Rapport De Stage Chez Fiat

Lycée la chataigneraie le mesnil-esnard LEFORT CHRISTOPHE DOSSIER DE PRATIQUE PROFESSIONNELLE BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Systèmes Electronique Numérique Embarqués [pic] [pic] Tuteur de stage : Monsieur Hervé Beuriot (Responsable du Service Apres Vente) 1er Bpn3 Stage En Entreprise Lycée la Chataigneraie DU 31 JANVIER AU 19 Février 2011 Et du 7 Mars au 9 Avril 2011 SOMMAIRE FICHE D’IDENTIFICATION PERSONNELLE 3 REMERCIEMENTS :

[pic] A l’issue de ce stage, je tiens tout particulièrement à remercier Mr. HAMID TACHFINE, le directeur du service Contrôle de gestion et Mr le directeur MONCEF HACHBANE de m’avoir accepté en tant que stagiaire au sein de La SOMACA. Je présente mes sincères remerciements à Mr AZZEDDINE BRIJA, le responsable du service trésorerie à la SOMACA de m’avoir accordé l’occasion d’effectuer mon stage au sein de son département, ainsi que pour ses précieux conseils

IUT du Havre Département Infocom Pub 09 RAPPORT DE STAGE Assistant Chef de Projet FC2events Du 25 janvier Au 19 février 2010 William Morvan IUT du Havre Département Infocom Pub 09 Rapport de Stage FC2events FC2events Du 25 janvier eu 19 février 2010 William Morvan Je tiens à remercier l’agence FC2events, et tout particulièrement Antoine Lussignol, qui m’a permis d’effectuer ce stage au sein de son équipe. Et enfin merci à Philippe, Frédéric, Gabrielle, Maud(s), Carole(s)

technologique. 20 3. Le microenvironnement. 21 3.2 Les fournisseurs. 22 3.3 Clients 23 3.4 Les concurrents 24 4. La segmentation 26 5. Le ciblage. 26 6. Le positionnement 27 7. Analyse SWOT. 28 8. Conclusion 30 9. Bibliographie 31 Rapport de stage d’observation Engel&Völkers A. Présentation de l'entreprise. 1. Historique d’Engel&Völkers : Fondée en 1977 à Hambourg par Dirk C. Engel sous le nom de Engel&Cie, la société a fait ses débuts dans la vente d’immobilier américain

Agence de tourisme Rapport de stage Effectué au sein de l’agence de tourisme DESERT DREAM Réalisé par : Taoufik LAAZIZ Maître de stage : M. Allal KIKI Année de formation : 2011/2012 Dédicaces Je dédie ce travail à :  Ma chère mère qui m’a soutenu et m’a encouragé tout au long de mon cursus scolaire.  l’âme de mon père défunt  Ma chère grand- mère  A tous mes collègues pour tous les liens de fraternité et de solidarité qui nous, Unissent.  A mes professeurs pour tous les efforts qui ont

Université Mohammed V – Souissi Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales Rapport de stage de fin d’études : La succursale Kia Motors de Rabat (Chellah Motors) Préparer par : Doukkali Hamza Encadrer par : Dinia Mohammed Année universitaire : 2011 / 2012 Remerciement Mes grands remerciements sont

Rapport de stage d’application Réalisé par  : Mr AMAHRI Ayoub Encadré par : Mme KHALIL Karima Remerciement En préambule à ce rapport, on souhaite adresser ici tous nos remerciements aux personnes qui nous ont apporté leur aide de prêt ou de loin et qui ont ainsi contribué à l'élaboration de ce rapport. Tout d'abord Mme KHALIL Karima encadrante de mon stage, pour l'aide et le temps qu'elle a bien voulu me consacrer et sans elle ce rapport n'aurait jamais vu le jour

III. Etude de cas : Fiat I. Genèse du constructeur automobile Fiat J. Analyse du groupe Fiat 4. Analyse externe 5. Analyse interne K. Stratégie marketing de la communauté Fiat500.com 6. Stratégies de marketing et de communication utilisées sur Fiat500.com 7. Le « Customer empowerment » accepté par Fiat L. Le « social Network Management » vu par Fiat M. L’évaluation de la stratégie marketing actuelle de Fiat Conclusion Executive

discrimination à l’embauche ? I/ les differerent types de discriminations Maheuresement la discrimination à l’embauche n’est pas un phénomene en voie de disparition. Celle qui touche plus la population avec 71% est la discrimination à l’embauche par rapport a l’apparence, le fait de ne pas recruter une personne parcequelle trop petite, trop grande, enrobé, ou tout simplement que son physique ne nous plait pas. Néamoins cette discrimination peut etre comprehensive dans certains metier telle que le mannequinat

positionnement 7 3. Organisation générale 8 a. Organisation humaine 8 b. Organisation du travail 10 II. Synthèse sur le stage 14 1. Problèmes propres a l’activité de BG 14 a. Analyse de l’existant 14 b. Analyse fonctionnelle 14 c. Analyse organique 14 2. Mes missions 15 a. Le cahier des charges du stage 15 b. Le déroulement du stage 16 3. Enseignements et Expériences 17 a. Enseignements tirés 17 b. Lien entre enseignement et expérience 17 III. Vie sociale