Rapport De Stage Agent Magasinier

NATIONAL POUR L’ENVIRONNEMENT ET LE DEVELOPPEMENT DURABLE (SP-CONEDD) Décembre 2012 SOMMAIRE INTRODUCTION ................................................................................................ 1 PARTIE I : organigramme et FICHES de poste DES AGENTS ............................. 2 CHAPITRE I : ORGANIGRAMME ET FONCTIONNEMENTDU SP/CONEDD .. 3 1- ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT ................................................ 3 1.1-LA CONFERENCE DU CONEDD ........................................

2) Une certaine autonomie 19 CONCLUSION 20 GLOSSAIRE 21 BIBLIOGRAPHIE 22 SITOGRAPHIE 23 INTRODUCTION Mon stage de seconde année s’est déroulé dans les locaux de l’entreprise Schon et Brullard, établissement de transport de voyageurs, située à Freyming-Merlebach, où j’ai été accueillie du 6 avril 2009 au 5 juin 2009. Au cours de mon stage j’ai eu l’occasion de remarquer que de nombreuses règles en vigueur dans l’entreprise étaient conformes à la Convention Collective

les intervenants professionnels responsables de la formation initiale pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci.   Nous remercions également Mademoiselle Imane HAJJAMI pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport, qu’elle nous a apporté lors des différents suivis.   Nous tenons à remercier tout particulièrement et à témoigner toute nos reconnaissances aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles nous ont fait vivre

réalisée dans : • dix entreprises de la réparation et du commerce de Loire-Atlantique, • deux entreprises de Vendée, • une des Deux-Sèvres. Les entreprises interrogées se répartissent comme suit : Véhicule particulier : • 2 MRA de 3 et 4 salariés • 2 agents de marque (ou vendeur agréé) de 7 et 10 salariés • 2 concessions automobiles : de 70 à 150 salariés (dont une avec Service Rapide) • 1 centre auto. (20 salariés) Moto : • 1 entreprise de Service-rapide moto (4 salariés) • 1 concession multimarque

transmettre l’essentiel en quelques lignes. Pour y arriver, les journalistes disposent de techniques de recherche et d’outils documentaires : techniques d’entrevue, techniques de couverture d’événements et de prise de notes, sondages, rapports scientifiques, rapports annuels, réseaux de personnes-ressources, etc. Plutôt que de présenter une description théorique de ces ressources et techniques, l’auteur a choisi de rédiger un guide qui tient compte des conditions de travail réelles des journalistes

qui nous tenons de témoigner notre gratitude. Je remercie : DIEU tout puissant M. François Solon MYLONOYANNIS associé gérant du cabinet AYELA AUDIT & CONSEIL de m’avoir admis en stage au sein de son cabinet et aussi pour ses conseils et ses suggestions ; M. Aymar N’GUESSAN et Mlle Arlette KOUADIO, mes tuteurs de stage pour leurs suggestions, leurs remarques et leurs contributions à une meilleure compréhension de mon sujet ; Toute l’équipe pour l’ambiance chaleureuse dans laquelle nous avons quotidiennement

indispensables pour appréhender les réalités de la profession comptable et réussir notre première immersion en milieu professionnel. Par ailleurs mes sincères remerciements vont à l’endroit de la CARENA pour m’avoir accueilli dans le cadre de ce stage, plus particulièrement à Mr. X., mon encadreur et responsable comptable, ainsi qu’à tous ses collaborateurs qui, malgré mon statut de stagiaire, m’ont permis de me sentir concerné et responsable du travail qui m’a été confié et m’ont toujours

l’Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises de Casablanca. Un grand merci à l’administration et au corps professoral de l’ISCAE de Casablanca. Mes remerciements aux différents responsables de la T-MAN HOLDING m’avoir accordé ce stage de fin d’études ainsi qu’aux responsables achat pour pour l’accueil, l’attention et m’avoir fait profiter de leur expérience. Mes remerciements les plus sincères sont adressés à TASSINE Adil, ARIF Loubna dont leurs qualités et savoir pratique m’ont

qu’à M. Ismail EL HAFIANE, agent acheteur, qui m’ont accordé leur plus grande attention et leur plus grand aide et soutien. Mes vifs remerciements à tout le personnel de LAFARGE Usine de Meknès pour son accueil, sa disponibilité, sa compréhension ainsi que sa collaboration. Introduction C’est claire que chaque formation acquise est un gain important, mais pour qu’elle puisse être suffisante, elle doit être pratiquée à travers un stage effectué qui peut conjuguer

(IAG) a été rachetée en 1949, durant la période de colonisation aux anciens propriétaires étrangers par une famille malgache, en l’occurrence, Monsieur Josoa ANDRIATSITOHAINA et son fils Charles ANDRIATSITOHAINA. Ce dernier ayant par la suite suivi un stage de formation à l’école Estienne de Paris, école spécialisée dans l’industrie graphique. Il tient maintenant la fonction de Président du Conseil d’Administration et le Président du Groupe Andriantsitohaina également, dont fait partie la NIAG. La société