Rapport De Stage Bts Ci Banque

territoire : aspects historiques et patrimoniaux S6 - Mercatique S7 - Gestion S8 - Action et animation touristiques Unités constitutives du référentiel de certification du domaine professionnel ANNEXE II Conditions d’acquisition de la professionnalité - Stage en milieu professionnel - Projets et actions professionnelles touristiques ANNEXE III - Horaires ANNEXE IV Règlement d'examen ANNEXE V Définition des épreuves ponctuelles et des situations d'évaluation en cours de formation E1 - Français E2 - Communication

Contrôleur de gestion Directeur 1 Directeur2 Contrôleur de gestion 1 Contrôleur de gestion 2 Il faut noter qu’il existe un lien fonctionnel entre le contrôleur de gestion général et les contrôleurs de gestion de services, cependant ceux-ci restent rattaché hiérarchiquement au directeur de la fonction où ils opèrent. 1.2 - Le contrôleur de gestion, contre-pouvoir Dans cette situation, le contrôleur de gestion est un réel co-décideur. Il représente l’exigence économique et, dans certaines

mercatique du point de vue de la gestion du portefeuille client de l’UC, d’une marque, d’un réseau d’enseignes. Les marques qui peuvent se prévaloir d’une clientèle particulièrement fidèle s’exposent tôt ou tard au problème du renouvellement de celle ci, tout cycle de la clientèle ayant une fin La stratégie de fidélisation ne peut donc être considérée que comme défensive et non offensive en soi. Elle ne vient qu’en complément d’une stratégie de conquête permettant un turn over permanent des clients

leurs entreprises. Soit ils dessinent les originaux, puis les « toiles ou les patrons » sont fabriqués par des modélistes. Soit ils confient les premiers modèles exécutés à des entreprises avec lesquelles ils concluent un contrat d’exclusivité. BTS design de mode textile et environnement option mode. Diplôme d’Ecole de mode ou d’arts appliqués. - Créateur de parfum Créateur dans l’âme, mais aussi technicien, le « nez » sait également jongler avec les contraintes liées à la conception de

Le remboursement PAGEREF _Toc350436803 \h 27TROISIEME PARTIE : PAGEREF _Toc350436804 \h 29I°) CRITIQUES PAGEREF _Toc350436805 \h 30II°) SUGGESTIONS...31 CONCLUSIONANNEXES DEDICACE Nous voudrions avant tout propos dédicacer ce présent rapport au DIEU TOUT PUISSANT qui nous a permis d’avoir la vie, la santé et qui permet que nous soyons réunis ici en ce jour. Que toute la gloire lui soit rendue. Aussi, à toute ma famille qui m’a soutenu tant, spirituellement, financièrement que

INSTITUT SPECIALISE DE TECHNOLOGIE APPLIQUEE DE GESTION BAB TIZIMI Rapport de stage Période de stage : Du 01 au 31 mars 2012 Réalisé par Mlle : ELKOUHEN Nezha Remerciement Je tiens à remercier en premier lieu l’ingénieur géomètre topographe Mr KOHEN M’hamed , pour m’avoir donné la permission d’effectuer le stage dans de meilleures conditions. Aussi je tiens à remercier spécialement Mr Karim ALAOUI, le technicien

Épreuve commune aux deux spécialités Durée : 4 heures coefficient : 3 CALCULATRICE NON AUTORISÉE POUR CETTE ÉPREUVE Le sujet se compose de 11 pages, numérotées de 1/11 à 11/11. Dès que le sujet vous est remis, assurez-vous qu’il soit complet. Code BTS SERVICES INFORMATIQUES AUX ORGANISATIONS Analyse économique, managériale et juridique des services informatiques page 1/12 GFI INFORMATIQUE GFI Informatique est un acteur majeur des services informatiques en France et en Europe du Sud. Son siège

de réception des produits ...) - Palier aux ruptures des livraisons - Réalisation des inventaires Formation requise : - Le bac pro Exploitation des transports ou Logistique est le minimum requis. - DUT Gestion logistique et transport ou un BTS Transport ou Logistique. - Licence professionnelle - Titre professionnel : TSMEL Technicien Supérieur en Méthodes et Exploitation Logistique Compétences requises : - Aptitude à visualiser et comprendre toute la chaîne de réception / stockage / livraison

fonction qu’il occupera lui fournira le statut de cadre supérieur au même titre que le directeur. Sa principale mission rattachée à cette fonction reposera sur la gestion des ressources humaines. De nombreuses tâches lui seront assignées, parmi celles-ci on retrouve effectivement le recrutement de 5 employés à temps plein ainsi que 4 autres employés à temps partiel. Pour accomplir l’ensemble de ces tâches, plusieurs moyens lui seront alloués, à savoir un bureau situé au sein du siège régional de Grenoble

IAE d’Amiens MASTER 2 CCA Année 2009-2010 Cabinet ACEL Du 21 décembre2009 Au 20 mars 2010 PRESENTE & SOUTENU PAR : Olivia OUEDRAOGO Maître de stage : M. Bernard CHRISTOPHE Tuteur de stage : M. Erwan LESSARD Ouédraogo Olivia Master II CCA Rapport de stage 1 Ouédraogo Olivia Rapport de stage REMERCIEMENTS ................................................................................................................ 4 INTRODUCTION…………………………………………………………………………….5 PREMIERE PARTIE: PRESENTATION