Rapport De Stage Communication Politique

zone géographique définie. Disposant généralement d’un portefeuille de clients, le technico commercial doit analyser les besoins et attentes de ses clients, les conseiller, leur vendre les produits et services les mieux adaptés et les fidéliser. Par rapport à un commercial classique, le poste de technico commercial est occupé par une personne possédant une double compétence lui permettant d’expliquer les spécificités techniques et le fonctionnement du produit au client. Ainsi, le technico commercial

| |E4 - Communication Commerciale |Fiche de situation N° 1 | |Situations de |( |Communication/ | |Négociation Vente | |AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION COMMERCIALE | | | |NÉGOCIATION MANAGERIALE | |

INSTITUT CATHOLIQUE DE TOULOUSE ____________________________________________________________ ______ FACULTÉ des LETTRES et des SCIENCES HUMAINES LICENCE DE MEDIATION CULTURELLE ET COMMUNICATION 2009 - 2010 1 OBJECTIFS DE LA LICENCE : La spécificité de la licence « M édiation Culturelle et Communication » est de sensibiliser les étudiants au développement des échanges entre les formes d’art et de culture et les populations, à organiser les modalités d’une rencontre entre les différents

9080564770 Thème : le pilotage de la communication au sein de l’entreprise Réalisée par : Bahlaouy fatima ezzahraa DEDICACES Je dédie cet humble travail à: Mes parents qui m’ont soutenu tout le long de cette année et que sans eux rien N’auraient pu avoir lieu pour moi dans ce monde. A tous ceux qui ont mis un peu de leur sien pour m’aider à accomplir ce travail. Et à tous mes AMI (ES). REMERCIEMENTS Je tiens ici à remercier mes encadrant de « Laboratoires biotal » et de

Rapport de stage effectué au sein de l’Administration des DouanSommaire : Remerciements……………………………………………………………………………… 3 Préliminaire………………………………………………………………………………….4 Introduction………………………………………………………………………………….5 Chapitre I : Présentation de l’Administration des Douanes et Impôts Indirects (ADII)…….8 Section 1 : Structure et organisation de l’ADII……………………………………8 I- Structure générale………………………………………………..8 II- Organisation des services………………………………………..9 Section

Déroulement du stage  1. Présentation du terrain de stage : Agence de voyage Fram Orange Tour- Monastir-Tunisie 1 .1 raison sociale 1.2 Date de création 1.3 Statut juridique 1.4 Objet et activités principales 1.5 Organisation administrative 1.6 Effectif du personnel 1.7 Volume d’activité 1.8 Les principaux objectifs de l’entité 2. Justification du choix de terrain de stage 3. Objectifs du stage 4. Période de déroulement du stage 5. Les taches accomplies durant le stage 6. Les acquis du stage 7. Les

Période de stage N°2 Travail à réaliser Année 2013/2014 Dossier Action Promotion/Animation Pôle Animer Mme Consigne Réaliser un dossier écrit et propre avec ses annexes sur support informatique Word pour le mardi 2 juillet 2013 Feuille de route Entre le 3 au 9 juin (semaine 1 du stage) Envoyer par Mail ou par école directe Mail : La première partie de votre dossier rédigée : le Positionnement de l’entreprise Entre le 10 et le 23 juin (semaine 2 et 3 du stage) Envoyer

Rapport de stage Plan : Introduction PREMIÈRE PARTIE : Présentation de l'entreprise Chapitre premier : L'histoire de l'entreprise I.Cadre spatial II. Cadre temporel DEUXIÈME PARTIE : UNE PREMIÈRE VISION DU MONDE DU TRAVAIL Chapitre premier : Analyse de la mission effectuée I. Communication interne et externe II. Culture d’entreprise TROISIEME PARTIE : Bilan et réflexion personnelle Conclusion Notez bien les intitulés : parties en majuscules ; « Chapitre premier » en toutes

Rapport de Stage ST1 Durée du stage : minimum 6 semaines Lieu : entreprise, administration Le stage de fin de première année est un stage d'exécution et de connaissance de l'entreprise. Le rapport de stage doit mettre en évidence • la capacité de présenter une approche globale d'une entreprise • la capacité à analyser son poste de travail • la capacité à replacer cette expérience en entreprise dans une perspective de formation et à se situer par rapport à elle. • la capacité

Humaines……………………………………………………………………………. Section 1 : Historique, missions et attributions………………………………….. Section 2 : Organisation et fonctionnement………………………………………. SECONDE PARTIE : Déroulement du stage………………………………….. CHAPITRE I : Tâches effectuées dans les différents services………………. Section 1 : Actes de gestion………………………………………………………. Section 2 : Politiques sociales……………………………………………………. Section 3 : Formation et parcours professionnel………………………………… Section 4 : Documentation et archives…………………………………………… Section 5 : Gestion P.E