Rapport De Stage Compte Rendu Journalier

représentants légaux ;    [pic]Par le directeur départemental des affaires sanitaires et sociales et le directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ou le fonctionnaire qui exerce les fonctions de ce dernier compte tenu de l'activité professionnelle de l'assuré ;    [pic]Par l'Agence nationale pour l'emploi , avec l'accord du handicapé, lorsqu'elle a enregistré une demande d'emploi de celui-ci ;    [pic]Par l'organisme d'assurance maladie intéressé ;    [pic]Par

Art. 19 .- (Abrogé et remplacé par le décret n°2000-1902 du 24 août 2000) . Art. 20 .- (Abrogé et remplacé par le décret n°2000-1902 du 24 août 2000) . Section II. - Comptes Art. 21 .- (Abrogé et remplacé par le décret n°2000-1902 du 24 août 2000) . Art. 22 .- La Caisse Nationale établira, pour chaque régime de sécurité sociale, un compte de compensation qui comprendra les éléments ci-après : A.- En Recettes : La quote part des cotisations patronales et ouvrières réservées au régime et la quôte-part

RAPPORT DE STAGE Elaboré par : FILIERE  : Technicien DE VENTE Lieu de stage : ACIMA Période de STAGE : Du 01/04/2009 au 30/04/2009 Année de formation : 2007 - 2009 SOMMAIRE ➢ Sommaire ➢ Remerciement ➢ Introduction ❖ PATIE-1  1. Présentation d’ACIMA Khouribga 2. Les magasins ACIMA 3. Comite de direction ACIMA 4. L’organigramme d’ACIMA 5. L’organigramme NON ALIMENTAIRE

d'assurer le respect des politiques de gestion, de sauvegarder les actifs et de garantir autant que possible l'exactitude et l'état complet des informations enregistrées. » Committee of Sponsoring Organization of the Treadway Commission(COSO) Selon le rapport du COSO, le contrôle interne est un processus mis en œuvre par le Conseil d’Administration, les dirigeants et le personnel de l’entreprise, pour fournir une assurance raisonnable quant à la réalisation des trois objectifs suivants : La réalisation

Rapport de stage septembre 2002 DESS Ingénierie documentaire Le portail du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) de la SNCF Franck Cario Sous la direction de Joël CAUFIN, Sitemestre des Intranets informatifs de la Direction des Ressources Humaines. SNCF, Ressources Humaines Moyens du Système d’Information Le portail du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) de la SNCF1 Résumé Les Ressources Humaines de la SNCF ont un Intranet qui fourni des informations

m’ont aidé durant mon stage au sein de l’hôtel Delano, mes tuteurs de stage dans l’hôtel, pour m’avoir suivi tout en long de mon stage, et les chefs de services ainsi l’ensemble des employés de l’hôtel pour les conseils qu’ils ont pu me prodiguer et pour l’intérêt qu’ils ont accordé à mon stage, ainsi pour leur serviabilité, et chaleureux accueil au cours de ces deux mois. Introduction Le rapport ci-présent, va résumer le travail qu’on a effectué lors de ce stage, d’une durée de deux

……………………………………………....P-16 Services caisse…………….………………………………..………….......P-18 CH 4 : Service dépenses visa………………………………………………………...P-20 CH 5 : Comptabilité publique……………………….……………………………….P-23 CH 6 : la Régie………………………………………..…………………………...…P-25 CH 7 : Service compte de Gestion…………………………………………………...P-27 CH 8 : Projet GID………………………………………………………..………......P-28 CH 9 : Conclusion…………………………………………………………...……....P-29 CH 10 : Annexes……………………………………………………………..……….P-30- 1 Que ce présent projet dédie mon amour inné à

convenus entre l’ACBF et les autres bailleurs de fonds potentiels. Ainsi, la conception du système d’organisation administrative, comptable et financière du projet, la description de poste et des tâches, ainsi que le profil de chaque poste, tiennent compte de l’accord de don, du document du plan stratégique, de l’opérationnalité et de l’efficacité de la structure mise en place. Ce manuel s’imposera à chacun membre du personnel de l’IDEC qui devra s’y référer dans l’accomplissement de son travail quotidien

travail. J’attendais également de ce stage un travail sur moi-même, en particulier, sur une amélioration de mes capacités de synthèse, de rapport, et d’intégrer une équipe, en s’appuyant sur une communication et une implication dans les divers projets. L’expérience, en tant que stagiaire chez Maïa Eolis me permettra d’enrichir et d’étoffer mon curriculum Vitae, en m’apportant de l’assurance et des compétences. Mes attentes finales dans ce stage furent de trouver ma place et apporter

Rapport de stage approfondi 2013 Remerciements Avant d’entamer ce rapport de stage, il apparaît opportun de le commencer par des remerciements. Je remercie « Mr GHIYATE », Directeur des ressources humaines et relations institutionnelles, de m’avoir accepté comme stagiaire au sein du département ventes et marketing de la SAMIR, où les conditions de travail étaient favorables et cohérentes avec mes attentes. Je remercie également « Mr BELKHDIR » le directeur de département Marketing et vente