Rapport De Stage Conduite Du Changement

Rapport de stage septembre 2002 DESS Ingénierie documentaire Le portail du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) de la SNCF Franck Cario Sous la direction de Joël CAUFIN, Sitemestre des Intranets informatifs de la Direction des Ressources Humaines. SNCF, Ressources Humaines Moyens du Système d’Information Le portail du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) de la SNCF1 Résumé Les Ressources Humaines de la SNCF ont un Intranet qui fourni des informations

RAPPORT D’EXPÉRIENCERAPPORT D’EXPÉRIENCE D.E. ACCOMPAGNATEUR EN MONTAGNE Olivier Bonelli Alpes- Vallée du Champsaur 9 Juin 2018- 8 Juin 2021 Olivier Bonelli 1 PLAN REMERCIEMENTS 2 1. INTRODUCTION 3 2. BILAN DES COMPÉTENCES INITIALES 3 2.1. Expérience personnelle et professionnelle 3 2.2. Compétences déjà acquises ou à acquérir 4 2.3. Plan de formation envisagé pour être admis au probatoire 5 3. EXPÉRIENCE ACQUISE EN FORMATION 6 3.1. Formation en centre 6 3.2

National des Sciences Comptables et de l’Administration d’Entreprise Espace INSCAE Andohalo Tel : 22 232 34 E-mail : de@inscae.mg Site web : http://www.inscae.mg TRAVAUX D’AUDIT au sein de la JIRAMA INTRODUCTION A l’occasion de mon stage afin d’obtenir mon DSSC, qui est mon Diplôme supérieur en Sciences Comptables, j’ai rejoint les équipes de la JIRAMA ou JIro sy RAno MAlagasy dans le Département de l’Audit Interne pour une durée de deux mois. Pendant ces deux mois, ma participation

chantier de réformes politiques, économiques et sociales. Dans ce cadre, l'année 2005 a connu deux événements marquants : le rapport du jubilé (RDH 50) et l'Initiative nationale pour le développement Humain (INDH) lancée par Sa Majesté le Roi Mohamed VI dans son discours du 18 mai 2005. Le contexte général La naissance de l'INDH a été précédée par une série de rapports qui ont tous mis à nu régulièrement le déficit social de notre pays. Un déficit illustré par une série de données: ✓ 2%

p.4 2) Mes motivations et mes attentes p.4 I Mon cursus de formation de Directrice p.6 A Le stage de formation générale p.6 1° Mes attentes 2°Evaluation B Le premier stage pratique p.9 1° Mes attentes 2°Evaluation C Le stage de perfectionnement p.11 1° Mes attentes 2°Evaluation D Le deuxième stage pratique p.13 1° Mes attentes 2°Evaluation E Formation complémentaire p.15

personnes morales et des personnes physiques adhérentes au présent statut. Ce statut détermine les pouvoirs et les limites des membres ainsi que les taches à effectuer pour assurer le bon fonctionnement du centre. Ce statut n’a subit qu’un seul changement depuis sa création pour donner naissance à la dénomination actuelle AGCE - CNAM 2. Spécificités La formation dédiée par l’AGCE – CNAM est régie par l’attribution des crédits européens (ECTS) capitalisables et valables partout dans le monde

recherche. Au cours de ces seize années d’expériences, j’ai amélioré mes connaissances en matière de gestion administrative, en matière de droit social et en informatique grâce à mon expérience, mon dernier stage effectué dans mon cursus scolaire en 2010. Je vous présente dans ce rapport mon projet personnel et professionnel (1), auto-évaluation pédagogique et les réflexions qui m’ont amené à me diriger vers la voie que j’ai choisi les ressources humaines. (1) L’épistémologie de la sociologie

LHOUCINE  FARAH BOUAZZAOUI 2013 /2014 2013/2014 1 Encadré par : Rapport de stage REMERCIEMENTS Au terme de ce stage, nous présentons nos sincères remerciements à Mr NAHID El Mustapha Directeur la Régie Autonome de distribution d’Eau et d’Electricité et d’assainissement liquide de la province de Kenitra qui a bien voulu nous accorder l’opportunité d’effectuer notre stage au sein de cet honorable établissement. A notre encadrant de stage au sein du service de qualité Mr FOUAD Lhoucine : «Vous nous

Préambule Quand j’ai appris que je devais effectuer un stage obligatoire au cours d’un mois en 2007, je pensais qu’il n’était pas facile de trouver un stage de quatre semaines et surtout pour un élève étranger! Je me suis inquiété au début, et puis j’ai fait mon choix lorsque Mme. xx m'a parlé de l'offre de stage proposé aux étudiants étrangers par EDF-GDF Lille, le leader mondiale de la branche électrique , finalement, le stage s’est passé heureusement très bien. Le premier jour dans

sollicitée pour représenter la FNEHAD auprès de la HAS et des groupes de travail de la DGOS. Elle évoque pour nous la gestion des risques spécifiques à l’HAD. Sham Prévention : Quelles sont les spécificités de l’hospitalisation à domicile par rapport à une hospitalisation « classique » ? Pour une même complexité, une même technicité de soins, l’hospitalisation n’est pas réalisée dans les murs de l’hôpital, mais au domicile du patient. Le « domicile » doit s’entendre au sens large du terme : chez