Rapport De Stage Chez Carrefour Animation

l’accompagnement du projet professionnel des participants. La pédagogie retenue qui associe universitaires et chercheurs aux meilleurs spécialistes d’entreprises du secteur concerné, fait alterner cours, études de cas, enquêtes sur le terrain, période de stage et d’alternance en entreprise. Elle bénéficie de l’expérience du Pôle ESG et de ses équipements pédagogiques (Internet et extranet très haut débit, spots Wi-Fi, plateforme de e-learning…). Les cours en présentiel sont complétés par des cours e-learning

être ou non en rapport avec votre demande de validation des acquis de l’expérience. Période d’emploi Emploi occupé (intitulé de votre fonction) Temps plein / partiel (quotité) Employeur (nom et adresse de la structure) Activité principale de la structure Eventuellement, service ou équipe d’affectation Public visé De 2000 à Aujourd’hui Animateur/ Directeur/ Coordinateur Temps partiel Divers Centre de loisirs, Divers lieu de Séjour à thème, Animation socio-culturelle

compte près de 500 étudiants et se développe sur 5000 M2 répartis sur deux pôles en centre-ville. L’école s’implique particulièrement dans l’exploration du secteur de l’œnologie et de la gastronomie. Avec l’organisation de « La Victoire à Table », animation très médiatique dans la ville, son sens de l’initiative lui est pleinement reconnu. Ces développements permettent d’offrir une diversité d’avenirs à ses étudiants et la dynamique de l’association des Anciens démontre la force du lien avec l’école

Rapport de stage Département Marketing : Marché Bayn & Fixe - Année Universitaire 2011/2012 - Remerciements Sommaire Avant Propos Introduction : Le secteur de télécommunication au Maroc I. Evaluation historique des télécommunications au Maroc 1. Le secteur des télécommunications au début du XXème siècle 2. L’évaluation du secteur après l’indépendance 3. Le tournant des années 1990 : le choix de la déréglementation et de l’ouverture II- Le marché marocain

chiffre d’affaires (CA) et compte 380.000 collaborateurs et 34 000 sites. Son CA en novembre 2010 est réparti comme suit: Source : Rapport d’activité Sodexo – Novembre 2010 Page | 7 Sodexo en France Au 31 Aout 2010, Sodexo France compte 38102 collaborateurs, tous segments confondus. Il est classé 2ème plus grand employeur Français, juste derrière Carrefour. Son activité est divisée en deux grands pôles : les solutions de service sur site et les solutions de motivation. Répartition

avec les fournisseurs q nécessite une organisation logistique performante (Cf annexe) q relève d’un partenariat, permettant : • D’obtenir une assistance dans la mise en rayon grâce aux marchandiseurs de certains marques (Domino, Dim, Well,…) • Un rapport de force gagnant – gagnant lors des achats et négociations de produits Le Prix Un effort particulier a été entrepris par la nouvelle dirigeante dans la politique de prix. Le prix de vente moyen a en effet été baissé de 12%. Malgré un réajustement

et leur écoute, pour que ce stage se réalise dans les meilleures conditions. Je remercie tout particulièrement Mlle Valérie TROG, chef des vente GMS Pays de la Loire, de m’avoir donné la chance d’acquérir une expérience dans une telle entreprise que sont les Brasseries Kronenbourg. Je la remercie de m’avoir formé dans de très bonnes conditions et de me faire confiance. Un grand merci à M. Fabien LOISEL, chef de secteur Vendée, qui me suit tout au long de mon stage. Je le remercie pour ses qualités

avons le devoir d’exprimer notre gratitude : à Monsieur Gbènoukpo DAH-LOKONON BODEHOU, notre maître de mémoire qui, malgré ses multiples occupations, n’a ménagé aucun effort pour suivre ce mémoire; à Monsieur Mathurin Cohovi MIAN, notre tuteur de stage pour son aide inestimable et sa disponibilité; à Monsieur Kpessou Pierre Simon SAI, pour sa disponibilité chaque fois que le besoin se fait sentir; aux Sieurs Horace ADOUKONOU, Hermann DJEDOU, Christian GBAGUIDI et pour leur assistance et conseil;

promouvoir l’image de l’entreprise et l’ensemble de ses composantes (dirigeants, produits, salariés…), la fonction communication est considérée comme l’une des principales fonctions « support » de l’entreprise. Elle regroupe un ensemble de métiers présents chez l’annonceur (l’entreprise, quel que soit son secteur d’activité) et en agence (prestataire conseil en stratégie publicitaire, médias et hors médias). La typologie proposée dans ce référentiel classe les métiers cadres en quatre grands pôles d’expertise

nouvelles technologies. C’est une méthode qui permet d’offrir des programmes et des modules de formations aux personnes en situation de mobilité (voyage, mutation..) ou pour des personnes qui souhaitent diminuer le temps de formation en se formant chez soi ou au bureau. Vous disposez d’une grande liberté, vous étudiez d’où vous voulez et quand vous le voulez et sans déplacement. Vous pouvez aussi échanger avec d’autres élèves grâce aux forums. Se former par e-learning est la solution à un emploi