Rapport De Stage Assistante De Vie Aux Familles

Leguay Agathe 3°2 Rapport de stage 3ème [pic] Date: 17 décembre au 21 décembre 2012 SOMMAIRE Identification de l’entreprise P 3 Organigramme P 6 Interview P 7 Situation géographique P 9 Locaux et le matériel P 10 Technique P 11 Journée type P 12 Rôle des Mairies P 16 Lexique P 17 Compte rendu P 18 L’identification de l’entreprise [pic] L’UFCV est une association

Informatique, effectuent un projet de stage. Précisons entre autre que des cours théoriques et pratiques en informatique de gestion ont été préalablement attribués en guise de support ou de base même à sa préparation durant la période de formation en premier cycle. Autrement, ce stage de trois mois pour le compte de DVV International est finalisé par une rédaction d’un rapport écrit qui résume les activités durant le stage et notre apport personnel. Pour cela, un thème de stage a été proposé, ayant comme

ambitieux : n 50 000 nouvelles places dans les crèches collectives, n 15 000 à 20 000 places dans les jardins d’éveil et micro-crèches, n 20 000 à 25 000 places en crèches d’entreprises, n 80 000 à 100 000 places supplémentaires de garde chez les assistantes maternelles. Les perspectives d’embauche vont se prolonger jusqu’en 2020 avec le départ en retraite des enfants du baby-boom. Source : Portail du Gouvernement CAP Petite enfance : devenez un professionnel qualifié Le CAP Petite enfance est

Chambéry par le mouvement Populaire des Familles en 1945 pour venir en aide aux familles de milieu populaire. A cette époque, Dans les quartiers, ce sont les mamans bénévoles qui contactaient les familles en difficulté et dans le besoin. A ce moment là 3 travailleuses familiales apportaient leur aide aux mamans malades ou surchargées de travail. Depuis lors, l’association a su se diversifier et se développer pour s’adapter aux besoins multiples et évolutifs des familles en créant de nouveaux services, pour

Résumé Lors de mon stage que j’ai effectué au CIAS de la Communauté des Communes MACS au service Gens du Voyage, j’ai tenté de répondre à la problématique suivante : « La politique d’accueil globale mise en place par le CIAS de la Communauté des Communes de Maremne Adour Côte Sud facilite-t-elle l’intégration sociale des gens du voyage sur ce territoire ? ». La commune de Saint-Vincent-de-Tyrosse se situe dans le département des Landes en Aquitaine et est le chef-lieu du canton de Saint-Vincent-de-Tyrosse

3.3.2) La violence expressive : p17 4) Complémentarité et symétrie : p18 DEUXIEME PARTIE : L’ASSISTANTE SOCIALE DE POLYVALENCE DE SECTEUR FACE A LA VIOLENCE CONJUGALE I) L’ASSISTANTE SOCIALE DE POLYVALENCE DE SECTEUR : p19 1) ASSISTANTE SOCIALE : UNE PROFESSION DE FEMMES : p19 2) L’ASSISTANTE SOCIALE ET LA FEMME : UNE RELATION D’AIDE ANCIENNE : p20 1. LA VIOLENCE CONJUGALE : UNE PROBLEMATIQUE FREQUEMMENT RENCONTREE : p21 CADRE D’INTERVENTION : p22 3) LE CONSEIL

observation complémentaire hors lieu de vie habituel. Ils sont rattachés au service de l’aide sociale à l’enfance de leur département de référence, loi de décentralisation de 1983, et répondent aux missions de la protection de l’enfance citées dans le Code d’Action Sociale et des Familles article L221-1. L’ase a pour missions d’intervenir en terme de prévention des risques d’inadaptation sociale, d’apport de soutien matériel et/ou éducatif aux mineurs et à leur famille, de prise en charge des mineurs confiés

Marion Promotion : 2010 - 2012 Rapport Stage à la Micro-Crèche AGEAC/CSF de Quetigny BEPA « Services aux personnes » I . L'ETABLISSEMENT Implantation géographique Cette structure est située à Quetigny, Quetigny est une ville située dans le département de la Côte d'Or en Bourgogne. La commune compte 10 035 habitants. Cette ville est entourée par les communes de Chevigny Saint-Sauveur, Saint Apollinaire et Sennecey-les-Dijon, mais Quetigny est la grande ville des alentours après

d’emploi………………………………………………………35 1-2 Présélection des candidats à convoquer…………………………………………………35 1-3 Convocation des candidats………………………………………………………………36 1-4 Test psychotechnique……………………………………………………………………36 1-5 Entretien de sélection…………………………………………………………………….37 RAPPORT DE STAGE GI 1-6 Saisie des coordonnées des candidats……………………………………………………37 1-7 Classement………………………………………………………………………………38 2- Procédure de traitement des offres d’emploi SFIP(Ex CIOPE)…………………………39 2-1 Offres d’emploi………………………………………………………………………….39

aides sont à leur disposition? 14 3.2.4 Leurs besoins 15 3.2.5 Quels comportements les bénéficiaires développent-ils par rapport à l'institution, au personnel, à moi en tant que stagiaire? 18 3.2.6 Quelle est la dénomination des bénéficiaires faite par l'institution et entre les bénéficiaires? 18 3.2.7 Quelles sont les relations entre le bénéficiaire et sa famille? 19 3.2.8 Mon avis personnel 19 4 Le personnel 20 4.1 Rôles et tâches des membres de l'équipe 20 4.2 Description