Rapport De Stage Cabinet De Conseil En Recrutement

Partie I : La fonction Recrutement……………………………………………………………………5 Section I : Généralités sur le recrutement………………………………………………………………6 Chapitre 1 : Les notions de base. ……………………………………………………………………….6 Chapitre 2 : Le recrutement, une diversité des situations……………………………………………….8 Chapitre 3 : L’histoire et l’évolution de la fonction Rh au Maroc…………………………………… 13 Section II : Les méthodes de recrutement………………………… ………………………................19 Chapitre 1 : Le processus de recrutement……………….……………………………………………

entreprises sollicitent les cabinets d’expertise comptable pour les aider à s’assurer une gestion correcte de leurs activités (assistance comptable, audit, commissariat aux comptes, conseils). Ainsi, un cabinet d’expertise comptable se révèle être l’instrument idéal pouvant permettre aux entreprises d’acquérir des bases certaines pour évoluer et atteindre le succès dans les domaines d’activité où elles opèrent. Pendant deux (2) mois, nous nous sommes immergés dans le Cabinet Fiduciaire de Flandre

monter et de piloter un projet (définir un plan d’action et les modalités de l’action) ; - Etre force de propositions dans l’entreprise : capacités à proposer de nouvelles stratégies de développement pour l’entreprise (commercialisation, services, conseils adaptés) ; - Anticiper la demande et l’évolution de la consommation (capacité à réaliser une étude de marché, à évaluer la demande et à construire une offre marketing et commerciale adaptée) ; - Animer une équipe, gérer un groupe (connaître et transmettre

 Fraternité-Travail-Progrès MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE Ecole Supérieure de Commerce et d’Administration des Entreprises RAPPORT DE STAGE OPTION : LICENCE EN SCIENCE TECHNIQUE COMPTABLE ET FINANCIERE (LSTCF) Présenté et soutenu par : Sous la direction de : ELHADJI MAHAMADOU KADRI M. MIKO OUSSEINI

1. Présentation Le cabinet … a été créé en Janvier 2007 par … et …, qui exerçaient auparavant individuellement, Me … à Paris et Me … à Bordeaux. Aujourd’hui, ce cabinet est également composé de 6 avocats collaborateurs. Le cabinet … est spécialisé dans le droit de la famille, c’est-à-dire qu’il se concentre sur des affaires telles que des divorces, des successions, des demandes de droit de visite et d’hébergement, etc. En résumé, il s’occupe de toutes les affaires ayant un lien avec la famille

Rapport de stage effectué au Royal Mansour Marrakech Préparé et présenté par : xxxxxx Niveau d’étude : Quatrième année du Master (Master 1) Année universitaire : 2011/2012 SOMMAIRE Remerciement………………...…………………………………………………3 Présentation du Royal Mansour……………………………………………..4 1- Riad d’Honneur………………………..…….…………………………..6 2- Le SPA……………………………………..………………………………6 3- La restauration…………………………...………………………………8 4- La boutique Royal Mansour....................................

cadre du BTS d’une durée de 8semaines en tt. Et je viens donc vous présenter le résultat de mes observations. Je vous présenterai dans un premier tps, le lieu de mon 1er stage, et les travaux que j’y ai effectué, puis en suivant la même organisation, je vous présenterai mon 2ème lieu de stage. J’ai donc effectué un 1er stage de 6semaines au sein du groupe INEO CAP de Toulouse au cours des mois de juillet août 2010. Présentation INEO CAP INEO / INEO CAP INEO est une entité du groupe franco-belge

l'Apec, département Études et Recherche Emmanuelle Papiernik, coordination du projet ; Sylvie Delattre, responsable des Études Métiers ; Brigitte Bos, manager du pôle Études ; May Cha et Pierre Marzin, chargés d’études. • Blue-search Conseil, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines. Septembre 2004 LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES Des métiers en développement Un domaine à découvrir Les Référentiels des métiers cadres Sommaire INTRODUCTION ENTREPRISES ET CADRES DE LA FONCTION

|La problematique de recrutement dans les societes d'etat: cas de la societe beninoise des manutentions portuaires |précédent | |(SOBEMAP) |sommaire suivant| | | | |par Saratou SEROKPERA

101....................Feng Shui • 102....................La radiesthésie • 103....................La géobiologie • 104........... ....... Chargé en communication événementielle • 105................... VRP • 106................... Techniques de recrutement • 107....................Créer son entreprise • 108.....................Accompagnement des personnes en fin de vie • 109.....................Accompagnement des personnes en situation de précarité • 110.....................Ateliers d’éveil à l’épanouissement