Rapport De Stage Association Humanitaire

 Bouassria Thami 3°1 Rapport De Stage 2 Sommaires : Je remercie l’ensemble des personnes auprès desquelles j’ai pu travailler au sein de l’association et notament Monsieur BELHADI le vice président de l’association. Ainsi que l’ensemble des coordinateurs et animateirs avec qui j’ai partagé du temps.Le travail en equipe y est precieux et l’investisement de chacun permet un accompagnement de qualité

Arnaud Ruiz 23/04/1988 Comment mettre en application la théorie avec la pratique ? La pertinence du contenu des cours par rapport à la réalité du terrain Université Lumière Lyon II Institut de la Communication Pour M. MABILLOT SOMMAIRE Introduction …………………………………………………………………………………………………………… Page 3 Description des missions du stage …………………………………………………………………… Page 5 Fonctionnement de la mairie ……………………………………………………………………………… Page 12 > Description de la mairie ……………………………………………………………………………………

CAHIER DES CHARGES Stage de 2ème année Mission opérationnelle de spécialisation 2014-2015 Table des matières Le Stage de 2ème année : « mission opérationnelle de spécialisation » ---------------- 1 I- Objectifs ----------------------------------------------------------------------------------- 1 II- Compétences visées --------------------------------------------------------------------- 1 III- Nature de la mission -------------------------------------------------------------------- 2 IV- Modalités

poste de responsable avec un salaire relativement convenable (puisque le majorité est bénévole), ajouter à cela que ces places (de responsable en ONG) sont de plus en plus convoitées. Les raisons du choix de ce métier sont les suivant : -Aides humanitaires -Travail sous pression -Travail en équipe -Responsabilités -Actions sociales -Missions internationales -Challenges -Développement d'économies -Gestion de missions Parmi les secteurs (je pense qu'il est plus préférable de parlé de 'domaine'

Rapport de stage : L’aide aux plus démunis avec le Secours Populaire Français Villeurbanne Baptiste ROBICHON 2°3 2011 - 2012 Association : Sommaire REMERCIEMENTS ....................................................................3 SOMMAIRE ..............................................................................4 INTRODUCTION .......................................................................5 1. PRESENTATION DE L’ASSOCIATION......................................6

économique de la population. De créer, de gérer et d’animer ce lieu ouvert à tous, sans distinction aucune, avec la participation des habitants, le concours de tous les partenaires et forces vives agissant sur le quartier et en coordination avec les associations déjà existantes et poursuivants des buts similaires. (cf page 3) Ce centre est ouvert tous les jours de 10H à 19H. Les activités sont accessibles au plus grand nombre. L’adhésion à l’association est de 10 euros par an et par famille. On y organise :

engagements extra-professionnels (activités, famille, amis…). Horaires flexibles ? Entreprise familiale ? Entreprise jeune ? Evaluer chaque critère (indispensable, pourquoi pas, pas du tout). - de sa personnalité : Rapport aux autres ? Plutôt individualiste ou raisonne par rapport aux autres ? Empathie ? Différence entre un DRH et un psychologue du travail ! DRH amené à licencier…, souvent mal perçu. Comportement ? Réaction au stress ? A la fatigue ? A l’énervement ? Aux situations d’urgence

WEISS Amanda SUIVI D’UNE MISSION RAPPORT DE STAGE WAHA INTERNATIONAL (WOMAN AND HEALTH ALLIANCE) MASTER1 – AMITer – AHI Gestion Des conflits -AEI - UPEC Année 2010-2011 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l’UPEC[1] et les intervenants professionnels responsables de la formation de M1 – AMITer – AHI - Gestion Des conflits, pour avoir assuré la partie

savoir plus sur vous (votre projet, vos compétences, vos motivations) A la lecture rapide (moins d’une minute) de votre Cv, votre interlocuteur doit comprendre Quel est votre objectif Quel est votre parcours (formation, stage, emplois…) Quels sont vos centres d’intérêt (associations, sports, hobbies…) Quelles sont vos principales compétences, vos motivations Vous devez intéresser : C'est-à-dire déclencher l’envie d’un entretien Pour cela, votre CV doit être - clair et compréhensible pour des lecteurs

Explication etude I.E.I.D Ce diplôme d’Études Supérieures Spécialisées (DESS) a pour vocation de former des spécialistes du développement, de l’action humanitaire et de la coopération internationale essentiellement avec les sociétés et les pays du Sud. Les étudiants de ce troisième cycle se destinent à assurer des fonctions d’encadrement, d’administration, de coordination ainsi que de gestion de projets d’ingénierie sociale, de direction de programmes ou de chargé de mission dans des organisations