Rapport De Stage Assistante De Vie Aux Famille En Maison De Retraite

certifie sur l’honneur l’exactitude des informations figurant dans le présent livret. Fait à …Livron/Drôme…………………………. le ……………………….. Signature 2 Vos motivations Expliquez les raisons de votre démarche et de votre choix de diplôme par rapport à votre projet professionnel ou personnel. Une profession qui se bâtit au fil du temps. Cette validation des acquis par l’expérience vient sanctionner un parcours professionnel que j’ai commencé il y a près de vingt ans. En 1994, je découvre le secteur

de l'économie, j'ai eu l'occasion d'effectuer un stage de fin d’études au sein de l’une des agences de la banque populaire régionale de Meknes-Tafilalt, Agence AL MASSIRA d’EL HAJEB pendant une période allant du 07 Avril 2008 au 30 Mai 2008. J’ai choisi d’effectuer ce stage au sein de Banque Populaire que j’ai jugé la meilleure pour exploiter mon savoir et mes compétences acquises pendant ses deux années de formation, cette période de stage était une occasion pour sortir de la routine des

............................. Le ............................. Signature Vos motivations J'ai commencé à travailler dans le courant des années 80 dans le secteur socio-culturel au sein des Maisons des Jeunes et de la Culture. Militant et bénévole lors des premières années, je suis devenu professionnel au fil du temps notamment avec l'obtention du DEFA (Diplôme d'Etat aux Fonctions d'Animateur). J'ai donné une nouvelle orientation à mon

médicale liée a la responsabilité morale des médecins et biologistes dans le cadre de la recherche scientifique et ses applications La morale répond à la question « Que doisje faire ? » L’éthique répond à la question « comment dois-je mener ma vie ? » Elle commande Elle recommande , 1.1.2 Le Droit et la Déontologie, définitions Le Droit, le légal La Déontologie, la science du devoir Vient du grec « êtikos », « êthos »= moeurs Vient du grec « deon ontos » : qui doit

Suggestions CONCLUSION ANNEXES DEDICACES Je dédie ce rapport de stage à toute ma famille, amis et connaissance Plus particulièrement à : Mon grand-père l’honorable OUASSENAN KONE GASTON Mme ELIANE YACE ex Directeur des Risques et du Crédit M DROH DIOMANDE Adjoint au Directeur des Risques et du Crédit Mon père TOURE KOUAKOU REMERCIEMENTS Qu’il nous soit permis au terme de notre stage d’exprimer toute notre reconnaissance et nos sincères remerciements

Rapport de stage à MARJANE Kenitra Du 1 AU 30 septembre 2011 Sommaire Remerciement Introduction Première partie : le cadre du stage * Aperçu sur le secteur de la grande distribution au Maroc : 1. La distribution moderne 2. Les atouts et faiblesses 3. Les grandes surfaces en chiffres : 4. Effectif employé par les grandes surfaces 5. La politique commerciale 6. L’évolution de la distribution 7. Les cinq grandes surfaces de la distribution au Maroc

s’accorder au moins sur deux constats..........Page 7 2. Entretiens exploratoire. 2.1 Les questions.............................................................................................Page 7 2.2 Les entretiens. L'institutrice à la retraite...................................................................Page 8 L'ATSEM encore en activitée.............................................................Page 10 Le jeune professeur des écoles.......................................

centres sociaux, maisons de retraites…), l'aide aux devoirs ainsi qu’accomplir deux ans de bénévolat au sein de la croix rouge française de Dunkerque. C’est au travers de ces expériences que j’ai réalisé que mon projet professionnel correspondait véritablement à mes attentes. Actuellement en première année de formation d'éducateur spécialisé, j'ai choisis d'effectuer ce premier stage dans le domaine du handicap, milieu vers lequel je me sentais le plus attiré. En effet ce stage de 6 mois m'a

LA COMMUNICATION INTERGENERATIONNELLE La tension innovation versus compétenceUne façon nouvelle d'aborder les rapports intergénérationnels  Marc-Olivier Vachon (note 1) |   | Bonne nouvelle ! Le patron a reçu une formation sur les rapports intergénérationnels. Il revient au bureau avec un sourire inhabituellement bienveillant et une démarche enthousiaste, décidé à mettre en pratique les enseignements de la veille. Il s'arrête d'abord au bureau de Sophie, ingénieure junior qui lui donne du fil

subissent un cumul de difficultés qui les ont isolées socialement et ont laminé peu à peu l’estime qu’elles ont d’elles même. Au-delà de leur situation socio-économique problématique, ces personnes ont souvent une histoire personnelle, un parcours de vie jalonné de ruptures dans l’enfance ou l’âge adulte avec bien souvent, un entourage peu aimant et peu aidant. 3. Le CHRS de Mâcon 3.1. Situation géographique Mâcon est une ville de 35 000 habitants3 située dans le sud de la région Bourgogne et du département