Rapport De Stage Cdg Developpement

donnant un aspect solide à nos organismes. Pour réaliser cet objectif (l’informatisation des organismes du Maroc) la formation professionnel au sein des établissements devient indispensable et le stage est devenu comme le premier pas de la réalisation de cet objectif. En général la période de stage constitue pour chaque stagiaire , une étape très importante durant toute sa durée de formation, dans la mesure où elle lui permet de découvrir le monde du travail , de pouvoir pratiquer effectivement

2-4/ Caution de Restitution d’Avances et d’Acomptes II/ ORGANISATION ET DESCRIPTION DES TACHES DES ENTITES 1/ Organigramme 2/ Description des tâches des différentes entités 2-1/ Pôle Développement 2-2/ Pôle Risques 2-3/ Pôle Support et Ressources 2-3-1 : Département Exploitation 2-3-2 : Département Finances et Comptabilité 2-4/

apprendre plus rapidement grâce à une certaine approche logique enseignée en école. Mais si ces bases n’y sont pas, école ou pas école, elles ne seront jamais là ! Si, en revanche, les bases sont là et que l’école n’y est pas, la curiosité et le développement personnel pourront parfois largement rattraper le temps perdu ”, conclue Fabrizio Olivares. XaviEr dE Saint Marc directeur Juridique et financier de Systra depuis 2009. il est passé par différents postes de responsable du contrôle de Gestion, notamment

Avant-propos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 3 La gestion du personnel se modernise au sein des collectivités territoriales pour tendre vers une véritable gestion des ressources humaines. Celle-ci passe par le développement des compétences, la gestion des emplois, le plan de formation, l’évolution professionnelle, le recrutement. Pour parfaire cette modernisation, le CIG met à votre disposition des outils de management. 2 - Pourquoi cette plaquette ? • Une politique

Réalise par : HASSAN OUBELAOULI Période du stage : Du 04 Août 2010 Au 04 Septembre 2010 Sommaire I. Introduction 1. Présentations de stagiaires …………………3 2. Dédicace ……………………………………4 3. Remerciement ………………..…………….5 4. Présentations de la CNIA ESAADA ……...6 II. L’environnement 5. Environnement économique international.8 6. Le contexte national ……………………...9 1. environnement économique 2008 2. organisations

DIGITAL MARKETINGSoutenance de stagePrésenteé par: Oumaima BaghourEnseignante référante: Mme Belkhatab Zineb Maître de stage: M. Mouhtij Abderrahim1Bonjour j’ai l’honneur et le grand plaisir de présenter devant vous mon humble travail qui combine à la fois mes efforts, mes connaissances, mon savoir faire ainsi que ma patience.D’emblée, je tiens à remercier Madame Belkhatab Zineb d’avoir accepté d’être mon enseignante référente

Professionnelle en economie filére Techniques de banque et assurance . Il est indispensable d’effectuer un stage en entreprise pour se familiariser avec le milieux entreprise , après cette période je dois soumettre un rapport qui decrit les taches que j’ai effectuer au sein d’une l’entreprise d’assurance. Pour cela, j’ai effectuer du 01/08/2010 au 31/08/2010 au sein de la société Atlanta un stage d’une durée de 1 mois ou j’ai acquis le maximum d’information qui m’ont permis de compléter ce que j’ai

Programme Grande Ecole Année d’Internat Professionnel en Management - 2010 Rapport de stage Réalisé par : Younes Laamarti Encadrant pédagogique : M. Christian Moinard Encadrant professionnel : Mme. Catherine Lefebvre Contrôle de gestion: Reporting – Frais de Structure │Du 4 Janvier 2010 au 14 Janvier 2011 │ REMERCIEMENTS Je souhaite remercier toutes les personnes qui ont contribué, de près ou de loin, à la réussite

. . . . . . . . . . p 3 2 - Pourquoi cette plaquette ? • Une Avant-propos La gestion du personnel se modernise au sein des collectivités territoriales pour tendre vers une véritable gestion des ressources humaines. Celle-ci passe par le développement des compétences, la gestion des emplois, le plan de formation, l’évolution professionnelle, le recrutement. Pour parfaire cette modernisation, le CIG met à votre disposition des outils de management. Ce nouveau numéro hors série de la collection

lorsqu’elle était en poste au Centre Hospitalier d’Orsay. Je remercie également les professionnels médicaux et soignants du Centre Hospitalier d’Orsay pour leur disponibilité et leur écoute tant dans le cadre de ce mémoire que tout au long de mon stage. L’élaboration de ce mémoire a été guidée par les conseils éclairés de mon encadrant mémoire, Monsieur Michaël GALY, directeur des finances et des affaires médicales au Centre Hospitalier de Longjumeau. Je profite de l’occasion qui m’est donnée ici