Rapport De Stage Chez Carrefour Animation

rédiger un texte d’une vingtaine de pages qui se rapporte à leurs recherches sur le thème, en le problématisant chaque fois de manière précise. L’ensemble de ces textes a été envoyé à tous les membres de l’équipe pour une lecture critique et constructive. Puis chaque chapitre a été envoyé à deux personnes d’institutions différentes pour une critique plus élaborée et argumentée, permettant d’enrichir son propre texte et de le rendre plus homogène par rapport aux autres contributions. Introduction

années et c’est notamment grâce à cette activité professionnelle que j’ai trouvé ma voie. J’ai choisi l’ « Ingénierie et Conseil en Formation » parce que cette filière me permet de rester dans une certaine cohérence à la fois par rapport à mon cursus mais aussi par rapport à mon profil, mes centres d’intérêt et ma personnalité. Je souhaite depuis longtemps exercer dans un domaine dans lequel les relations humaines sont importantes et agir pour des personnes qui n’ont pas nécessairement tous les atouts

 RAPPORT DE STAGE Projet Jeunes Créateurs Service Universitaire de l’Action Culturelle Madame Delphine COMBROUZE – Tutrice IUT Année Universitaire 2012 – 2013 REMERCIEMENTS Nous voudrions remercier Mme Combrouze, tutrice du projet ; Mme Mittelette notre commanditaire et directrice du Service Universitaire de l’Activité culturelle ainsi que Mme Ninin; Mme Gélard et Mme Lecrocq de la CCI de Reims qui nous ont permis de réaliser l’évènement à la salle Bertrand

ses projets de carrière. ORGANISATION DÉROULEMENT DES ÉTUDES DEUX RENTRÉES ANNUELLES L’INSEEC propose deux rentrées par an, permettant ainsi davantage de souplesse pour les étudiants ou les salariés en reconversion qui souhaitent faire un stage avant la formation ou tout simplement achever un projet professionnel. Rentrée d’octobre (à Paris, Bordeaux, Lyon et Chambéry) ou rentrée décalée (à Paris et à Bordeaux : février pour les M1 et les M2). LA FLEXIBILITÉ ET LES ATOUTS DE L’AL TERNANCE

recueilliesdans son entourage, des promesses faites par le vendeur et de la publicité. Si les promesses du vendeur sont démesurées, le produit attirera certes un grand nombre d’acheteurs potentiels mais le vendeur risquerait de créer la déception chez le consommateur. Au cas contraire, si les promesses sont faibles, le produit ne sera pas attractif, donc attirera moins d’acheteurs potentiels, mais le vendeur risquerait moins de décevoir le peu de clients qui consomme le produit. L’idéal serait

la valeur 4. Organisation de l’entreprise 4.1. Le tournant des années 70 4.2. La structure aujourd’hui 4.3. La structure Ressources Humaines 5. Culture de l’entreprise 5.1. Les déclarations écrites 5.2. Le point de vue de quelques acteurs chez L’Oréal 6. Animation des hommes 6.1. Une politique RH axée sur le développement des hommes 6.2. Un rôle clé attribué à la formation 6.3. Une organisation réticulaire de la formation 7. Conclusion, questions suggérées 8. Annexes 8.1. Personnes de L’Oréal rencontrées

Madame Yolande Béré ; Marraine de mémoire ; sociologue au projet plurisectoriel Oubritenga, Kourwéogo, Kadiogo / Santé de la coopération technique belge au Burkina Faso ; Monsieur Abdou Ouédraogo, Président de l’ANAR, qui m’a accueilli pour un stage et qui a eu confiance dès le début en mes capacités ; Le personnel de l’ANAR ; 6 Mireille Compaoré Email : mamicomp@hotmail.com Année Académique 2003-2004 Problématique de la communication dans les ONG et Associations burkinabé oeuvrant

3 mois à Paris puis 4 à 5 mois dans des écoles et universités de Casablanca et Dakar, stage de 5 à 6 mois en France ou en Afrique. Asian MBA Cours en anglais Formation générale au management et aux affaires proposant une spécialisation sur l’étude et le développement des marchés asiatiques. Le programme permet de partir en Asie pour suivre des cours en anglais à l’université et/ou d’effectuer un stage : Chine, Japon, Corée ou Thaïlande. Une initiation au chinois est proposée à Paris et dans

75 49 ATELEC MULTI SERVICES - 20, rue Daurat - 04 73 38 93 63 GIMBERT - Zone industrielle - 04 73 68 56 67 DUBIEN - Av. Léo Lagrange - 04 73 80 01 11 VEYRE VIDEO - CC SHOPI - 04 73 69 73 08 FONTANELLA - Rte de Perrier - 04 73 89 50 47 ETS PIC- CC CARREFOUR- 04 71 50 32 82 642059 CLERMONT-FD BEAUMONT RIOM BILLOM THIERS D 0278 VEYRE MONTON ISSOIRE Clermont ISSN 0767-4023 11/04/10 BRIOUDE 2 DIMANCHE 11 AVRIL 2010 LA MONTAGNE Si le soleil dominera aujourd’hui, les nuages

entretien, raconte un homme d’une trentaine d’années. Cevital lui a offert un salaire inférieur de 30 000 DA à ce qu’il touche aujourd’hui.» Une jeune femme confirme : «On a offert un poste à un ouvrier. C’était à l’usine de Sétif, payé 30 000 DA par mois. Chez Michelin, il en gagnait 50 000.» Les employés sont découragés, un cadre aurait affirmé que les salaires de Michelin étaient bien trop «hors barême» pour Cevital. La plupart des employés sont poussés à prendre la prime de départ volontaire. «Ce n’était