation de l’entreprise SARL Couttolenc Frères Historique de la station Le personnel Page 1 Le matériel Remontées mécaniques Préparation des pistes Enneigement Artificiel Page 2 La concurrence La clientèle Page 3 Un métier : Agent d’exploitation : Son quotidien Page 4 Etudes/Formation Revenus

 Stage de consolidation au sein de SEBN MA de Tanger Pour l’année universitaire : 2012 / 2013 Sommaire : Remerciement Introduction 1er chapitre : A- Présentation de la société 1- Création 2- Historique 3- Les produits 4- Les clients 5- Organigramme 6- La culture et le système de management B- Les départements de SEBN MA 2ème chapitre : Définition des ressources humaines

suivants :Vidéosurveillance, alarme, contrôle d'accès, visiophone/interphone, câblage structuré et maintenance. Notre système de vidéosurveillance fonctionne à la lumière du jour et dans l'obscurité (LED infrarouge). Votre personnel se sentira plus en sécurité. Les caméras peuvent dissuader le personnel de commettre des dommages ou des vols. Les images peuvent servir de preuves à transmettre à la police. Les vidéos peuvent être stockées et téléchargées. Nous pouvons installer des caméras qui détectent

pratiqué du vtt durant 3 ans, en classe vtt au Simone SIGNORET à BELFORT, je participais à des compétitions régionales à Giromagny et à Lons le saunier. Choix de la formation : Depuis ma troisième je veux exercer le métier d’électrotechnicien par rapport à mon père qui lui est également employé l’entreprise REM en tans qu’électrotechnicien. Après l’obtention de mon diplôme national du brevet, je m’oriente en seconde Bac pro eleec au lycée Denis DIDEROT afin de décrocher un bac pro eleec et pourquoi

Saint-Denis, pour m’avoir accueilli au sein de leur service et m’avoir permis d’effectuer ce stage dans de bonnes conditions ainsi que pour leur sympathie et leur gentillesse. Enfin je remercie mon tuteur Mr David ARCHAMBAULT ainsi que Mr Lionel HOARAU pour leurs conseils, leurs suggestions et leur disponibilité lors de ce stage malgré les élections. Table des matières Introduction 1 1. Présentation du cadre du stage 2 Présentation de la Société 2 1.1 Compétences 2 1.2 Missions 3 1.3 Schéma du réseau

KROMBI ABDESLAM, Responsable RH au sein de la section circulation Fès ainsi que Mr. KHARBACHE, Responsable études commerciales; pour leurs aides précieuses, leur soutien, leurs encouragements et leurs conseils fructueux tout au long de la période du stage, ce qui mérite toute la reconnaissance de ma part. Mes respectueux remerciements s’adressent aussi à tout le personnel de la GARE DE FES, et tout particulièrement de la Section Circulation. Ainsi je profite de cette occasion pour remercier Madame

personnel s’est fait sentir. D’où l’introduction des nouveaux concepts tels que : la gestion des carrières, le management stratégique des compétences des agents à travers le plan de formation au sein des administrations. En fait, il s’agit de comprendre comment la gestion des carrières constituerait- il un moyen de motivation pour les agents de l’administration ? En effet, dans un système marqué par la globalisation des espaces économiques, la compétitivité et la rentabilité restent des facteurs