Rapport De Stage Communication Externe

00 03 Fax : 04 223 56 68 PAULUS Guillaume Rapport de stage : Marbaise 1 Introduction. Durant le mois d’août passé, j’ai effectué un stage de deux semaines dans la chaine de magasins de chaussures Marbaise. Pendant ces deux semaines, j'ai pu intégrer l'équipe de vente du magasin de Fléron ainsi que leur dépôt à Alleur et leur bureau place du marché au centre-ville de Liège. Ce stage avait pour but : De créer des liens entre la matière

avant tout sur la communication et la motivation des différentes composantes de la communauté universitaire afin que tous adhèrent à ce qui est en définitif ni plus ni moins qu’un projet de société. Même c’est difficulté l’université choaib doukkali a élaboré un projet d’organigramme fonctionnel et ambitieux. Donc l’objectif central de ce rapport est de mettre en exergue le cadre général de la présidence de l’université Chouaib Doukkali (1er partie), Le cadre pratique du stage (2ème partie).

Systèmes d’Information RH Rapport de Stage – Année de césure En quoi les Systèmes d'Information RH présentent un réel avantage compétitif et sont aujourd’hui devenus un enjeu stratégique pour les entreprises ? Ce rapport de stage fut réalisé dans le cadre de mon deuxième stage de Césure dans le secteur de l'intégration de systèmes d'information RH chez NorthGate Arinso France de Mars à Septembre 2012 (6 mois) Remerciements Avant de commencer ce rapport de stage, je tenais à remercier l'ensemble

Introduction 9 I. L’entreprise ARMCOFF : 13 1. Fiche technique : 13 2. Aperçu historique : 14 3. Secteur d’activité : 14 4. Organisation : 16 5. Chiffres clés : 18 6. Matrice SWOT : 19 Analyse interne : 20 Analyse externe : 21 II. Le stage : 22 1. Contexte du stage : 22 a. Le projet global: 22 b. La problématique : 23 2. Mise en œuvre 24 a. Type d’étude et objectif : 25 b. Echantillon 25 c. Questionnaire : 26 d. Déroulement de l’enquête : 28 3. Analyse et bilan : 29 a. Grille

conditions générales de notation des fonctionnaires territoriaux. B) Le champ d’application : La notation est obligatoire pour les seuls titulaires et non titulaires alors que l’évaluation n’est requise que pour les stagiaires au travers du rapport de stage bien qu’elle soit par ailleurs pratiquée pour les emplois aidés notamment les emplois jeunes. C) Les compétences : http://www.cdg13.com 1 Le pouvoir de noter relève de l’autorité territoriale ou de son délégué sur proposition soit du

 Stage au sein de l’entreprise TELEPHONIE 2B « Mission »  Etude de Marché au Maroc pour implantation d’une boutique de Téléphonie/Télécommunication Institut Supérieur d’Affaires et de Finances Internationales, Faculté des Sciences Economiques, 14, Rue Puvis de Chavannes

Florian POMPIER VALETTE Rapport de stage de 3e année Promotion 2009 Stage d’immersion en entreprise Blue Search Conseil - Paris Sous la direction de M. Pierre CANNET & la tutelle de Mme Annie FALANTIN Rapport de stage 3e année ~ Florian POMPIER VALETTE ~ Promotion 2009 SOMMAIRE 1. Sommaire……………………………………………………………………….....2 2. Blue Search Conseil 2.1. Entreprise, marché & concurrence……………………………………….....3 2.2. Intégration au sein de la société……………………………………............5 3. Principales missions

chemin a donc été franchie. La présentation orale ne saurait pourtant être une simple formalité ou un mauvais moment à passer ! La soutenance des travaux écrits se doit d’être, au contraire, un grand moment de convivialité et de communication (sur les plans interne et externe), une conclusion valorisante de tous vos efforts. Il faut en effet valoriser vos travaux, convaincre le jury que vous avez effectivement atteint les objectifs et que votre niveau de réflexion, la qualité de votre argumentation

STAPS » RAPPORT DE STAGE Présenté et soutenu pour l’obtention de la Licence 3ème année Spécialité « Management du sport » Par Titouan RAUX Responsable universitaire : Gérard COUDERT « Mise en place d’un outil marketing, une enquête de satisfaction afin de fidéliser la clientèle d’élancia » -107886530480 Structure d’accueil : Elancia 1 Boulevard de la borie 87000 LIMOGES Tel : 05-55-10-98-88 Maître de stage : Ludovic ELALIA Remerciements Je tiens à remercier mon maître de stage, Monsieur

praticiens (cadres d'entreprise et d'administration, experts, consultants...). Les apprentissages des techniques relatives au management des RH s'appuient sur la réalisation d'études et la résolution de problèmes en situation. Dans le même but, un stage, d'au minimum trois mois, est intégré à la formation. UNE FORMATION QUI S'APPUIE SUR UN PÔLE DE RECHERCHE La formation bénéficie de l'existence d'équipes de recherche de l'Université de Lille, ayant réalisé dans le domaine des ressources humaines