Rapport De Stage Agent De Transit

CAHIERS DES MIGRATIONS INTERNATIONALES 77F Rapport sur les législations relatives à la migration internationale au Maghreb Central ________ Mohamed Saïb Musette avec la collaboration de Monia Benjemia Khadija Elmadmad Azzouz Kerdoun Ce rapport fait partie d’une série spéciale publiée en tant que produit du projet « Gérer les migrations de main d’œuvre en tant qu’instrument de développement », mis en œuvre par le BIT avec le soutien financier de l’Union Européenne. Les fonds pour la

nous pouvons remarquer une baisse significative de l’effectif du groupe Fiducial. Cette baisse est en partie due à l’utilisation de logiciels très performants, permettant l’enchaînement des tâches de façon beaucoup plus simple et rapide pour les agents. La conséquence de cette modernisation informatique, provoque donc une baisse du coût de la masse salariale et réciproquement une diminution de l’effectif. Ceci permet donc au groupe Fiducial d’améliorer sa rentabilité. Fiducial : Un

Agence nationale pour l’emploi CES : Contrat emploi solidarité OCDE :Organisation de coopération et de développement économiques PSERE : Population sans emploi à la recherche d’un emploi RMI : Revenu minimum d’insertion SIVP : Stage d’initiation à la vie professionnelle SRA : Stage de réinsertion en alternance TUC : Travaux d’utilité collective. Les études sociologiques sur le chômage se sont surtout développées depuis le début des années 80. Au même moment on assiste à la montée du chômage et aux lancements

de recherche de performance que le Port Autonome de Lomé a mis en place une gestion de trésorerie qui pourra lui permettre d’être compétitif. Malgré les moyens mis en œuvre pour une bonne gestion de la trésorerie, on a remarqué au cours de notre stage certaines insuffisances qui influencent la qualité de gestion de la trésorerie notamment : des insuffisances liées au contrôle de la caisse-dépenses, à la vérification des coûts bancaires , à l’absence d’un budget detrésorerie mensuel, aux frais

Stage « Grilles académiques » - octobre 2012 – Epreuve composée Calculatrice non autorisée – 4H Première partie de l’épreuve composée : Mobilisation des connaissances (6 points) Les consignes officielles : Pour la partie 1 (Mobilisation des connaissances), il est demandé au candidat de répondre aux questions en faisant appel à ses connaissances personnelles dans le cadre du programme de l'enseignement obligatoire. Question 1 : Montrez en quoi la croissance est un phénomène cumulatif

 Remerciements Au terme de ce rapport, je tiens à exprimer mes profonds respects et gratitudes à la direction de mon école : Ecole supérieure des communications de Tunis Qui m’a offert la chance d’effectuer ce stage afin d’enrichir mes acquis théoriques en télécommunications par une expérience pratique et de découvrir l’environnement professionnel. De mêmes, je m’adresse par mes sincères remerciements aux cadres, dirigeants, techniciens et ouvriers de Tunisie Télécom au sein du centre de transmission

Guichets, Caisse, Banque et Comptabilité Conclusion Introduction Mon stage au sein de la TP de Taza m’a permis de découvrir la vie administrative et organisationnelle de la Trésorerie. Par conséquent, j’ai eu l’occasion d’avoir une vision générale sur l’organisation des autres départements financiers du territoire. Durant un mois de stage allant du 01/07/2012 au 31/07/2012, j’ai concentré mes efforts et mes recherches sur la connaissance du

encadrement el sa disponihilité - à toute la direction de METAL-Al"RIQUE pour m'avoir donné l'opportunité d'effectuer UII stage au sein de J'entreprise Amara Diallo E,S.P Centre de TIllES 20US Il SOMMAIRE Ce présent rapport retrace tout le chemin parcouru dans le cadre du projet de fin d'étude initié par l'Ecole Supérieure Polytechnique en partenariat avec MET AL-AFRIQUE. Le stage a pour but de poser les premiers jalons vers la mise en place d'une démarche de management Qualité ISO 9001 versions

SOMMAIRE : Introduction Partie 1 : PRESENTATION DU CADRE DE STAGE. A- PRESENTATION DE BENIN TELECOMS SA I. Création II. Missions III. Organigramme de l’institution Partie 2 : DEROULEMENT DU STAGE A- Le centre du Réseau d’Accès I. II. III. IV. Présentation du centre Activités effectuées Critiques Suggestions B- Le centre de commutation I. II. III. IV. Présentation du centre Activités effectuées Critiques Suggestions C- Le service Benin PAC I. II. III. IV.

logistique (mise à disposition d'une salle, de bureaux...) Elle travaille en étroite collaboration avec les conseillers emploi, notamment au sein de l’espace Emploi/Relation Entreprise. III/ Analyse du public cible : (source : rapport 2011 de la Mission Locale) ➢ Caractéristiques du public reçu : ← Les jeunes accueillis sont principalement de niveaux V (43%) et IV (29,7%). Le volume de jeunes de niveau III et + est également important (19 %). Comparé à l’année